浅谈会计人员素质的提高

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浅谈会计人员素质的提高

作者：景骁 余亚男 滕凯 来源：《时代金融》2014年第17期

【摘要】随着新时期财务管理在企业管理中地位的凸显，会计人员素质决定着财务工作的效率，因此如何提升会计人员素质是摆在会计管理部门当前面临的重要课题。本文主要探讨了会计人员素质的不高的因素，并对如何提高会计人员素质提出了自己的看法和建议。 【关键词】会计人员 素质 教育培养

近几年随着经济全球化深入发展，知识经济方兴未艾，会计人才在市场经济发展中的基础性、战略性、关键性作用越来越明显，会计人才的竞争已经成为国家、地区和单位间竞争的要素之一。2010年财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010～2020年）》，总体要求就是增强会计人员使命感、责任感和紧迫感，不断开创会计人员工作的新篇章。现阶段企业会计人员的工作面临多样化、复杂化，对财务人员的知识结构和业务水平提出了更高的要求，只有不断提高自身的素质才能为财会工作的健康有序的发展奠定基础。 一、当前会计人员素质不高的因素

（一）会计人员的工薪收入与自身劳动力不相符

目前，会计行业的入行门槛相对较低，并且国内企业对会计从业人员需求较大，但会计人员流动性较大，造成在企业中的工作地位不够高，单位领导不够重视。会计人员中做总账核算的人员人数最多、工作时间最长、工资相对低，付出的工作时间与劳动力不成正比，严重影响会计人员工作的积极性，没有把精力放在充实自身的专业知识，造成会计人才队伍的缺失。 （二）会计人员社会地位与自身担负社会责任不相符

今年国家开展反腐工作之后，多名央企高管落马，既是反腐工作不断推进的写照，也是会计工作数字造假、报表造假等因素的反映。会计信息的失真对国家经济及社会利益造成很大的损失，归根到底还是受到利益驱动，才会让一些企业让单位的会计人员作出违反职业道德的行为，损害会计行业的良好内部环境，产生了对会计人员的社会地位误解，严重干扰正常的会计工作。

（三）会计人员知识结构与继续教育程度不相符

随着国家财政法规的不断推行，自身的知识结构已经匮乏，会计人员必须通过不断的学习国际、国内财经方面的前沿知识，来弥补在业务素质的不足，并且对不同的会计人员分层次进行继续教育来适应多样化的发展要求。但一些企业只看重眼前利益，不允许会计人员占用工作

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