05劳务派遣协议

人力资源总监提升班 郑君《劳动关系之企业用工与风险控制》附表五 Page 1 of 3

劳务派遣协议

用工单位（以下简称甲方）： 用人单位（以下简称乙方）： 地 址： 地 址： 开户银行： 开户银行： 帐 号： 帐 号： 甲方因工作需求，向乙方要派工作人员（以下称派遣人员）。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，达成以下协议内容： 第一条：派遣人员招用

甲方负责派遣人员的招聘、面试、体检，将需派遣人员姓名、派遣岗位、派遣期限、月工资标准及相关资料提供给乙方，由乙方与派遣人员签订劳动合同（以下简称劳动合同），并派往甲方工作。 甲方招聘派遣人员时，应当如实告知派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及派遣人员要求了解的其他情况。 第二条：派遣岗位、人员、派遣期限

派遣岗位、人员及期限根据派遣人员增减表和劳动合同确定，派遣期限不得少于二年。 第三条：工作内容、工作地点

甲方按照派遣人员增减表填写的工作岗位与工作地点安排派遣人员工作，与派遣人员协商一致需要变更工作岗位和工作地点的，应立即填写派遣人员工作内容变更表报知乙方。 第四条：工作时间和休息休假

如甲方执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方应到劳动行政部门进行审批后方可执行。因工作需要加班加点的，甲方应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。

派遣人员的休息休假按国家和甲方的有关规定执行。 第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方应严格执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，采取措施加强职业危害防护，建立健全安全生产的各项规章制度和操作规程；甲方应对派遣人员进行安全生产的教育和培训，如实告知派遣人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 二、派遣人员在派遣期间发生因公致残、死亡事故及不可预测的意外，应按国家的有关规定和甲方的规定处理。乙方为主，甲方协助，做好善后工作。其医疗费或因公死亡的丧葬费、抚恤金、抚养费及其他应付费用由甲方按照国家有关的工伤保险法规或职业病补贴规定的标准支付给派遣人员。 第六条：派遣人员劳动报酬、社会保险、公积金

一、派遣人员的工资、加班费等劳动报酬，由甲方计算确定并承担。加班费由甲方直接支付给派遣人员的，应及时向乙方提供加班费发放明细表。个人所得税由乙方按规定代扣代缴。派遣人员的社会保险、住房公积金企业部分由甲方按《台州市社会保险征缴办法》、《浙江省住房公积金条例》、《台州市住房公积金缴存管理实施细则》等相关规定出资，个人部分由乙方从派遣人员的工资中代扣代缴。

二、工资、社会保险、住房公积金每月结算一次。甲方应在每月5日前将派遣人员工资、社会保险、

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住房公积金企业部分汇入乙方帐户；如因甲方未按时汇入导致工资拖欠、社会保险、住房公积金欠交的，由甲方承担全部责任；有关部门要求补缴或调整缴费基数的，甲方应及时补缴或调整基数；乙方因上述情形受到投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款或其他任何损失的，由甲方全额赔偿。

三、甲方应在每月5日前以书面形式将派遣人员增减情况通知乙方，逾期通知造成乙方不能当月为派遣人员办理社会保险、住房公积金等增加、减少手续的，或造成乙方被投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款等其他任何损失的，由甲方承担并全额赔偿。

四、乙方按照甲方提供的工资表，在甲方将款项划入乙方帐号后的五个工作日内将工资打入派遣人员个人帐号。

五、需发放独生子女费的，费用由甲方按国家规定的标准支付，乙方代为发放。 第七条：派遣人员的管理

一、甲方应通过民主程序制定规章制度，其内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并及时向派遣人员公示，派遣人员确认无疑义后在规章制度上签字。甲方应在签定本合同时向乙方提交一份规章制度作为备案，如有改变，应及时提交改变后规章制度版本。

二、派遣人员有下列情形之一的，甲方可以书面的形式将该派遣人员退回乙方，由乙方与其解除劳动合同，甲方负有举证义务：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、除本协议第七条第二款所列情形外，甲方退回派遣人员的，按《劳动合同法》解除劳动合同的相关条款，承担相应的经济补偿及经济赔偿责任后，由乙方与派遣人员解除劳动合同。

四、派遣人员有下列情形之一的，甲方应及时通知乙方，由甲乙双方共同以书面形式提前三十日通知其本人或由甲方额外支付其一个月工资后，由乙方与其解除劳动合同：

1、派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

2、派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方与派遣人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、派遣人员有下列情形之一的，甲方应按国家有关规定办理，并自动延长派遣期限且不得将其退回乙方：

1、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

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或者医学观察期间的；

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 六、派遣人员在甲方工作至退休的，由乙方负责为其办理退休手续。

七、乙方接到甲方通知并办理完派遣人员劳动合同解除或终止手续后，派遣人员仍继续留在甲方工作的，由此所产生的法律后果和相应的经济补偿责任，由甲方承担。

八、派遣人员在工作过程中使甲方造成损失的，由甲方与派遣人员自行协商解决。协商不成的，甲方可提交仲裁委仲裁或直接向人民法院起诉。 第八条：派遣服务费用

甲方向乙方支付派遣服务费标准为：每人每月50元，在结算工资、社会保险等费用时一并支付。 第九条：协议的解除

甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议，并由甲方支付赔偿费用：

1、甲方未能根据本协议的有关规定支付派遣人员劳动报酬、社会保险、住房公积金及派遣服务费等费用的；其中不及时支付派遣人员工资、社会保险、住房公积金、乙方派遣服务费的，每日按涉及金额的万分之五作为违约金赔偿给乙方。

2、甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，损害派遣人员身心健康的； 3、甲方工作条件或卫生条件恶劣，可能会造成派遣人员身体健康受到损害的。 第十条：争议的解决

一、派遣人员与甲方或乙方在派遣期内发生劳动争议的，可由三方共同协商解决，协商不成，三方均可按有关规定申请劳动仲裁。

二、甲、乙双方对本协议若有任何争议，应协商解决。 第十一条：附则

一、协议条款如与国家法律法规规定相抵触，以国家法律、法规规定为准；本协议如有未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。

二、本协议期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方需要续签的，则应在期满前一个月决定。

三、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代 表： 代 表： 签约时间： 签约时间：

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