优秀员工评分标准

优秀员工,主管评分表格

幸福堂文化传媒有限公司优秀员工评分表部门： 序号 1 2 3 4 5 评选指标 姓名： 综合考评评分细则 遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,月内无处罚记录 在公司供职满1月以上，月出勤率为全勤。 基本条件 完全能信任本职工作 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉.忠诚公司 积极参与公司组织的各项团队活动 在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 综合评分标准 优秀 良好 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 合格 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 差 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 很差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 部门人员评分 同事 是 否 审核部门 岗位： 审核签字

备注

主管

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

责任感 团队合作 工作态度 工作能力 工作绩效 创新精神 总结检讨 个人素养 执行能力 人际沟通 奉献精神 专业水平 技能学习 资源控制 工作质量

具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责 3.5 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务，并按想法去做到最好 有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识 擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错 具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气 执行力强,灵活,不死板,不留下问题. 擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神 对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作 擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态 具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源 按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性. 小计 总分 3.5 3.5 3.5 3.5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

备注：

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/p3oe.html