尔雅人力资源与招聘

尔雅人力资源与招聘答案

人力资源招聘与选拔（一）已完成 成绩： 80.0分

1

关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

正确答案： D 2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

正确答案： B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

正确答案： A

4

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

正确答案： C

5

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

正确答案： D

6

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

正确答案： A

7

个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）

尔雅人力资源与招聘答案

正确答案：×

8

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）

正确答案：√

9

对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）

正确答案：√

10

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）

正确答案：×

人力资源招聘与选拔（二）已完成 成绩： 60.0分

1

做事过程中什么最重要？（）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案： A

2

抱怨的心态有无价值（）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案： D

3

批判能够解决问题。（）

正确答案：×

4

在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）

正确答案：×

5

大学生的核心竞争力还基本没有。（）

正确答案：√

人力资源招聘与选拔（三）已完成 成绩： 90.0分

1

一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案： B

2

人力资源最高的服务对象是（）。

尔雅人力资源与招聘答案

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

正确答案： B

3

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

正确答案： C

4

人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

正确答案： C

5

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

正确答案： A

6

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案： B

7

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案： D

8

管理咨询是服务工作。（）

正确答案：√

9

尔雅人力资源与招聘答案

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

正确答案：×

10

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

正确答案：√

人力资源招聘与选拔（四）已完成 成绩： 100.0分

1

人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案： D

2

人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

正确答案： B

3

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案： A

4

人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

正确答案： B

5

个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

正确答案： C

6

人力资源规划的第一步是培训与开发。（）

尔雅人力资源与招聘答案

正确答案：×

7

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

正确答案：√

8

八卦中最难的是动态平衡。（）

正确答案：√

人力资源招聘与选拔（五）已完成 成绩： 100.0分

1

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

正确答案： A

2

以下哪个是面试演练的岗位？（）

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

正确答案： C

3

对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

正确答案： B

4

于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

正确答案： D

5

于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

正确答案： A

尔雅人力资源与招聘答案

6

于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）

A、五句

B、三句

C、一句

D、二句

正确答案： B

7

人力资源规划不包括工作分析。（）

正确答案：×

8

学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）

正确答案：×

人力资源招聘与选拔（六）已完成

1

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

我的答案：A

2

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

我的答案：D

3

真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试

我的答案：B

4

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

我的答案：B

5

当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

尔雅人力资源与招聘答案

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

我的答案：C

6

面试问题的次序可以随意调整。（）

我的答案：×

7

纯粹的结构化问题是比较少的。（）

我的答案：√

8

“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）

我的答案：×

9

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（七）已完成

1

以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）

A、心理学报

B、心理科学发展

C、硬科学

D、中国人力资源开发

我的答案：C

2

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

我的答案：D

3

要学做一名考官，第一个需要对（）。

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

我的答案：C

4

如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）

A、 Journal of Organizational Behavior

B、Personnel Psychology

C、Journal of Applied Psychology

尔雅人力资源与招聘答案

D、Annual Review of Psychology

我的答案：D

5

下面哪本著作是于海波老师的？（）

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、 招聘统一选拔实务手册

我的答案：A

6

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

我的答案：B

7

学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）

我的答案：×

8

具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

我的答案：×

9

策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）

我的答案：√

10

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（八）已完成

1

评价的工作不涉及（）。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

我的答案：B

2

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

我的答案：A

3

尔雅人力资源与招聘答案

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

我的答案：B

4

16PF测试的内容不包括（）。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

我的答案：D

5

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

我的答案：D

6

人力资源管理的第一个步骤是（）。

A、评价

B、策略

C、准备

D、实施

我的答案：B

7

人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）

我的答案：√

8

招募的重要性小于选拔。（）

我的答案：×

9

渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）

我的答案：√

10

笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（九）已完成

1

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

A、文献分析

B、岗位说明书分析

尔雅人力资源与招聘答案

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

我的答案：D

2

年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）

A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织的日常计划

我的答案：A

3

招聘过程中较难的是（）。

A、评价指标的确立

B、简历的获取

C、背景调查

D、笔试安排

我的答案：A

4

下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

我的答案：B

5

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

我的答案：C

6

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）

我的答案：√

7

评价目标不涉及个人魅力。（）

我的答案：×

8

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十）已完成

1

战略规划部门更加注重（）。

A、谨慎

尔雅人力资源与招聘答案

B、大局意识和规划意识

C、创新性

D、沟通能力

我的答案：B

2

做管理的三点不包括（）。

A、为人

B、影响力

C、做事

D、修己

我的答案：B

3

人力资源管理一个很基本的理论是（）。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

我的答案：D

4

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

A、文化氛围

B、领导

C、人力资源总监

D、管理理念

我的答案：D

5

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）

我的答案：×

6

在我们国家，做管理要求的是平衡。（）

我的答案：√

7

人和部门要匹配，与行业要匹配。（）

我的答案：√

8

作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十一）已完成

1

企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）

A、成绩优异的人才

B、专才

C、通才

D、阅历丰富的人才

尔雅人力资源与招聘答案

我的答案：B

2

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A、申请表格

B、面试

C、笔试

D、心理测试

我的答案：D

3

我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

A、越来越主动

B、越来越被动

C、越来越奇特

D、越来越轻视

我的答案：A

4

企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

A、通才

B、专才

C、天才

D、冒险人

我的答案：A

5

一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。

A、衰退的单位

B、刚刚起步的单位

C、稳步发展的单位

D、改革创新的单位

我的答案：D

6

我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

A、网络招聘

B、人才市场

C、内部推荐

D、招聘广告

我的答案：C

7

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

A、申请表格

B、评价中心

C、面试

D、笔试

我的答案：B

8

尔雅人力资源与招聘答案

大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）

我的答案：√

9

目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）

我的答案：√

10

企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十二）已完成

1

“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）

A、定位不高远

B、准备不足

C、指标模糊

D、招聘被动

我的答案：D

2

“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

我的答案：B

3

招聘选拔第一步是（）。

A、工作分析

B、确定薪酬

C、确定指标

D、笔试安排

我的答案：C

4

下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）

A、注重工作经验

B、重业务轻道德

C、注重学历

D、注重年龄

我的答案：B

5

招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。

A、会不会做

B、能不能做

C、适合不适合做

尔雅人力资源与招聘答案

D、愿不愿意做

我的答案：D

6

目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）

我的答案：√

7

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）

我的答案：√

8

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）

我的答案：√

9

招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十三）已完成

1

员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

我的答案：C

2

美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、“封顶”法

C、“砌石墙”法

D、“砌砖墙”法

我的答案：D

3

“砌砖墙”法指的是（）。

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

我的答案：B

4

一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

我的答案：D

尔雅人力资源与招聘答案

5

招聘和选拔的成本（）。

A、非常高

B、比较高

C、比较低

D、非常低

我的答案：A

6

根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、美国

B、日本

C、中国

D、德国

我的答案：B

7

招聘与选拔就是指找人与招人。（）

我的答案：×

8

“砌砖墙”模式强调的是团队。（）

我的答案：×

9

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十四）已完成

1

招聘的原则不涉及（）。

A、公开

B、平等、择优

C、单面、迅速

D、竞争

我的答案：C

2

以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、面试、考试工作的组织

B、通知参加者面试的人员名单

C、正式合同的签订

D、招聘计划的制定与审批

我的答案：D

3

人力资源管理价值首要考虑的是（）。

A、财务

B、资本

C、资产

D、人员

尔雅人力资源与招聘答案

我的答案：A

4

企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。

A、信息不畅

B、操作方法不对

C、沟通不畅

D、公开程度不够

我的答案：C

5

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

A、招聘计划的制定与审批

B、招聘信息的发布

C、应聘者初选

D、录用人员名单

我的答案：B

6

战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

A、计划

B、方向

C、目标

D、价值

我的答案：D

7

平衡计分卡的内容不包括（）。

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力

我的答案：A

8

绝对的公平是不存在的。（）

我的答案：√

9

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）

我的答案：×

10

战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）

我的答案：√

11

招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十五）已完成

1

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

尔雅人力资源与招聘答案

A、组织需要招聘人员吗

B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C、外包业务

D、组织的人员现状怎样

我的答案：C

2

招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、减少加班

我的答案：D

3

企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

A、组织战略

B、组织愿景

C、组织文化

D、组织人力资源战略

我的答案：A

4

人力资源管理是战略的（）。

A、基础

B、前提

C、伙伴

D、领导

我的答案：A

5

战略性招聘首先要考虑的是（）。

A、单位是否需要招人

B、怎么招人

C、招什么样的人

D、怎样培养人

我的答案：A

6

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）

我的答案：√

7

战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

我的答案：√

8

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十六）已完成

1

尔雅人力资源与招聘答案

可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）

A、低成本

B、差异化或创新

C、服务性

D、多元化

我的答案：D

2

原始社会我国人员选拔的方式是（）。

A、世袭

B、选贤任能

C、察举征辟制

D、科举制度

我的答案：B

3

文官考试制度盛行于什么时期？（）

A、魏晋南北朝

B、民国

C、春秋战国

D、秦汉

我的答案：B

4

我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）

A、20世纪初到建国前

B、20世纪70年代

C、20世纪70年代到90年代

D、20世纪90年代至今

我的答案：D

5

多元化需要什么样的人才？（）

A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

我的答案：D

6

我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A、尧继位

B、舜继位

C、禹的儿子建立夏朝

D、禹继位

我的答案：C

7

我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

A、擂台

尔雅人力资源与招聘答案

B、推举

C、世袭

D、推荐

我的答案：A

8

科举制在什么时候出现了？（）

A、魏晋

B、隋朝

C、春秋

D、明清

我的答案：B

9

“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）

我的答案：×

10

文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）

我的答案：√

11

考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）

我的答案：√

12

做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十八）已完成

1

招聘的首要程序是（）。

A、策略

B、实施方案

C、准备

D、评价

我的答案：C

2

招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

A、评价

B、录用

C、实施

D、策略

我的答案：B

3

招聘和选拔准备不包括（）。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、评价中心

尔雅人力资源与招聘答案

我的答案：D

4

内部管理分析的内容不包括（）。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

我的答案：C

5

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。

A、人力资源的规划

B、工作的分析

C、实施方案

D、胜任特征模型的建立和推广

我的答案：C

6

人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析

B、供给与需求分析

C、采取的具体措施

D、产生的后果

我的答案：D

7

传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

我的答案：A

8

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）

我的答案：×

9

整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）

我的答案：√

10

一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

我的答案：×

11

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十九）已完成

1

人力资源规划的工作不涉及（）。

尔雅人力资源与招聘答案

A、人员的补充

B、人员的淘汰

C、加强员工技能的培训

D、物质激励

我的答案：D

2

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班

B、晋升

C、培训

D、招聘

我的答案：B

3

人力资源规划工作的第二步是（）。

A、业务的分析

B、人力的分析

C、供求的分析

D、工作的分析

我的答案：C

4

对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

A、销售人员

B、经理

C、领导

D、关键业务所在的岗位

我的答案：D

5

人力资源的起点是（）。

A、改革企业

B、了解企业

C、扩大企业

D、重塑企业

我的答案：B

6

通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）

我的答案：√

7

对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（）

我的答案：×

8

人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）

我的答案：√

9

能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）

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