医院人力资源管理办法

×××医院人力资源管理办法

第一章 总则

第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。

第二条 适用范围：本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。

第三条 医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。

第四条 使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。

第二章 人事管理权限

第五条 确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。

第六条 设人力资源部，其工作职责为：

(一) 协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。 (二) 负责管理聘用人事档案资料。

(三) 负责医院。。。。。。。。。。。。

第七条 科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。

第三章 人员需求

第八条 在年度结束前，。。。。。。。。。。。 第九条 根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定医院下一年度人员的规模和科室设置。

第十条 确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。

第四章 人员选聘

第十一条 各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

(一) 进行内部调整，院长审批。。。。。。。。。。。。。。。 第十二条 各科室编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报院长审批。

第十三条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。

第十四条 求职人员的应聘，应按以下程序进行： (一) 报名。。。。。。。。。。 (二) 考核。。。。。。。。。。。。 (三) 体检。。。。。。。。。。。 (四) 录取。。。。。。。。。。。

第十五条 体检合格后，。。。。。。。。。。。。。。。。 第五章 人员报到

第十六条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到。

第十七条

(一) 应聘员工可将档案转入本医院，。。。。

(二) 如果是外地员工须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人；

(三) 应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》，在毕业后再办理相关手续。

第十八条

(一) 报到当日，人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主任与其签订《试用协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。

(二) 办理报到手续领取下列资料： 1、 员工手册。。。。。。。。。

第十九条 新员工办理完报到手续后，即到相关科室报到，并安排工作；

第二十条 人力资源部根据试用协议中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务科，一份由人力资源部备案。

第六章 试用

第二十一条 新聘人员一般有三个月的试用期。

(一) 新员工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。

(二) 新员工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时辞退。

(三) 试用期间发给本人生活费，标准由院统一薪酬政策确定。

第二十二条 试用期的考核

(一) 新员工在试用期满后，人力资源部将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

(二) 科主任根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

(三) 人力资源部根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

(四) 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 第二十三条 正式聘用

用人科室根据考核结果，。。。。。。。。。。 第二十四条 提前结束试用期：

(一) 在试用期间，对业务素质、。。。。。。。。 (二) 在试用期内，。。。。。。。。。。。。 第二十五条 考核结果的评定

(一) 考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。

(二) 考核结果的评定标准： 1、。。。。。。。。。。。。。 第七章 人员录用

第二十六条 正式聘用的新员工，由人力资源部发给《人员聘用合同》，由院领导与其签定《人员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新员工自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

第二十七条 《人员聘用合同》一年签定一次。聘用期满，如不发生辞退和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部。

第二十八条 人力资源部根据《人员聘用合同》，填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新员工本人，一份由人力资源部存档。

第八章 人员培训

第二十九条 为提高员工的自身素质和工作技能，医院举办各种培训，并鼓励员工参加各种专业知识培训。

第三十条 员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。 (一) 岗前培训由人力资源部负责，内容为：。。。。。。。

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