东财2015年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程

东财2015年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程

东北财经大学网络教育

课程考试论文（案例）考核

劳动法

作 者 XXX

考试批次 1503

学籍批次 1

学习中心 奥鹏远程教育学习中心

层 次 专升本

专 业 人力资源管理

完成时间 2015年月日

东财2015年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程

关于劳动合同解除的案例分析

一、案例

某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了工资。2009年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月工资差额600元，共计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。

要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：

（1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？

（2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？

（3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是否合法？为什么？

二、就以上案例本人分析如下

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。合同法规定的主要内容包括:劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，集体合同，劳务派遣，非全日制用工，监督检查，等几方面。我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。同时《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议

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