2010年度党员科级干部考核工作情况总结
更新时间:2023-05-13 10:40:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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工作情况总结
2010年党员干部廉政考核工作情况总结
为贯彻落实纪工委文件精神,进一步强化监督,规范党风廉政建设考核工作,促进反腐倡廉建设,我局党组严格按照《廉政准则》和党风廉政建设责任制的要求,结合贯彻《机关基层党组织工作条例》和民主评议党员工作,于12月初认真开展了2010年度科级干部廉政考核工作。现将考核工作情况汇报如下:
我局针对年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题,认真开展调查研究,不断创新工作思路,把切实做好党员年度考核工作作为强化管理的重要一环,有效地促进了党员考核的良性开展,推动了全局党员领导干部队伍勤政廉政建设。
一、扩展考核层面,增强考核的参与性
我局要求各科办在开展年度考核工作时,要扩展考核的触角,扩大考核层面。一是对局内正科级人员的考核,主要从以下三个方面考核测评:首先通过走访、暗访科室成员,召集职工座谈会等多种方式,了解其工作开展情况,了解群众的满意程度;其次通过单位的干部职工测评,了解其在平时工作是否积极履行“一岗双责”,抓好党风廉政建设和反腐败工作及廉政考核工作,了解干部职工的拥护程度;第三,
工作情况总结
通过个人述职和领导评价,了解其一年来的重点工作和成效,了解领导认可程度。通过将上述考核内容量化,并将结果以适当的权重比例计入最后的党组测评结果。二是对副职人员(副科级)的考核,主要从个人年度党建责任制工作完成情况、单位同事民主测评两个方面来综合考虑。
二、改进考核措施,增强考核的综合性
主要实行了“两个紧密结合”:一是此次考核同平时总结紧密结合。在制定年度党风廉政建设工作目标责任制的基础上,采取定期总结汇报,二是将此次考核同作风建设紧密结合。我们把党员干部思想作风建设融入考核之中,使大家在思想上认识到考核的综合性,事事处处注意自己的工作态度与言行、工作表现和工作成绩,使党员廉政考核成为了检查、督促党员履行权利义务、勤政廉政的有效手段。
三、细化考核内容,增强考核的操作性
为全面准确地掌握每位科级党员干部的工作表现,特别是对其廉政工作实绩的客观评定,我局党组力制定了操作性比较强的考核内容和指标,将考核内容在原来的四项认定档次(优秀、良好、合格、不合格)的基础上,添加了党风廉政具体工作五个项目现象的评定,在实践中注重做到“三明”。一是考核内容明确。二是考核标准明晰。三是考核结果明白。
四、规范考核程序,增强考核的透明性
工作情况总结
为进一步增强党员廉政考核工作的透明度,我局党组将其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体是把好“三关”:一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例审批和测评关。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。以此增加此次考核的严肃性。
在此次党员廉政考核工作中,我局党组评选出两名党员干部(科级、副科级各一名)为优秀等次人员。
黑龙江南瓮河国家级自然保护区管理局党组
2010年12月5日
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