浅谈女性就业问题

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浅谈女性就业问题

作者：侯潇潇

来源：《时代教育·下半月》2013年第21期

摘要：在就业形势严峻的今天，女性面临着严重的性别歧视问题，其中既有传统观念在作祟，也有社会现实造成的原因。女性的发展对社会发展有重要意义，为了解决这一问题，克服由性别不平等导致的社会发展瓶颈，需要女性、男性和全社会的共同努力。 关键词：父权制 性别歧视 女性解放 社会保障

中图分类号：G646 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.075

每到毕业找工作的时候，我们总能听到许多招聘中歧视女生的情况。虽然国家有关部门早已禁止招聘启事中的性别歧视，但就业中的性别不平等现象还相当普遍。这不仅会给女性的发展带来更大的阻力，也会给社会的发展和进步造成巨大障碍。 1 女性就业难的原因 1.1 传统观念的延续

法国妇女解放运动的先驱西蒙娜·德·波伏瓦在《第二性》中指出女人地位低下不是天生的，而是在人类社会的不断发展中形成的。在早期人类社会，男女在社会关系中是平等的。进入母系氏族社会后，女人所承担的采集活动对于维持日常生产生活起着重要作用，加之女性在生育、确定后代血统上的作用以及人们对女性生育功能所怀有的神秘性，都使女性受到至高的尊敬，并处于社会的统治地位。随着社会生产力的不断发展，人类进入以农业和畜牧业为主要生活资料来源的历史时期，生产劳动中对体力的要求逐渐凸显。男性凭借强壮的身体优势，逐渐取代了女性在生产中的重要作用，男人在社会中处于绝对的主导地位。他们开始掌握社会的主流话语权，并按照他们的意志去建构社会制度，这就不可避免地产生性别歧视，女性悲剧性的时代随之到来。由于生理功能的制约，从出生起女性就注定成为传宗接代的工具，扮演着养育后代、照顾丈夫的传统角色。局限在家务劳动中的女性由于无法进入社会公共领域参加社会劳动，不得不在经济上依附于自己的丈夫，成为附属品。

沿袭几千年的“男尊女卑”传统男权思想和歧视女性的观念对男女平等和女性发展具有很强的制约性。在漫长的人类社会进程中，逐渐形成了“男主外、女主内”的社会分工模式，甚至是“女子无才便是德”的观点。社会性别角色的划分要求女性把成为贤妻良母而非追求事业上的成功当作自己的目标，这种观点不仅为许多思想保守的男性所赞成，而且相当一部分的女性也抱有相同观点。 2 现实社会的问题

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