2012年汨罗市教师队伍建设总结表彰会讲话
更新时间:2023-11-02 21:07:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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把握机遇 创新机制 努力实现我市教师队伍建设新跨越
——在全市教育系统队伍建设工作会上的讲话 张 正 奇 (2012年3月13日)
同志们:
今天,我们召开全市教育系统队伍建设总结表彰暨工作部署会,回顾总结2011年工作,研究部署2012年工作。根据局党委安排,我讲两个方面的意见。
一、上下齐心,我市教师队伍建设工作取得了“十二五”的良好开局
过去的一年,我市教师队伍建设工作在高起点上又获得大发展:干部作风建设、师德师风建设、教师培养与补充、干部教师培训与管理都取得了显著成绩。我市相继被确定为国家教育体制改革项目“加强农村教师队伍建设”试点县(市)之一,被评为 “湖南省国培工作先进县(市)”、“湖南省语言文字工作先进集体”;市四中被评为“岳阳市语言文字规范化示范校”;市教师奖励基金会被评为“岳阳市先进单位”。可以说,教师队伍建设工作赢得了“十二五”的良好开局。
回顾过去一年的工作,我认为成绩具体体现在以下四个
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方面:
(一)创先争优提高了新水平
全系统上下在“弘扬三种精神,建设幸福汨罗”主题教育活动中,以“爱学习,强素质,树形象,创佳绩,促发展”为主线,创先争优,大力弘扬了顾大局、重实干、能创新、讲奉献的优良作风,队伍素质有了明显提高。一是把创先争优与助推事业发展相结合。大部分学校负责同志能自觉立足本职岗位,锐意进取,学校呈现出蒸蒸日上的发展势头。市一中、三中、职业中专、财贸中专、成人教育中心、特校、罗城学校等市直学校,城关、城郊、新市、范家园、桃林、汨罗、黄柏、李家等乡镇学校把队伍建设作为事业发展的根本,注重队伍建设的实效,在2011年度队伍建设目标管理考评中进入市先进行列。二是把创先争优与做好日常工作相结合。绝大多数学校做到了落实教学常规不打折,常规管理纳入教师评价不动摇。全市中小学教学常规水平普遍提高,教育教学呈现勃勃生机。去年有长乐等3所初级中学、李家等4所中心小学被确定为全市课堂教学改革样板校创建单位。沙溪乡学校、罗城学校,师生比低,教师人均课时量大,向阳军、涂兵、湛勇等校长带领全校干部教师积极乐观面对困难,教师队伍稳定,工作绩效明显。三是把创先争优与队伍建设相结合。去年暑期全市教育行政干部学习班上,刘局长和我分别以《坚定不移狠抓干部队伍建设,齐心协力推进汨罗教育事业》、《以主题活动为载体,以项目实施为重点,
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在新的历史起点上全面推进干部教师队伍建设》为题,对在创先争优中加强队伍建设作了专题辅导。局机关干部和学校负责同志切实改进工作作风,进一步提升了服务学校、服务师生的质量、效率和水平。教师奖励基金会在同志们的共同支持配合下,积极募集资金,进一步优化基金管理,力求资金保值增值,基金总额突破750万元,去年增资130万元,在奖励优秀教师、扶助困难教师,资助队伍建设等方面绩效突出。市成教中心充分发挥其教师学习与资源中心职能,管理水平和服务意识不断增强。按照刘局长去年的提出教育事业需要“有理想、有正确价值观、有满腔激情、有个人魅力、敢于坚持”的行政干部的要求,各学校负责队伍建设第一责任人和直接责任人的责任意识更强了,周德保、吴光宗、甘瑛、湛飞跃、李贡军、湛勇、梁爱东、伏奇龙、李世雄、杨曙光、刘建辉、 黎奇林 、李国玉、舒德辉、张小广、李胜武、黄吉林、高怡兴、刘运西、彭欣群、陈阳平、王四槐、熊军保、陈云、罗奇、许先科、吴玉霞、郑南建、范炼、刘运佳、张若保、刘培、朱三军、周传政、刘林海等同志在2011年度队伍建设工作目标管理考评中被评为“先进个人”。
(二)师德师风赢得了新赞誉
教师的道德修养是教师的职业品格,是教书育人的灵魂,它决定着教师个人的职业发展方向,决定着学校的育人质量。我们始终把师德建设作为队伍建设的核心,贯穿到全程,落实到全员,体现到全局。一是强化了师德首位。在暑
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期教育系统负责干部和教职工学习班上及创先争优活动中,绝大多数学校都进行了师德建设的专题讲座,对全体教师进行公民道德和师德师风教育。职业中专、财贸中专、三中等市直学校,新塘、黄市、红花、白水、川山、古仑、长乐、弼时、李家、黄柏、古培、城关等乡镇学校,师德方案齐全,教育活动经常,师德考评坚持好,考评结果运用好。二是规范了职业行为。各学校门口统一悬挂“三项承诺”公示牌,狠抓承诺的兑现落实,产生了很好的社会影响。相当部分校长率先垂范,坚守在教学第一线,湛勇、李国玉、向阳军、钟葵初、杨振湘、李世雄、熊兴建、周传政等8位市直、乡镇学校校长克服困难,带头任课。王四槐、涂兵、何发意、吴岳鹏、吴玉霞、沈铁辉、王雨、刘亿斯、彭伍云、王文、吴继伟、刘端阳、李德云、翁泽民、欧黎、欧哲良、吴峰、许先科、荀平、胡跃湘、周猛、张进、袁毅、杨宗武、李威虎、许艳波、罗奇、杨君大、湛兴和等29位初级中学校长在管理好学校的同时,主动承担繁重的教学任务,教学效果好。干保良、周伟、李木冬等3位中心小学校长每周课时量达4节以上。张小广、李本球等普通高中分管队伍建设的副校长从未脱离教学一线,是所任教学科不可或缺的把关教师。校长们规范的职业行为引领和鼓舞着广大教师规范从教。在教育收费问题上,绝大多数学校负责同志认识到位,收费行为规范,上级组织评价高,人民群众反映好。我们举办了首届全市教师读书竞赛活动,市三中冯澜、汨罗镇何胜、
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黄柏镇杨青日等教师表现优异,通过层层组织开展活动,广大教师静心读书、潜心育人的风尚得到进一步弘扬。
(三)教师培训取得了新进展
一是注重了干部的培养、培训和交流。2011年,选送6名校长参加了岳阳教育局组织的校长提高班、6名校长参加了任职资格班培训、3名校长赴北师大参加了奠基未来工程百名校长培训班的培训。选送陈阳平、刘培等16位中小学校长赴江苏洋思中学、娄底第一小学等省内外知名学校跟班学习,提高了校长管理水平和综合素质。成功举办了“音品电子杯”第二届校长论坛,校长们的理论素养得到提升,有力助推了相关校长全面、快速成长。提拔重用了陈伟波、周伟华、刘亿斯、李德云、杨宗武、王雨、欧黎、方青、周伟、湛新和、廖彦波等一批德才兼备、绩效突出、务实进取、群众公认的优秀年轻干部。对43名教育行政干部进行了岗位调整和交流。
二是完善了教师培训长效机制。我市初步形成了以国培为引领,省、地市培训为示范,县(市)本级培训、校本研训为基础的中小学教师继续教育培训体系。2011年,我市选派541名教师参加了“国培计划”各类培训,其中臵换脱产19人、短期集中75人,远程培训 447人,圆满地完成了上级下达的指令性培训计划。古仑、屈子祠等一批乡镇学校克服工学矛盾,积极送培。去年经过考试,城郊中学高创、范家园中学周莹、玉池中学陈维、成教中心熊伟等4位教师参
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