2015年安徽公务员面试题目:每日一练题目及解析(6月8日)

更新时间:2023-09-14 13:11:01 阅读量: 初中教育 文档下载

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2015年安徽公务员面试题目:每日一练题目及解析(6月8日)

1、有人说做管理工作,80%管理人际关系,20%管理具体事务,谈谈你的看法。 【参考要点】

1.简述管理工作中人际关系与具体事务都非常重要,不可偏废其一。

2.管理人际关系能做到人尽其才,调动团队成员的积极性;具体事务是管理工作的根本所在。 3.结合公务员谈谈如何做到人际关系和具体事务都能管理好。 【参考答案】

我们说管理工作无外乎两类工作,那就是协调人际关系和管理具体事务,这两方面都非常重要,不可偏废其一。

管理工作看似简单,实则繁难。一个好的管理者要把管理工作做到位,首先要明确自己的职责,管理者不可能有精力管理和做好所有的具体事务,这就需要做好运筹帷幄工作,即做好管理人际关系的工作,把他们安排在合适的岗位上,做到人能尽其才,调动团队成员的积极性;同时,在管理具体事务的工作上也要全身心的投入,时时督促和监管。管理好人际关系有助于更有效的开展全局工作,但我们不能因为管理人及关系而忽视了具体事务的工作,因为管理的目的就是要取得工作的顺利开展,所以,做好具体事务是管理工作的根本所在。

因此,在管理工作中,要一手管理抓人际关系,一手抓管理具体事务,齐抓共管,二者并重。作为一名公务员,我们的管理工作就是为人民群众做服务者,这就要求我们以群众的需要为工作的出发点和落脚点,使管理人际关系和管理具体事务相协调,以满足人民的根本利益为目标。首先做好为民办事,为民服务的具体事务,让群众满意,只有让人民满意才是对我们管理工作的认可和肯定;其次,协调好与群众的关系。在日常的管理工作中,充分调动群众的积极性,让群众更好的支持和配合,同时,要采纳群众给予我们的意见和建议,接受群众的监督。最后,作为管理者要及时发现与目标发展不符的具体事务,根据群众的反馈及时做好修正工作。

2、组织到西部支教、助教活动,由你负责具体组织,你如何组织这项活动? 【试题解析】

本题是让考生组织一个支教活动,考察的是计划、组织、协调能力。首先对于此次活动的目的要有明确的认识,支教活动是为了给西部教育事业的发展注入新鲜血液,增加师资力量,推广新的教育理念和思想,提高教学质量,也是为了给支教大学生创造锻炼的机会,加强他们对西部的认识,树立正确人生观和价值观。考生明确目的以后,要围绕这个中心开展活动。

活动开展前,我们要做一些准备工作,首先要对支教的相关信息做一个详细的了解,可以从教育部门获悉所支教区域的具体情况和学生诉求,进而明确我们要招募哪些方向的师资,以便给予学生针对性的指导和帮助。此外,在给学生传授知识的同时也要培养他们的兴趣,可以借助一些图文并茂的书和画册等辅导书籍。

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具体实施过程:通过多种方式的宣传,提高大家参与的积极性,为招募师资奠定良好基础。通过公开选拔的方式,遴选出与西部需求相符的合格师资。在师资团队确定后,根据支教区域实际情况,结合专业、特长及个人意愿合理分配执教岗位。统一进行培训,确保此次支教质量。按照预定时间,安排行程,与接受支教学校对接,安排好人员的食宿和工作,开始具体教学活动。

活动结束后,进行相应的总结和成果展示,做到有始有终。通过开展座谈会等收集教学过程中出现的问题和老师们的建议,同时利用大众传媒对支教成果加以宣传,扩大积极影响,为以后续活动的举办奠定基础。

通过这样一次活动的组织,大家应该明确,答组织管理题首先要明确活动的目的,围绕目的开展接下来的具体步骤,实施时要有针对性,而针对性来源于我们的题目。一次活动的举办不可能从根本上解决问题,所以要想活动的效果持久,就得形成长效机制。

【参考要点】

1、了解支教地区的情况,有针对性的安排支教计划,充分宣传,号召更多的有这方面意愿的人参与到这次活动中来;

2、选拔人员,分配岗位,组织培训,安排行程。

3、安排食宿,明确工作,开展支教工作,注意收集反馈信息。 4、活动后总结,查漏补缺,形成长效机制。 【参考答案】

支教活动可以缓解西部教师短缺的压力,推动基础教育的发展,为西部教育平衡做出贡献,同时也有利于培养支教人员对社会的责任感和公益心。为了此次活动的顺利开展,需协调好各方的工作,具体可以从以下几方面着手:

通过教育部门对前去支教地区的教育情况和学生诉求作全面了解,进而明确师资招募方向,以确保本次活动的针对性和有效性;同时根据学生的年龄构成,准备一些趣味书籍,如图画册、趣味故事等辅助教学工具;通过海报、宣传单,电视广播、校园网络等平台发布支教、助教的活动信息,号召广大高校学生和热心人士参与到这次活动中来,同时收集大家对支教活动开展的一些建议和想法,集思广益。

与支教报名人员取得联系,统一安排时间地点进行公开选拔,要选拔那些真正在思想意识上关心西部儿童、热爱教学工作,并且具备基本教学资质的人员。

确定人选之后,根据他们的专业所长和教学意愿,结合支教地区的实际需求进行师资分配,并选定小组负责人,负责教学任务的传达和小组任务的开展,人员分配后,对全体支教老师进行统一培训,详细介绍支教地区的具体情况、学生特点、风俗习惯等,同时还要向所有支教老师强调活动的主旨和纪律的要求,确保教学有序进行。根据具体支教科目,有针对性的进行授课内容培训,保证教学水平。还要对全员进行常见疾病的预防和救治培训,确保大家支教过程的安全健康。

最后,确定具体行程,带领支教人员前往学校,与接收方做好交接工作。与对方学校共同召开欢迎会,增进彼此的了解。通过这样的交流,可以使大家知道孩子们对知识的渴望,提高所有支教老师

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的教学热情,从而以饱满的精神面貌走进课堂。在授课的过程中,根据老师的反馈和学生的学习情况调整教学计划。

活动结束后,将各小组负责人反馈的意见和取得的成果进行汇总,同时可通过媒体和网络对此次支教活动的成果进行宣传,让更多的人了解西部支教的意义,并参与到活动中来,为以后活动的开展储备力量。

3、让你和老员工去检查某企业,你是负责人,你有了新思路,但老员工坚持老原则,如果不按老员工的旧思路,他就不配合你,你怎么办?

【试题分析】

本题侧重考查在单位中如何处理和老同志之间的关系,其中重点考查了在和老同志发生意见分歧时关系的处理。同时也考查了领导艺术——虽然你是负责人,但是老同志的意见也不能忽略,毕竟老同志工作经验丰富,尊重老同志的意见会对工作的开展起到很大的作用。

【参考要点】

一、表明在单位工作要尊重老同志的意见。

二、老同志既然坚持自己的原则,要了解具体原因是什么,并且经过努力和老同志达成一致意见。 三、在工作中多向老同志请教,加强自身学习,处理好和老同志之间的关系。 【参考答案】

单位让我和老同志共同去检查,在工作过程中出现意见的分歧,我会尊重老同志的意见,并且及时有效地和他沟通交流,以便很好地完成工作,具体工作我会从以下几方面进行开展:

首先,我会和老同志进一步的沟通,看看他坚持老原则的原因是什么,是由于对我的新思路不了解,还是因为我的新思路不符合此次检查的要求。我会向老同志及时的解释清楚,我为什么会有这个新思路,和这个新思路对此次检查工作有哪些优势,然后认真听取老同志的意见。

其次,我会根据老同志对我提出的意见,进行仔细的思考,结合老同志的老原则,做进一步的完善,然后向我的直属领导征求意见,按照领导的指示,完善这次检查工作思路。

再次,在我结合老同志的意见和经过我深思熟虑后,我相信这个检查思路一定会得到很好的完善,我再次向老同志提出来,相信老同志一定会接受我的意见的。让我们共同把此次检查工作完成好。

最后,在工作当中,一定要尊重老同志,多向老同志请教学习,吸取老同志宝贵的工作经验,把单位的工作做好。

4.苹果公司的商标是个残缺的苹果,请问对你有什么启示? 【参考要点】:

1.“止于至善”,而“残缺”则意味着没有达到至善,需要不断追求卓越,永不止步。 2.分析苹果商标所体现的企业精神 3.对国家、企业、个人的启发。 【参考答案】:

苹果作为当今最具影响力的电子产品生产商,是这个行业发展的风向标。它的商标是一个残缺的苹果,我认为它所代表的是他们的发展理念:探索创新,追求卓越,永不止步。

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苹果的产品广受世界各地消费者的欢迎,离不开乔布斯的引导,离不开强大的技术支持,但同样也离不开永不满足、勇于创新、勇于突破的企业精神。具备这种永不止步的精神,企业就能乘风破浪,不断发掘新的消费需求,不断满足新的市场缺口,立于不败之地;缺乏这种精神,就会使企业曾经取得的优势逐渐消失,柯达就是一个鲜活的实例,当其他同行业企业都把注意力放在数码摄像技术时,柯达公司却仍固执地停留在胶片技术的探索上,最终导致被市场所抛弃。

企业的创新可以让企业在市场的竞争中立于不败之地,只有企业具备了自主创新的能力,它才能在行业中独占鳌头。苹果集团之所以能走向世界,也就在于他们不断要求创新的发展的理念,也正是这种理念帮助了他们不断超越自我,成就卓越。

企业如此,国家亦然。中国已经成为世界第二大经济体,改革开放成绩斐然,世界为之侧目。这离不开改革开放过程中的创新意识,创新是一个民族不断进步的灵魂,无论是国家还是企业都应该具备创新能力。国家创新能力的提升代表着一国核心竞争力和综合国力的提升,有利于与他国经济科技等领域的交流中把握主动权。

未来苹果集团走向何方也许并不重要,因为只要记住现在的苹果集团,记住他们的这种企业精神就是对我们最好的指引,作为一个人,也许生命中难免遭遇挫折失败,但永不止步,追求卓越终会将我们变得更好。

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