浅谈高职文秘专业毕业生就业竞争力

浅谈高职文秘专业毕业生就业竞争力

摘 要

随着市场经济的高速发展，社会竞争也日益激烈，大学生就业一直是一个社会关注的热门话题，各大高职院校也是一直把此项工作看作学校建设工作的重中之重，就文秘专业的毕业生而言，学生的就业状况受到当前严峻的社会形势的冲击，呈现出了喜忧参半的局面。作为信息迅速膨胀的产物，文秘这一种全球性的学科，工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面越来越发挥发挥着重要的作用。

关键词：高职文秘、毕业生、就业、竞争力

ABSTRACT

With the rapid development of market economy, social competition is increasingly fierce, university students' employment has always been a hot topic of social concern, the work has been viewed in major in higher vocational colleges is the school construction of priority, in terms of graduates in the secretary major, students' employment impact of the current social situation revealed a mixed situation. As a product of information rapid expansion, secretarial this a global discipline, work more and more tend to be more modern, scientific and specialization. It's on the integrated management of auxiliary leaders at all levels, set up the enterprise image, communication inside and outside relations, process information communication are more and more play to play an important role.

Keywords: Vocational secretary, Graduates,Employment,Competitiveness

目 录

引言........................................................................................................................................... 1 1 高职文秘专业毕业生就业现状 .................................................................................. 1 2 高职文秘专业毕业生优缺点与就业定位 ................................................................ 2

2.1 高职文秘专业毕业生优点 .......................................................................................... 2

2.2 高职文秘专业毕业生缺点 .......................................................................................... 2 2.3 高职文秘专业毕业生就业定位 .................................................................................. 2

3 社会对高职文秘专业毕业生的要求 ......................................................................... 3

3.1 思想品德与工作经验 .................................................................................................. 3 3.2 写作能力与办事能力 .................................................................................................. 3 3.3 人际关系和处事方式 .................................................................................................. 4 3.4 经济和法律知识 .......................................................................................................... 4

4 高职文秘专业毕业生提高自身竞争力的途径 ...................................................... 5

4.1 增强自身的素质养成 .................................................................................................. 5 4.2 端正态度，提高自身学历 .......................................................................................... 5 4.3 树立正确的职业观和就业观 ...................................................................................... 6 4.4 加强效率意识和心理素质的培养 .............................................................................. 6 4.5 寻找机会，丰富工作经验 .......................................................................................... 6

结 论 ................................................................................................................................. 8 参考文献 ................................................................................................................................. 9 致谢词 .................................................................................................................................... 10

南通职业大学毕业论文（设计） 浅谈高职文秘专业毕业生就业竞争力

引言

随着社会的迅速发展，迎来的就业问题也随之增加，对于现在的高职院校的毕业生而言，毕业之后的就业是个首要解决的问题。这么多的毕业生，想找到一个适合自己专业的岗位，不是一件容易的事情，毕竟，学习同一种专业的人有很多，在所学的同一类的专业中，会挑出最符合工作岗位的人，那么就要接受优胜劣汰。特别是文秘专业的毕业生，就业问题也是非常严峻的，对于很多企业来说，文秘也是复合型的工作。

1高职文秘专业毕业生就业现状

秘书是一种社会需求非常大的职业，无论是事业单位还是企业等都离开不了文秘，因此对社会发展而言，秘书尤为重要。目前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”的秘书已经难以满足职场的需求，拥有高技能的高级秘书资格的人正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。许多企业界人士都有一个共识：企业的高层对高级秘书的需求非常迫切，但苦于找不到高级秘书。由于中国高等教育的加速发转，高学历的人才比比皆是，可是真正懂得企业管理、文字功底好、办事能力很强的秘书人才却向来都处于紧缺状态。目前我国秘书的培养主要靠中高等学校，其中高职高专类文秘专业每年都向社会输送大批量毕业生[1]，为我国企业尤其是中小企业输送了大量的秘书。

（1）高职文秘专业毕业生就业难度大

由于近几年毕业生数量的不断增多，社会上普遍存在着大量的未就职的毕业生，这其中也包含大量的文秘毕业生。且文秘类岗位在一般中小型企业中，需求量少，且在一些小企业中常出现会计出纳等兼职秘书职位的情况[1]。并且，文秘类岗位人员的一般专业面向性较广，伴随着大量本科人文社科毕业生向文秘类岗位靠近的情况，高职文秘毕业生就业难度大大增加，高职类文秘毕业生近些年来就业趋势日趋严峻。

（2）高职文秘专业毕业生就业质量不高

秘书岗位工资低、福利少。据已经毕业的文秘毕业生反应其最高工资有3500元每月，而最低工资只有1000元每月。另外，经了解网上对文秘类专业毕业生秘书岗位工资调查显示，相较于本科毕业生，文秘类岗位从事的工资待遇，高职高专文秘毕业生工资待遇普遍偏低，尤其刚毕业的应届毕业生工资一般只有1000元至2000元左右[9]。此

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南通职业大学毕业论文（设计） 浅谈高职文秘专业毕业生就业竞争力

外，在了解本校学长学姐们及其单位高职文秘毕业生的就业情况后，发现高职文秘毕业生在单位的福利享受相对较少。单位的奖金，五险一金协议的签订在面对高职文秘毕业生的时候普遍比其余同事要低。秘书岗位升职空间小，不受重视。而且，由于近几年毕业生的增多，在整体就业环境严峻的情况下，更多本科文秘毕业生涌入文秘岗位的竞争中。由于单位对高学历人才的偏爱，高职文秘毕业生升职机会很小，升职空间不大[9]。

2高职文秘专业毕业生优缺点与就业定位

2.1高职文秘专业毕业生优点

本科院校开设的文秘专业相对于专科来说较少，目前有山东农业大学、聊城大学、淮阴工学院、哈尔滨学院、信阳师范学院华锐学院、广西师范大学、沈阳师范大学、邢台学院、西北师范大学等本科了院校开设，这无形中对于高职高专院校的毕业生来说提高了自身的优势。同时高职高专院校的毕业生在就业之初就明白自身的劣势，肯吃苦，刚开始对于薪酬没有本科毕业生来的要求高。同时因为课程相对于本科院校来说少很多，平时就有更多的时间去考取一些资格证，这也无形中提高了自己的竞争能力。

2.2高职文秘专业毕业生缺点

相当一部分学生缺乏职业坚韧性，短期内反复跳槽现象严重，就业率难以巩固[5]。探寻其原因，有以下几个方面：其一，由于他们在职业定位上不准确，对工作岗位的要求是既要轻松，又要待遇高；劳动观念淡薄，工作怕苦、怕累、怕脏，缺乏吃苦耐劳、艰苦创业的精神。其二，学校课程设置存在不合理性[5]，导致学生在技能上不适应，动手能力差，做不好事情，没有真本领[1]。其三，职业道德认识不够，由于职业道德教育的薄弱或学生自身及家庭条件等因素，造成学生对企业严格的劳动纪律制度和高标准严要求的不适应[2]。

2.3 高职文秘专业毕业生就业定位

毕业生的就业定位问题是很多专业的毕业生面临的一个共同问题，然而，这个问题

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