以企业文化形象大使选树推动矿山精神文明建设

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以企业文化形象大使选树推动矿山精神文明建设

作者：王周楠

来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2014年第11期

摘要：冀中能源股份邢台矿通过系统整合几年来在“鼎泰”安全文化、精细化管理、“三型”党组织建设等方面的有益经验和要素，形成了具有鲜明邢煤特色的“365品格管理文化”，选树出代表邢台矿六大品格的先进典型人物，从而推动了企业精神文明建设，实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的精神文明成果。 关键词：企业文化 形象大使 选树 精神文明

冀中能源股份邢台矿在股份公司“超越文化”体系的基础上，通过深入思考、系统整合几年来在“鼎泰”安全文化、精细化管理、“三型”党组织建设等方面的有益经验和要素，形成了具有鲜明邢煤特色的“365品格管理文化”，选树出12名代表邢台矿六大品格（诚信、感恩、尽责、争先、创新、学习）的先进典型人物——“邢台矿企业文化形象大使”，从而推动了企业精神文明建设，实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的精神文明成果。 1 案例背景

随着矿井开采深度增加和范围扩大，边角煤、“三下”采煤、局部大倾角煤层等特殊条件下开采所占比重逐步加大，受矿震、冲击地压、有害气体等自然灾害的威胁加重；大块煤田面临枯竭，煤柱和边角煤成为主要战场，制约着正常生产接续，打乱了矿井采场布局，一通三防、顶板管理等现场安全管理难度不断加大，充填开采亟待升级，下组煤田建设决定着百年矿区建设；集团公司和矿井生产建设和改革发展任务十分繁重，一些深层次矛盾和问题将进一步显现，职工思想更加活跃，影响安全的因素不断增多；在作业现场还存在“三违”现象，以及少数职工不按规程、程序作业，有章不循、有禁不止，制度严不起来、落实不下去等问题，各类人身和非人身事故仍时有发生。影响矿井安全的不稳定因素仍然很多，安全压力依然很大，确保矿井长治久安，实现矿井安全发展，任务艰巨而繁重。面对低迷煤炭市场形势和矿井各种压力，邢台矿党委在全矿大力开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，狠抓精细化管理，努力完成节能降耗、提质增效目标任务的关键时期，把这些做出突出成绩并能体现企业优秀品格（诚信、感恩、尽责、争先、创新、学习）的先进典型人物的事迹介绍给大家，以期在全矿形成一种学先进、比奉献的良好风气，充分发挥“企业文化形象大使”先进典型、示范带动作用，促进企业精神文明建设水平再上一个新台阶。

邢台矿开展企业文化形象大使选树活动的原因有三：一是企业精神文明建设需要楷模人物去承载。没有楷模人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。企业中有了典型，企业广大职工就有了学习的榜样，就有了奋斗的目标，就有了精神的动力，“榜样的力量

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