人才目标考核细则 - 图文

关于做好2010年度人才资源开发目标管理考核工作的通知(甬人才[2010]22号)

[ 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：347 时间：2010-11-11 09:19:00 ]

各县（市）、区目标管理考核领导小组、人事局，市直各有关单位：

根据宁波市目标管理考核领导小组办公室《 关于做好二○一○年度目标管理考核工作的通知》（甬考办?2010?105号）精神，现就各县（市）、区及部分市级机关2010年度人才资源开发目标管理考核工作有关事项，通知如下：

一、考核对象单位

各县（市）、区，宁波市经济委员会、市建设委员会、市农村工作办公室、市教育局、市科技局、市交通局、市外经贸局、市卫生局、市劳动和社会保障局、市文化广电新闻出版局、市体育局、市旅游局、宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会、大榭开发区管委会、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会。

二、考核内容、目标及标准分

市级有关部门按甬人才?2010?9号文规定内容考评，各县（市）、区按甬人才?2010?10号文规定内容考评

三、考核方法

各地、各单位结合年终总结工作，对考核目标执行情况逐条逐项进行自查自评，并提出自评计分意见，于2010年12月15日前将文后所附《2010年度人才资源开发目标管理考评表》填妥后报宁波市人事局（附报电子文档，《考评表》可从宁波市人事局网站下载，网址：www.nbrs.gov.cn）。市人事局将按市目标管理考核领导小组制定的计分办法，逐条评分，组织考评。考评结果经市目标管理考核领导小组审定后，折合计入有关部门的年度职能目标管理考核总分。

宁波市人事局联系处室：人才开发处；

联系人：陈烨；联系电话：87186233；传真：87341955；

Email：nbrcc@tom.com。

附件：2010年人才资源开发目标管理考评表

二○一○年十一月九日

附件：

县（市）区2010年人才资源开发目标管理考评表

填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值 1．建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快推进服务信息的联网贯通和共建共享。强化人才开发统筹规划，认真配合做好全市“十二五”人才规划、紧缺人才开发导向目录、人才紧缺指数报告和人才开发信息的编制、发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（4分） 2．加强毕业生就业指导和服务工作，深化实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在85％以上。采取积极有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。2010年要求慈溪、余姚、鄞州新增毕业生就业见习基地分别不少于8家，安排见习毕业生（学生）1000人以人才开发上；北仑新增毕业生就业见习基地5家，安排见习毕业生（学生）1000人；奉化、宁海、象山新增毕业生就业见习基地分别不少于5家，安排见习毕业生（学生）公共服务800人以上；海曙、江东、江北、镇海新增毕业生就业见习基地分别不少于5家，（25分） 安排见习毕业生（学生）600人以上。（10分） 3. 深入贯彻落实科学发展观，牢固确立重点骨干企业、重点建设工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在建设国家创新型城市、促进经济转型升级中的重要地位，进一步健全服务“三重”制度，不断深化服务内涵，拓展服务外延，提升服务层次，创新服务模式和手段，使之成为深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。 (3分) 4. 切实做好人事信访维稳工作，促进社会和谐。进一步完善人事信访维稳工作机制，不断健全人员组织和工作网络，明确分工，建立突发事件处置预案，确保渠道畅通、反应快捷。不断强化对信访维稳形势的分析研判，认真开展经常性的不稳定因素排查，及时掌握信息，突出“五包”责任制，抓住关键环节和重点对象，妥善处理企业军转干部、事业单位改革引发矛盾等人事人才工作中的各种热点难点问题，确保年内不发生赴省、赴沪、进京上访和赴市集体上访，确保无串联集会、越级信访、网上滋事和“告洋状”等不正常信访事件发生。(8分) 1．进一步加大人才引进和培养力度，力争到2010年底人才总量比上年增长12%以上。其中专业技术人才增长12%以上；高级职称人才增长15%；博士、博士后人才增长20%；硕士、研究生人才增长20%；海外留学人才增长20%。（10分） 2．积极配合做好“浙洽会”、“高洽会”、“毕洽会”等引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计不少于120家（8分） 人才引进次，其中招聘中高级人才单位家次不少于40％。与培养3．全年组织培训高层次人才100人、各类紧缺人才1000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，各县市年内完成人才（30分） 技能培训800人次，各区完成500人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术 人员继续教育公需科目培训，确保本地公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。（7分） 4．积极引进国内外智力，认真贯彻落实《宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法》和实施细则，完成或超额完成市下达的企业引进海外工程师指标；全年执行国外智力引进项目的质量和数量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（5分） 创新型紧1．加大甬政发〔2007〕81号文、甬政办〔2008〕239号文和甬党〔2010〕6号文的落实力度，结合各地特点制定出台相关实施意见，有效推进创新型紧缺人才和缺人才开领军拔尖人才的开发工作，使创新人才的供给总量、结构和素质基本适应当地科发（35技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（10分） 自评分 加减分的事实与理由 2．力争全年正式引进或培养符合甬政发〔2007〕81号文规定条件的创新型领军和拔尖人才1－2人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（5分） 3．充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进以上海为龙头的区域人才合作交流，通过产学研合作，加快我市企业创新团队建设。结合各地特色，制定出台当地企业创新团队培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动企业创新团队评选认定工作，努力打造10家以上县（市）区级企业创新团队，力争3家以上入选市级企业创新团队。（10分） 4．营造良好环境，出台留学人员政策，加大财政投入力度，加强留学人员创业园区建设，吸引来甬创业海外留学人员人数年度新增加10人以上，其中北仑区（市经济技术开发区）要求新增加20人以上；博士后工作开展态势良好，选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上。（10分） 1．管理监督有力。人才中介服务市场管理机构健全、职能明确，组织领导、分工负责、部门协作、培训指导等工作机制健全，管理网络完善。严格依法行政，人才服务无违法违规审批现象；行政执法主体、程序合法，行政处罚定性及适用法律、法（5分） 业发展规、规章准确；严格执行行政执法过错责任追究制度。2．人才服务业发展繁荣有序。组织开展或积极配合开展各类专项检查和整治活（10分） 动，及时查处各类违法违规经营行为，有效解决人才服务业发展中的疑点难点问 题。建立和完善人才交流会的安全检查制度全程跟踪监管制度，确保人才服务业健康繁荣有序发展（5分，所辖人才中介机构违法违规经营行为被省级以上媒体曝光，在全国及省内造成恶劣影响的，本项考核得0分）。 分） 注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料

市级机关2010年人才资源开发目标管理考评表

填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 自评考核内容及标准分值 加减分的事实与理由 分 1．建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快推进服务信息的联网 贯通和共建共享。强化人才开发统筹规划，认真配合做好全市“十二五”人才规划、紧缺人才开发导向目录、人才紧缺指数报告和人才开发信息的编制、发布工作，做好本地本系统人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（10分） 2．加强毕业生就业指导和服务工作，深化实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励本地本系统用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业。保税区、高新区、大榭、东钱湖、杭州湾新区等园区要采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培人才开发训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分公共服务实现就业，确保本地生源毕业生首次就业率在85％以上。2010年要求保税区（25分） 新增毕业生就业见习基地不少于3家，安排见习毕业生（学生）400人以上；国家高新区新增毕业生就业见习基地不少于2家，安排见习毕业生（学生）400人以上；大榭开发区、东钱湖旅游度假区新增毕业生就业见习基地分别不少于2家，安排见习毕业生（学生）200人以上；杭州湾新区新增毕业生就业见习基地不少于1家，安排见习毕业生（学生）100人以上。（10分） 3. 深入贯彻落实科学发展观，牢固确立重点骨干企业、重点建设工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在建设国家创新型城市、促进经济转型升级中的重要地位，不断深化服务内涵，拓展服务外延，提升服务层次，创新服务模式和手段，进一步推动“三重”活动成为深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。（各园区考核，5分） 1．积极配合做好“浙洽会”、“高洽会”、“毕洽会”等引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计，市农办、市劳动保障局、市体育局、市文广新闻出版局每家不少于10家次，市教育局、市科技局、市交通局、市卫生局、市旅游局、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会每家不少于30家次，市经委、市建委、市外经贸局、大榭开发区管委会每家不少于50家次，宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会每家不少于100家次。其中招聘中高级人才单位家次不少于40％。（15分） 人才引进与培养（40分） 3．全年组织培训高层次人才100人次、各类紧缺人才1000人次、外经贸服 务业人才8000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，保税区、高新区、大榭开发区年内完成人才技能培训300人次，东钱湖度假区、杭州湾新区完成200人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术人员继续教育公需科目培训，确保本地本部门公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。各园区认真贯彻落实《宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法》和实施细则，完成或超额完成市下达的企业引进海外工程师指标；积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的质量和数量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（10分） 1．加大甬政发〔2007〕81号文、甬政办〔2008〕239号文和甬党〔2010〕6号文的落实力度，有效推进创新型紧缺人才和领军拔尖人才的开发工作，使创新人才的供给总量、结构和素质基本适应宁波科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分） 2．各地各部门力争全年正式引进或培养符合甬政发〔2007〕81号文规定条件的创新型领军和拔尖人才1－2人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分） 创新型紧缺人才开发（35分） 3．充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进以上海为龙头的区域人才合作交流，通过产学研合作，加快我市企业创新团队建设。结合各地各部门特色，制定出台企业创新团队的培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动创新团队评选认定工作，努力打造5家以上行业部门企业创新团队，力争2家以上入选市级企业创新团队。（10分） 4．营造良好环境，提供优质配套服务，努力完成2010年度海外留学人才引进指标数，高新区引进50人以上，保税区25人以上，市教育局5人以上，市卫生局、市建委、市交通局、东钱湖度假区各3人以上，其余部门各1人以上；保税区、高新区、大榭开发区、东钱湖度假区选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，开展企业博士后工作，完成市下达博士后工作“135”工程2010年度工作站建设和博士后招收分解指标任务。（10分） 注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料

2．全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10％以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称人才数比上年度增长15％以上，确保本地本部门人才资源总量年均增长率保持在12％以上。（15分）

关于下发2010年度对市级有关部门人才资源开发目标管理考核的通知（甬人才[2010]9号）

[ 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：280 时间：2010-05-18 09:27:00 ]

市级机关有关部门：

根据市委、市政府有关人才工作精神和市目标管理考核年度工作要求，现将2010年度对部分市级机关人才资源开发目标管理考核有关事项通知如下：

一、考核对象单位

市级机关下列单位为考核对象：市经委、市建委、市农办、市教育局、市科技局、市交通局、市外经贸局、市卫生局、市劳动保障局、市文广新闻出版局、市体育局、市旅游局、宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会、大榭开发区管委会、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会。

二、考核内容

（一）人才开发公共服务（25分）

1．建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快推进服务信息的联网贯通和共建共享。强化人才开发统筹规划，认真配合做好全市“十二五”人才规划、紧缺人才开发导向目录、人才紧缺指数报告和人才开发信息的编制、发布工作，做好本地本系统人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（10分）

2．加强毕业生就业指导和服务工作，深化实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励本地本系统用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业。保税区、高新区、大榭、东钱湖、杭州湾新区等园区要采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业，确保本地生源毕业生首次就业率在85％以上。2010年要求保税区新增毕业生就业见习基地不少于3家，安排见习毕业生（学生）400人以上；国家高新区新增毕业生就业见习基地不少于2家，安排见习毕业生（学生）400人以上；大榭开发区、东钱湖旅游度假区新增毕业生就业见习基地分别不少于2家，安排见习毕业生（学生）200人以上；杭州湾新区新增毕业生就业见习基地不少于1家，安排见习毕业生（学生）100人以上。（10分）

3.深入贯彻落实科学发展观，牢固确立重点骨干企业、重点建设工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在建设国家创新型城市、促进经济转型升级中的重要地位，不断深化服务内涵，拓展服务外延，提升服务层次，创新服务模式和手段，进一步推动“三重”活动成为深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。（各园区考核，5分）

（二）人才引进与培养（40分）

1．积极配合做好“浙洽会”、“高洽会”、“毕洽会”等引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计，市农办、市劳动保障局、市体育局、市文广新闻出版局每家不少于10家次，市教育局、市科技局、市交通局、市卫生局、市旅游局、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会每家不少于30家次，市经委、市建委、市外经贸局、大榭开发区管委会每家不少于50家次，宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会每家不少于100家次。其中招聘中高级人才单位家次不少于40％。（15分）

2．全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10％以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称人才数比上年度增长15％以上，确保本地本部门人才资源总量年均增长率保持在12％以上。（15分）

3．全年组织培训高层次人才100人次、各类紧缺人才1000人次、外经贸服务业人才8000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，保税区、高新区、大榭开发区年内完成人才技能培训300人次，东钱湖度假区、杭州湾新区完成200人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术人员继续教育公需科目培训，确保本地本部门公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。各园区认真贯彻落实《宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法》和实施细则，完成或超额完成市下达的企业引进海外工程师指标；积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的质量和数量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（10分）

（三）创新型紧缺人才开发（35分）

1．加大甬政发〔2007〕81号文、甬政办〔2008〕239号文和甬党〔2010〕6号文的落实力度，有效推进创新型紧缺人才和领军拔尖人才的开发工作，使创新人才的供给总量、结构和素质基本适应宁波科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）

2．各地各部门力争全年正式引进或培养符合甬政发〔2007〕81号文规定条件的创新型领军和拔尖人才1－2人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分）

3．充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进以上海为龙头的区域人才合作交流，通过产学研合作，加快我市企业创新团队建设。结合各地各部门特色，制定出台企业创新团队的培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动创新团队评选认定工作，努力打造5家以上行业部门企业创新团队，力争2家以上入选市级企业创新团队。（10分）

4．营造良好环境，提供优质配套服务，努力完成2010年度海外留学人才引进指标数，高新区引进50人以上，保税区25人以上，市教育局5人以上，市卫生局、市建委、市交通局、东钱湖度假区各3人以上，其余部门各1人以上；保税区、高新区、大榭开发区、东钱湖度假区选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，开展企业博士后工作，完成市下达博士后工作“135”工程2010年度工作站建设和博士后招收分解指标任务。（10分）

三、考核办法

年底前各部门逐项进行自评，并将自评情况书面报市人事局。市人事局组织考评，按市目标管理考核领导小组制定的计分办法，逐条评分。考评结果经市考核领导小组审定后，折合计入有关部门年度职能目标管理考核总分。

二○一○年五月十七日

县（市）区2008年人才资源开发目标管理考评表

填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值 建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（5分） 加强毕业生就业指导和服务工作，通过完善政策、创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地人才开发生源毕业生首次就业率在90％以上。采取有效措施，突出做好本公共服务市生源未就业毕业生，尤其是困难家庭未就业毕业生的未就业登（20分） 记、困难扶持、就业培训、推荐、见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。（10分） 深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，建立健全服务“三重”制度，成立相应的服务组织，明确服务项目、服务标准、服务方式，落实专人，分工合作，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近服务。(5分) 积极配合做好“浙才会”、“高洽会”、“毕洽会”等全市性引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计不少于120家次。（10分） 全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10％以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称中青年人才数比上年度增长15％以上，确保人才资源总量年均增长率保持在12％以上。（10分） 自评分 加减分的事实与理由 人才引进与培养（35分） 全年组织培训高层次人才100人、各类紧缺人才1000人次，确保本地公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。（10分） 积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的数量和质量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（5分） 根据市第十一次党代会实施人才“百千万工程”的目标要求，有效推进创新型领军和拔尖人才的开发工作，使创新型紧缺人才的供给总量、结构和素质基本适应当地科技创新、产业升级和经济（5分） 创新型紧缺增长方式转变的需要。人才开发 力争全年正式引进或培养符合甬政发〔2007〕81号文规定条件的（30分） 创新型领军和拔尖人才1－2人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分） 各地年末保有的博士、硕士、高级职称人才、高技能人才等高层次紧缺人才数量，比上年增长20％。（10分） 营造良好环境，创建留学人员创业园区，吸引来甬创业海外留学人员人数比上年增加10人以上；选择经营好、经济实力强、发展潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上且博士后工作开展态势良好。（5分） 管理监督有力。人才中介服务市场管理机构健全、职能明确，组织领导、分工负责、部门协作、培训指导等工作机制健全，管理网络完善。（5分） 严格依法行政。依法实施行政许可，无违法违规审批现象；行政执法主体、程序合法，行政处罚定性及适用法律、法规、规章准确；严格执行行政执法过错责任追究制度。（5分） 人才服务业发展人才服务业发展繁荣有序。组织开展或积极配合开展各类专项检（15分） 查和整治活动，及时查处各类违法违规经营行为，有效解决人才服务业发展中的疑点难点问题。建立和完善人才交流会的安全检查制度全程跟踪监管制度，确保人才服务业健康繁荣有序发展（5分，所辖人才中介机构违法违规经营行为被省级以上媒体曝光，在全国及省内造成恶劣影响的，本项考核得0分）。 注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料

市级机关2008年人才资源开发目标管理考评表

填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值 建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地本系统人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（10分） 加强毕业生就业指导和服务工作，通过完善政策、创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励本地本系统用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业。人才开发保税区、高新区、大榭、东钱湖等园区要采取有效措施，突出做公共服务好本市生源未就业毕业生，尤其是困难家庭未就业毕业生的未就（25分） 业登记、困难扶持、就业培训、推荐、见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业，确保本地生源毕业生首次就业率在90％以上。（10分） 深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，建立健全服务“三重”制度，成立相应的服务组织，明确服务项目、服务标准、服务方式，落实专人，分工合作，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近服务。（各园区考核，5分） 积极配合做好“浙才会”、“高洽会”、“毕洽会”等全市性引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计，市农办、市劳动保障局、市体育局、市文广新闻出版局每家不少于10家次，市教育局、市科技局、市交通局、市卫生局、市旅游局、东钱湖旅游度假区管委会每家不少于30家次，市经委、市建委、市外经贸局、大榭开发区管委会每家不少于50家次，宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会每家不少于100家次。（15分） 自评分 加减分的事实与理由 人才引进与培养全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10％以（40分） 上，引进硕士及以上学位和具有高级职称中青年人才数比上年度增长15％以上，确保本地本部门人才资源总量年均增长率保持在12％以上。（15分） 全年组织培训高层次人才100人次、各类紧缺人才1000人次，确保本地本部门公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。各园区积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的数量和质量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（10分） 创新型紧缺人才开发（35分） 根据市第十一次党代会实施人才“百千万工程”的目标要求，有效推进创新型领军和拔尖人才的开发工作，使创新型紧缺人才的供给总量、结构和素质基本适应宁波科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）

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