12总经理特别奖管理暂行办法

第一条 为进一步完善公司的激励机制,最大限度地激发员工的工作热情,为公司的快速发展提供支持,结合公司实际,特制定本办法。第二条 奖励范围：本办法适用于xx水电开发有限公司除公司高管层之外的所有部门及员工。第三条 奖励原则1.绩效导向原则：部门及员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理特别奖的依据。2.统一调控原则：总经理特别奖的发放对象及金额均由总经理统一调控。

xx水电开发有限公司

总经理特别奖管理暂行办法

第一条 为进一步完善公司的激励机制，最大限度地激发员工的工作热情，为公司的快速发展提供支持，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 奖励范围：本办法适用于xx水电开发有限公司除公司高管层之外的所有部门及员工。

第三条 奖励原则

1．绩效导向原则：部门及员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理特别奖的依据。

2．统一调控原则：总经理特别奖的发放对象及金额均由总经理统一调控。

第四条 奖励资金来源

每年从公司工资总额中划出10万元，作为当年总经理特别奖的奖励基金。若当年的奖励基金未使用完，剩余额可作为其他单项奖使用。

第五条 奖励类别及依据

1．特别贡献奖：对公司的所有部门及员工，在单项工作中，做出特别突出贡献或业绩特别显著者，给予奖励。

2．特别优秀奖：对于在日常工作中表现特别优秀的部门及员工，在正常绩效考核之外，给予一定奖励。

第一条 为进一步完善公司的激励机制,最大限度地激发员工的工作热情,为公司的快速发展提供支持,结合公司实际,特制定本办法。第二条 奖励范围：本办法适用于xx水电开发有限公司除公司高管层之外的所有部门及员工。第三条 奖励原则1.绩效导向原则：部门及员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理特别奖的依据。2.统一调控原则：总经理特别奖的发放对象及金额均由总经理统一调控。

第六条 发放方式

本奖励作为员工绩效奖励的重要补充部分，采取不定期发放的方式。

第七条 发放程序

总经理根据部门及员工的突出表现，决定给予部门或员工个人总经理特别奖，并向获奖部门下发《大岗山水电开发有限公司总经理特别奖获奖通知单》（见附表），财务劳资处根据获奖部门的获奖通知单按规定扣除个人所得税后发放。

第八条 管理方式

公司财务劳资处负责总经理特别奖基金的提取和发放工作，并定期将总经理特别奖金的使用情况向总经理汇报。

第九条 本办法由财务劳资处负责解释。

第十条 本办法自下发之日起执行。

第一条 为进一步完善公司的激励机制,最大限度地激发员工的工作热情,为公司的快速发展提供支持,结合公司实际,特制定本办法。第二条 奖励范围：本办法适用于xx水电开发有限公司除公司高管层之外的所有部门及员工。第三条 奖励原则1.绩效导向原则：部门及员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理特别奖的依据。2.统一调控原则：总经理特别奖的发放对象及金额均由总经理统一调控。

附表

xx水电开发有限公司

总经理特别奖获奖通知单

＿＿＿＿＿＿＿：

根据近期你处(室)工作完成情况，总经理决定给予＿＿＿＿＿＿总经理特别奖，以资鼓励，具体奖励情况如下：

特此通知。

总经理：

年 月 日

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