试用与转正1 HR-4-1 员工试用期考核评估表

转正评估

2014年6月版

员工试用期考核评估表 (HR-4-1)部门名称：办公室 员工(被考核人)姓名：袁光辉 岗位：仓库管理员 考核内容 (注：期初填写完成并确认) 工作态 度 (30% ) 指标名称 遵守纪律 团队合作 主动性 指标名称 工作业 绩 (70% ) 物资出入库及时、 系统录入准确 活动有效配合，物 料验收准确 固定资产规范管理 及其他日常工作 被考核人签字： 权重 10% 10% 10% 权重 25% 25% 20% 定义描述 不迟到不早退，无违纪现象 积极协作、配合同事工作，不推脱 主动制订计划、行动方案，积极执行不拖延 计算公式/执行要点 a按物资相关管理规定做好出入库管理b物资 管理的系统录入准确无误 a促销活动中，在现场参与配合发放礼品等b 活动结束负责对账，盘点等 a固定资产台账规范管理b其他日常工作规划 并可自发自动执行等 签字日期： 签字日期： 签字日期： ________________ ________________ ________________ 本月整体评定(由考核人评 定) : 优 良 可 差 目标值 物资出入库及 时准确 活动有效配 合，物料验收 准确 自发自动，高 效执行 得分汇总： 0 完成情况自述 自评 直接主管评分 评分说明 自评 直接主管(考核人)姓名：张晓伟 考核周期：_____年___月___日 至 ____年___月___日 考核评价 (注：一个考核期(月)结束后填写完成并确认) 直接主管评分 评分说明

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直接主管(考核人)签字： 人力资源复核签字：

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本月综合评语及改进建议：(由直接主管填写)

签字：

日期：

我已知晓本月的试用期考核成绩，并做如下改进与提升：(由员工填写)

签字：

日期：

注：1、在试用期内连续二个月评估为差的员工不作正式录用。

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注：1、在试用期内连续二个月评估为差的员工不作正式录用。

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