学校教职工职务晋升办法

焦范小学教职工职务晋升的办法

为了客观公平、公正地评价我校教职工的德、能、勤、绩，奖励先进，

鞭策后进；充分调动教职员工的工作积极性和创造性，挖掘教职工潜能，营造和谐的氛围，结合我校的实际，特制定本方案：

一、成立领导、工作小组

（一）、职务晋升考评领导小组：

1、组 长：张社香 2、副组长：任晓矿 周高潮

3、成 员：其余教师

二、考评办法

（一）、制定《教职工职务晋升考评量化细则》。

（二）、按本人综合量化总分结合学校领导、考评小组成员评议的量化

分累计分排名。

（三）、录"优"者由量化分从高分到低分依次上报，并张榜公布。

（四）、几种特殊情况的处理：

1、如量化分有相同者，优先教龄长的教职工。

2、当年新调入学校的人员，不考虑当年的职务晋升。

3、教师晋升职称在上一年度因自身呈报的材料不合格而未晋升的，在

下一年度学校不予推荐其晋升职称。

4、教育局年终综合评价，所抽学科考试成绩列全县同年级同学科倒数

三名的该任课教师二年内不得晋升职称。

5、请假人员的处理：全学年度事假累计15天（含15天以上），病假

累计三个月（含三个月）以上，旷课累计五节（含五节）以上者晋升职称时不予以晋升。

6、对见义勇为，创造发明获得专利、做出显著成绩或作出突出贡献者，

实行优先考虑（晋升职称时只考虑一次）

三、年度考核量化择优评分细则

1、思想表现分（15分）：根据遵纪守法、遵守学校规章制度、积极参

与学校活动、服从组织安排、维护学校利益、关心爱护学生、与同事友好相处、圆满完成各项任务等表现酌情记分（每学年期末时对符合职务晋升条件的教师进行民主评议。满分15分，领导、教师、考评小组各占5分。）

2、教、工龄：教龄按每年0.2分记，教龄以外的工龄按每年0.1分累

计。

3、学 历：具备相应职务所需的合格学历记5分，每提高一个相应职

务所需的合格学历加记3分；虽不具备合格学历，但按上级有关文件精神允许晋升职务的则视为合格学历记分。

4、任职资格：任职年限每年记1分。

5、专业技术职务年度考核评优记分：近5年内经学校评选年度考核的

优秀，一次记1分；每记功1次记2分（一年内年度考核既评优又记功的只记最高级别分）。

6、荣誉：任职内，获得省级劳模、全国优秀教师、省优教师、市优教

师、县优教师、校级优秀教师或是以上同级别的优秀班主任等荣誉称号的分别记6、5、4、3、2、1分。同年度获得上述同类项目几级（例：同年度获省优教师，又是市优教师、县优教师）的荣誉称号，只记最高级别的得分。

7、教学质量综合评价（30分）：合格率占40%，优秀率30%，人平分

30%，进行教学质量综合评价（以上三项以县标为准实行单项记分，达县标者记满分，每低于县标一个百分点扣0.2分），一科多头或多科多头的的按所任科目统考成绩计算。中、高级职务晋升的当年，此项记分以上年的得分为准。

8、教学竞赛：近5年来，经选拔获得国家一、二、三等奖分别记8、

7、6分；省级分别记5、4、3.5分；市级分别记3、2、1.5分；县级分别记2、1.5、1分；片(或县属学校)、校级三等奖分别记1.5、1、0.5分。（同一项按最高级别记分）

9、指导学生参加学科竞赛：近5年来，指导学生参加由教育行政部门

组织的各种学科竞赛，学生取得国家、省、市、县、校一、二、三等奖，或是获得以上同级别团体总分奖的，教师本人获得指导证书的分别记国（2.5、2.2、2）、省（2、1.8、1.5）、市（1.5、1.2、1）、县（1、0.8、0.6）、校（0.6、0.4、0.2）（多人共同获得的，平均分摊）。同年度同活动多项的，只记该指导老师相应级别一个活动的满分值，学生在该活动中获得的每一个项目奖励（名次）证书，按每一个项目奖励（名次）证书，一个一等奖记0.1分，其他二、三等奖各记0.05分，累计记分（得分不超过同一级别的一等奖分值）给该指导老师。同年度同活动获多个证书的只记最高级别分。不同年度、活动的得分累计记分。以上所有记分都要以证书和教师具有相应的指导能力为依据。

10、论文、专著：近5年来，必须在教育行政部门组织下的，在国家、

省、市、县级刊物上发表论文或有论文在学术交流会上评上一、二、三等奖的分别记国（4、3.6、3）、省（3、2.6、2）、市（2、1.6、1）、县（1、0.8、0.4）（只评奖，未发表的，折半记分）。一稿多刊的只记最高级别刊

物的得分。不同论文可累计计分。出版有统一书号专著的记5分，是合著的按同级别论文三等奖处理，是编著的按论文处理。发表在报刊杂志、简讯上的文章不记分。

11、教学常规：学校每期对教师的教学常规进行定期和不定期检查，

量化时将检查结果按10分制折合记分，职务晋升以每学年度得分的平均分为准。

12、工作量：（以当学年度为准）。按周上课量折合分值进行折算：语、

数、外每节记1.3分，政治、历史、物理、化学、地理、生物记1分；美术、农基、音乐、体育、信息记0.8分；早晚自习、写字记0.5分。班主任每期加1.5分，管理人员中校长、副校长、各处室主任、教研组长分别加4、3、2、1分。课题主研人员按组长级别记分，研究人员记1分。

13、优惠分：在当年六月底男满52周岁，女满48周岁，且具有晋升

中级以上职务资格的对象给予优惠5分参加排名。

四、年度考核评优有下列情况之一者一票否决。

1、被立案审查尚未结案者。

2、受行政处分者。

3、违反计划生育者。

4、严重体罚学生、排挤差生者。

5、严重违反劳动纪律者。

6、教学常规评价未达到"良好"者。

7、因工作失职，造成重大事故责任者。

8、民主测评优秀率低于60%者。

2012年6月

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