企业管理信息系统 - 设计说明书

设计说明书

第五组：企业管理信息系统

组员：刘兴璐，王亚超，李骏，王山宝，

杨晓，吴伟霞，刁慧芳，黄蓉

企业管理信息系统设计说明书 目录

........................................................................................... 3 概述 一．

3 ......................................................................................... 编写目的1.

3 ......................................................................................... 参考资料2.

3................................................................................ . 项目来源(1). . 引用资料(2).

3................................................................................ ........................................................................................... 3 设计 二．

3 ......................................................................................... 类图设计1.

3............................................................................ . 类图的由来(1).

5................................................................................

....... . 类图(2) . . 类图说明(3).

6................................................................................

7 ..................................................................................... 状态图设计2.

7................................................................................ . 总状态图(1).

8........................................................................ . 人事部状态图(2).

9........................................................................ . 财务部状态图(3). 3. 0

1 ................................................................................... 时序图设计 0

1.............................................................................. . 登录系统(1).

3 1.................................................................. . 人事部管理系统(2).

6 1.................................................................. . 财务部管理系统(3).

概述 一．

编写目的1.

《企业信息管理系统》软件的总体功能；给出系统的结本文档的编写目的是：详细定义

对系统做设本阶段在系统的需求分析的基础上，作为程序编写的依据。构设计和过程设计，

在以下的设计报告中将对在本阶段主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题，计说明。

中对系统所做的所有设计进行详细的说明。 目标还包括：

改进管理和服务。 提高信息准确度， 减少人力与管理费用，1). （

（ 建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。2).

系统设计优良，界面设计精美、友好、快捷，人性化设计，后台管理功能强大、3). （ 。 效率高

参考资料 2. 项目来源(1).

错漏情况易于发生，信息交流困难、管理过程繁琐、本企业管理工作都是基于手工操作，

对信息活而现在已经有大部分企业采用了企业管理信息系统，总体来说工作效率极其低下。 动的管理大大节约了时间。

职工对高效的企业管理信息系统的迫切尽快满足企业管理人员、为了提高了工作效率，

需求，决定开发一套企业信息管理系统。 引用资料(2).

公司XXX企业信息管理系统项目计划任务书，. ）1 ．软件工程，张海藩，清华大学出版社） 2

设计 二．

类图设计 1. 类图的由来(1).

使用 进行定义，步骤为：用例图和需求，根据名词定义法 找出候选的类和对象. ）1

人事管理系统A.

进行管理。具体功能有：出勤、培训的流动、人员负责对人事部管理员

职工信息管理a.

对辞的修改、职工信息的输入、对内部流动新来职工信息进行维护。包括：职工信息对

等。职工信息表的删除、根据多种条件组合进行查询，打印员工信息退和辞职 培训管理b.

、培训课程、培训教师，对培训计划方案制定培和培训信息进行管理，记录培训教材

，培训成绩。记录员工的培训资源信息表，并生成的使用情况）设备、教室的管理（指训资源

培训结束后，要对课程和教师进行评价。 出勤管理c.

，每个考勤上班要职工年和月工资（计算财务部在每个月末把职工出勤记录发给部门

，旷工半个月可开除等）如：作相应的处理，出勤信息（根据职工的人事部和即为薪酬），终奖

出勤表。和加班表并生成 财务管理系统B.

进行管理。具体功能有：奖惩、薪酬的人员负责对财务部管理员 薪酬管理a.

的情况按一定的公式（公式可加班表和出勤表的职工给出的部门根据各财务部管理员

基本工资自定，及包含，同薪酬表。并统计生成薪酬，即为年终奖金和月工资）生成奖金和 。薪酬表时可以进行查询 奖惩管理b.

，得到基本的奖励和惩罚原则，再根奖惩制度给出的条约中的企业根据财务部管理员

据 。奖金计算信息，由该奖惩信息，进行相应的奖励和惩罚，得到基本的出勤表 安全管理C.

对不同的岗位要设置相应的权限。管理员 a. 权限设置。登录设置相应的管理员b. 记录操作日志（可选项）c. 。

筛选出正确的类和对象. ）2

、笼统（即、无关（即是对象，但与本系统无关）除去冗余（即两个类表达同样的信息）

、操作（即可做名词和、属性（即实际上描述的是其他对象的属性）笼统、泛指、模糊的类）

）等词，、实现（即在此先不考虑怎样实现目标，动词，应明确作为类还是类中定义的操作）

、培训计划方案、职工信息表、人事部管理员则最后得到、培训教材、培训课程、培训教师

、奖惩制度、薪酬表、薪酬、财务部管理员、出勤表、加班表、出勤信息、培训资源信息表

。登录、管理员、奖惩信息 确定关联. ）3

在进一步筛选初步确定关联，找到关联，在需求陈述中使用的描述性动词或动词词组， 和完善。 划分主题. ）4

即把系统包含的内容分解成若干范畴，即人事部和财务部等。 确定属性. ）5

在需求陈述中使用名词词组表示属性，并进行分析和选择。 识别关系. ）6

反复修改7).

类图(2).

类图说明(3).

、找回密码操作，管理管理员进入登录系统，即可进行登录、注册（需要先进行验证）1).

员（人事部和财务部）通过登录来进入到系统。

人事部管理员进入人事管理系统后，可以对培训管理进行操作，人事部管理员可根据制2).

培训资源信息表当系统根据计划可以生成培训资源信息表，定好的培训计划方案录入系统，

培训课程。培训之后，人事部管理员可以录入培训成绩和对培训教师，中包含了培训材料，

培训做出评价。

人事部管理员进入人事管理系统后，可以对职工信息表进行操作，包括新来职工信息的3).

打印职工信息表。查询、对辞退和辞职员工信息的删除，对内部流动职工信息的修改、输入、

人事部管理员进入人事管理系统后，可以根据出勤信息生成出勤表和加班表。4).

财务部管理员进入财务管理系统后，可以对薪酬管理进行操作，录入基本工资之后，通5).

，系统会自动生过计算工资和奖金（奖金是通过出勤表和奖惩制度生成的奖惩信息得到的）

成一张薪酬表。之后，还可以对薪酬表进行查询。

状态图设计 2.

总状态图(1). 1 主要状态有：. ）

新用户通过信息验证进行注册（注册失败重新注册）注册： （登录失败重新登录）用户通过登录状态进入系统。登录： 用户遗忘密码，通过验证用户信息找回密码。找回密码： 登录成功后进入系统主界面状态系统主界面：

（通过验证权限进入人事管理界面，可进行相关的操作和信息查询，验证失人事管理界面： 败返回系统主界面）

（通过验证权限进入财务管理界面，可进行相关的操作和信息查询，验证失财务管理界面： 败返回系统主界面）

结束操作，退出登录（退出失败返回系统主界面）退出： 总状态图如下：2).

返回

新增职工 信息 返回

注册失败 新增do/ 进入职工表 职工信息 注册 管理

人事管理 查询职工信息 点击进入职工表 生成职工信 修改职工 注册do/ 开始 界面 表 息表 信息

查询或打印do/ 进入职工表 修改do/ 点击

验证成功 培训管理 验证失败返回 登录失败 删除职工 信息 点击 删除do/ 验证权限 登录

登录成功 系统主界 制定培训计 返回 面

登录do/ 出勤管理 划

返回验证失败返回 录入do/ 验证权限 生成培训 查询出勤 返回 信息表 查询培训 记录出勤 信息

信息表找回密码 信息 查询do/ 查询do/ 验证成功 查询薪酬 点击退出失 生成薪酬表 薪酬管理

录入工资、奖金 表 败 点击 界面 返回

计算薪酬do/ 查询do/ 财务管理 界面 返回 点击 退出 奖励

全勤、业绩优秀 奖励do/ 奖惩管理 查询奖惩 生成奖惩 注销 界面 信息 信息 成功 查询do/ 惩罚

缺勤、违规 惩罚do/ 返回

人事部状态图(2). 主要状态有：1).

注册，登录，找回密码，系统主界面，退出等状态与总状态图描述相同。

（进入职工表后可对表进行在人事管理界面点击进入职工信息管理界面职工信息管理界面：

新增、修改、删除操作，操作失败重新进行操作；操作成功则生成职工信息表，还可以对表 进行查询或打印）

在人事管理界面点击进入培训管理界面（录入培训计划，失败时重新录入；培训管理界面：

录入成功则可实施培训计划并对生成的培训资源信息表进行查询）

（记录出勤信息，在人事管理界面点击进入出勤管理界面出勤管理界面：生成并查询加班表 和出勤表）

人事部状态图如下：2).

返回 返回

新增职工信息失败 返回

新增职工 信息

注册失败 新增do/ 进入职工表

修改职工信息失败 注册 开始

查询或打印职工信 验证失败返回 注册do/ 生成职工信 息表

修改职工 进入职工表 职工信息 息表 返回 信息 管理

查询或打印do/ 登录失败 修改do/

进入职工表点击 删除职工信息失败 登录

验证成功

验证权限登录成功 人事管理系统主界 返回 界面面 登录do/ 删除职工 信息 删除do/ 点击

查询培训资源 培训管理 返回 返回 信息表 do/ 查询

录入培训计划失败点击 点击 退出失 找回密码 败

生成培训资源录入培训计 实施培训计划 出勤管理

信息表划

录入do/ 生成do/ 返回

查询出勤 生成加班 记录出勤信 注销 信息 退出 表 息 成功 查询do/ 生成do/ 退出do/ do/ 记录 生成出勤 表

生成do/

财务部状态图(3). 主要状态有：.）1

注册，登录，找回密码，系统主界面，退出等状态与总状态图描述相同。

录入成功时生成并查询薪酬（录入失败返回系统管理界面；录入工资和奖金薪酬管理界面： 表）

缺勤及违规对其进行（若全勤及业绩优异对其进行奖励；判断职工工作情况奖惩管理界面： 惩罚。通过奖励和惩罚生成奖惩表并对其进行查询） 财务部状态图如下：2).

注册失败 返回 注册 开始 注册do/ 录入失败 返回 登录失败 生成薪酬表 查询薪酬

录入工资、奖金 录入成功

薪酬管理财务管理 点击 表

验证成功 计算薪酬do/ 登录 界面界面

验证权限登录成功 系统主界

查询do/ 面

登录do/

验证失败返回 返回 返回 点击 找回密码

全勤、业绩优秀 奖励 退出失 奖惩管理 败 点击 奖励do/ 界面

生成奖惩信息 查询奖惩 缺勤、违规 信息

计算奖金do/ 查询do/ 惩罚 惩罚do/ 退出 返回 注销 成功

注：进行完相关操作后返回相关界面。

时序图设计 3.

登录系统(1).

本项目仅考虑一级部门设管理员要负责登录系统和记录职工所在的部门的信息的操作，

置。管理员包括人事部管理员和财务部管理员。 登录1).

，管理“请输入用户名和密码”管理员先请求进入到登录界面，系统自动弹出一个提示：

员输入完成后系统自动对登录信息进行验证，验证通过后进入系统主界面，系统自动显 示跳转到系统主界面。 如下图所示：

注册2).

企业需增加一个新的管理员，必须要先进行注册。管理员请求系统加载注册界面，

（如企业给管理员的专属身份验证码系统自动提示输入验证信息

激活用户名和密码，

注册成功后进入登录界面，系统自动

，管理员输入注册信息后系统进行注册验证，等） 跳转到登录界面。 如下图所示：

找回密码3).

管理员在登录进入系统时有时会忘记密码或者密码输入错误。管理员请求加载找回

管理员填写验证信息后系统自动进行密码验证，系统提示输入验证信息，密码界面，

验证通过后进入登录界面。系统自动显示登录界面。 如下图所示：

人事部管理系统(2). 职工信息管理1).

由人事部管理员登录系统先点击进入人事部管理界面，再点击进入职工信息管理界面，

然后人事系统自动检索数据管理中的职工信息表并返回检索结果显示给人事部管理员；

部管理员可对职工信息表中的信息进行增加、修改、删除等操作，操作完成后生成新的

数据管理接收到信息再记录后返回职工信息管理界面并职工信息表并保存至数据管理，

显示给人事部管理员新的职工信息表；人事部管理员可查询或打印职工信息表信息，系

查询或打印结束后由人事部管统自动检索查询后返回检索或打印结果给人事部管理员；

理员点击返回人事部管理界面，系统响应请求后自动退出职工信息管理界面并返回到人 事部管理界面。 如下图所示：2).

：数据管理：职工信息：职工信息：人事部管 ：人事部管理员 表界面理界面

点击进入人事部管理界面1.

点击进入职工界面2. ...检索职工信3. 返回检索结果4. 显示职工信息表5. / ...删除 / 进行新增6. ...、生成新的职工信7 ...、保存新的职工信8 ...返回保存8.

...、显示新的职工信9

查询或打印职工信息表10. 检索职工信息表11. 返回检索结果12.

显示或打印职工信息表13. 点击返回人事部管理界面14. 响应返回人事部管理界面15.

1). 出勤管理

由人事部管理员登录系统先点击进入人事部管理界面，再点击进入出勤管理界面，记录 数据管理接收到信息记录后返回出勤管理界面并显示给人出勤信息到系统数据库管理， 事部管理员；然后系统根据出勤信息生成加班表和出勤表并保存至数据管理，数据管理 人事部管理员可查询出接收到信息再记录后返回出勤管理界面并显示给人事部管理员； 勤信息，系统自动检索查询后返回查询结果给人事部管理员；查询结束后由人事部管理 系统响应请求后自动退出出勤管理界面并返回到人事部管员点击返回人事部管理界面， 理界面。

如下图所示2).

：数据管理：出勤表：加班表：出勤管理界面：人事部管理界 面

：人事部管理员

点击进入人事部管理界面1. 点击进入出勤管理界面2. 记录出勤信息3. 返回出勤信息4. 显示出勤信息5. 生成加班表6. 、保存加班表7 生成出勤表8. 、保存出勤表9

返回加班表和出勤表10. 显示加班表和出勤表11. 查询出勤信息12. 检索出勤信息13.

返回查询出勤信息14. 显示返回出勤信息15.

点击返回人事部管理界面16. 响应返回人事管理界面17.

培训管理1).

由人事部管理员登录系统先点击进入人事部管理界面，再点击进入培训管理界面；人事 部管理员开始录入培训计划，系统保存培训计划到数据管理后返回保存结果并显示给人 事部管理员；然后系统根据培训计划生成培训资源信息表并保存到数据管理，数据管理 接收到信息后再记录后返回到培训管理界面并显示给人事部管理员；人事部管理员可查

询培训资源信息，系统自动检索查询后返回查询结果给人事部管理员；查询结束后由人

事部管理员点击返回人事部管理界面，系统响应请求后自动退出培训管理界面并返回到 人事部管理界面。 如下图所示2).

：数据管理：资源信息表：培训管理界：人事部管理 面界面

：人事部管理员

1.

点击进入培训管理界面2. 录入培训计划3. 保存培训计划4. 返回保存结果5. 显示保存结果6. 7.生成培训资源信息表 保存培训资源信息表8. 返回培训资源信息表9. 显示培训资源信息表10. 查询培训资源信息表11. 检索培训资源信息表12. 返回培训资源信息表13.

点击进入人事管理界面

14.

点击返回人事管理界面15.

显示查询的培训资源信息表

响应返回人事管理界面

16.

财务部管理系统(3). 奖惩管理界面1).

财务部根据每个部门每个月末发来的职工出勤信息，进行奖惩和惩罚，其主要过程为：

财务管理员进入财务部管理界面，然后再进入奖惩管理界面调出出勤记录，判断出勤记

录后，对员工进行奖励或者惩罚。员工也可以对自己奖惩情况进行查询，结束之后退出 财务部管理系统。

如下图所示

：数据管理：奖惩信息管：奖惩管理界：财务管理界 理面面

：财务管理员

、点击进入财务管理界面1 、点击进入奖惩管理界面2 、调用出勤记录3 、返回出勤记录4

、根据出勤记录判断出勤情况5 、进行奖励或惩罚6 、计算奖金7 、保存奖惩信息8 、返回奖惩信息9 、显示奖惩信息10 、查询奖惩信息11 、调用奖惩信息12 、返回奖惩信息13 、显示奖惩信息14

、点击返回财务管理界面15 、响应返回财务管理界面16

薪酬管理界面1).

财务部根据各部门给出的职工出勤情况和加班情况按一定的公式（公式可自定）生成薪 酬表。其主要过程为：财务管理管理员进入财务部管理界面，然后进入薪酬管理界面录 入基本工资，对基本工资和奖金纪录进行操作，计算出员工的薪酬，生成薪酬表，员工 可以对自己的薪酬表进行查询，结束之后退出财务部管理界面。 如下图所示2).

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/oh06.html