大连化学物理研究所管理及支撑部门项目骨干应聘登记表

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大连化学物理研究所管理及支撑部门项目骨干应聘登记表 申报岗位：一 人才主管 二

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审 31 人， 已有 19 人到所工作 (包括特聘人才陈萍研

究员、 首位外籍组长 Urs Welz-Biermann, 院“百人计划”人选 5 人，所“百人计划”11 人) 。此外，新增工程技术类“百人计划” “2 人。 二、精心组织，落实各级人才计划 1、 “百人计划” 作为我所引进人才的主干计划， “百人计划”一直是我所人才工作的 重点。先后组织推荐 9 人入选院“百人计划” ,认真组织院“百人计划”择优支持申请(11 人次)与终期评估(7 人次)工作以及“项目百人计划” 人)与杰青直接入选院百人计 (2 划(2 人)的申报工作等。 2、引进海外高层次人才计划 积极报送海外高层次人才需求信息，及时认真报送申请 材料，准备答辩材料，通过评审 1 人。 3、创新团队国际合作伙伴计划 组织以杨学明研究员为负责人的“分子动态化学”创 新团队国际合作伙伴计划的结题；组织以包信和为负责人的中国科学院、国家外国专家局 “化石能源洁净转化”创新团队国际合作伙伴计划论证会。 4、高级伙伴研究员计划 制定了《高级伙伴研究员计划实施办法》 ,吸引海外华人教授 或相当职务的优秀科学家与我所研究员开展实质性的合作，目前已有 4 位海外教授通过或 正在评审之中，其中刘景月教授已来我所开展合作。 5、外籍人才计划 广泛宣传新政策、认真组织，先后申报外籍专家特聘研究员计划与 外籍青年科学家计划(外籍青年访问学者奖学金计划)8 人次，已有 2 人获外籍青年访问 学者奖学金计划项目资助(全院共 31 人次) 。 6、副组长、项目骨干聘任 参与制订《研究组副组长聘任与管理办法》 ,并组织副组 长聘任评审工作，先后聘任副组长 20 名；组织聘任科研项目骨干 21 名。 7、青年人才 成功推荐 3 人获首届中国科学院卢嘉锡青年人才奖(全院 50 人) ;成功 推荐 4 人获首届沈阳分院优秀青年学者奖(全分院共 20 人次) ;制定《青年人才考核办法 (暂行) 》并组织对符合条件的青年进行考核；组织申领大连市安家补贴 91 人次。 三、尊重人才，做好各类人才服务工作 始终以尊重人才、服务人才为宗旨，积极为引进人才做好服务工作，包括协调过渡住 房与启动经费，协助申请留学回国基金、组建团队，尽力协解子女入学入托与配偶工作， 及时申领购房补贴、发放配偶生活补贴，建立配偶基本社会保障体系等，确实解决引进人 才的后顾之忧，确保引进人才作用的充分发挥。 在各项人才计划的落实过程中，及时与相关人才充分沟通，详细说明注意事项，做好 各项准备工作，确保各项计划各环节的顺利完成。 寓管理于服务，做好外籍专家管理工作。起草外籍人员聘任合同、及时办理《外国专 家证》

《居留许可》的申请和延期等手续，按规定购买商业医疗保险，协助办理《回国定 、 居申请》《恢复国籍申请》《永久居留证》申请。 、 、 四、其他工作(专家推荐、管理与服务，博士后管理，团委工作等) 完成享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程人选、大连市优秀专家等各类专家的推 荐工作；完成各类专家信息更新与申报工作；组织院士及专家休假与体检工作等。 积极向各重点高校发布博士后招收计划，扩大宣传，加大招收力度；规范管理，保证 质量，对在职人员的进站从严控制；积极组织申请国家博士后科学基金资助和王宽诚博士 后工作奖励基金，共有 11 人次获得资助；完善博士后网站建设。 兼任所团委书记，积极组织策划为青年人所喜爱的活动，包括清明节“放飞思念 超越 梦想”主题活动，五四青年节青年野外拓展活动，以“绿色科技 和谐发展”为主题的第九 届青年学术报告会， “冬夜里的一团火”献爱心、送温暖活动，传承化物精神“走进老专家” 活动，获得大连市五四红旗团委、中国科学院五四红旗团委等荣誉称号。

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