理学院团干部考核制度

理学院团干部联系后进青年制度

总 则

本制度旨在帮助后进青年树立正确的学习和生活理念，让他们更能适应大学生活。

第一章 团干部的产生

“ 团干部”是中国共青团员中选拔出来组织团委处理组织和集体日常事物的人。经过选举产生的团干部具有良好的政治素质和道德素质，对待工作热情,诚恳,作风严谨，具有较强的组织管理能力和较强的团队协作精神，并且他们大都成绩优异，能以身作则。本次联系后进青年的团干部由本专业的团干部担任，每班至少分配2/3人。

第二章 后进青年的产生

本次“团干部联系后进青年”活动是为帮助那些在学习和生活上有一定困难的同学。通过优秀团干部对后进青年的帮助，让他们在学习和生活上都有一定的进步。后进青年的产生分班进行，各班选出在学习和生活上有困难的，成绩绩点在2.5以下的同学，产生工作由各班学习委员担任，产生的后进青年交予学生会学习部统计，并在分配完成后下达给每班学习委员。

第三章 具体实施步骤

1, 本次活动以班为单位进行，各班班委成员要主动帮助各班选出的后进青年，一般要求每位团干部要帮助一位后进青年，对那些学有余力的团干部可以帮助两位或两位以上。 2, 团干部帮助后进青年的途径不限（譬如一起上早读，晚自习等）。

3, 要求：团干部要尽自己最大努力帮助后进青年，同时也要求后进青年要树立正确的态度，以积极的心态配合团干部，努力学习，争取在学期末学习成绩有一定的提高。

第三章 团干部的考核评比办法

本着公平化、透明化的原则，年级团干部考核采取量化评分考核的办法。本次考核分数总共10分，分为两个部分，一是考核团干部在后进青年中的满意程度；二是考核团干部帮助后进青年所取得的成绩的进步程度。其中第一部分占总分的20%，第二部分占总分的80%。具体规则如下：

第一部分

绩点提高率 加分 10%—30% 30%—50% 50%—70% 1 2 4 70%—90% 6 90%以上 8 注：若在帮扶后成绩没有提高则不加分。

第二部分

满意程度 分数 不满意 0 一般 1 满意 1.5 很满意 2 总分为两部分之和。

年级学生干部的考核工作由学生会组织部主要负责，班级学生干部的考核工作由团支书和组织委员共同开展，并将考核结果向组织部汇总。以上考核办法仅适用于年级团干部。

理学院 ＿年＿月＿日

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