（完整版）Ulxcgq软件学院本科模版2015版毕业论文

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

尔

题目： 学 院:

－－泰戈

华东交通大学

软件学院

毕业设计（论文）

专 业: 学生姓名: 指导教师:

软件工程

班 级: 学 号: 完成日期:

2011.06.05

2007-1

华东交通大学毕业设计（论文）任务书

毕业设计（论文）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。 如在文中涉及抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。 本人签名 导师签名 2011年 6 月 5 日

学姓名 号 毕业设计（论文）题 目 指导教 师 具体要求： 进度安排： 历 学 毕业届别 201专业 1 职 称 指导教师签字： 2011 年 1 月 22 日 题目发出日期 学院意见： 2011.01.20 设计（论文）起止时2011.03..06.5 间 同意发布题目 毕业设计领导小组组长签章

华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书

课题名称 导 课题来源 课题类型 BY 师 专 学生姓名 一、开题报告内容： 学 号 业 1、文献综述 2、参考文献 课题类型：（1）A—工程设计；B—技术开发；C—软件工程；D—理论

研究；

（2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题 （1）、（2）均要填，如AY、BX等。此部分可以附页

华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书（续）

二、方法及预期目的： 1、拟采用的研究方法（手段） 2、 本课题要研究或解决的问题及预期目的 3、 进度表 三、指导老师意见 同意开题 指导教师签名： 日期：2011.3.20

华东交通大学毕业设计(论文)评阅书(1)

姓名 题目 指导教师评语： 具 体 要 求 出勤及工作态度（20%） 方法合理，设计工作量饱满（20%） 论点正确，论文内容有一定难度（20%） 结构严谨，论文有一定应用价值（20%） 对前人工作有改进或有独特见解。（10%） 论文格式正确，撰写规范（10%） 指导教师签字： 2011年 6 月

日 评阅人评语： 具 体 要 求 选题合理，设计有应用价值（20%） 方法合理，设计工作量饱满（20%） 优 良 中 一般 差 得分 优 良 中 一般 差 学号 专业 网络工程 毕业设计(论文)

论点正确，论文内容有一定难度（20%） 对前人工作有改进或有独特见解。（20%） 论文格式正确，撰写规范（20%） 得分 评阅人签字： 2011年 6 月

日

华东交通大学毕业设计(论文)评阅书(2)

姓名 学号 专业 目 答辩小组评语： 具 体 要 求 符合要求 答辩准备充分，论文题目与内容相符 语言精练能突出重点，思路清晰能准确表达 论点正确，论文内容有一定难度 方法合理，论文内容工作量饱满 结构严谨，论文有一定应用价值 对前人工作有改进或有独特见解 正面回答问题，不回避问题，不浪费时间，不狡辩 回答问题有理论依据，基本概念清楚 主要问题回答准确，深入 得分 优 良 中 一般 差 网络工程 毕业设计(论文)题 组长签字： 2011年6月 日

答辩委员会意见： 同意以上评定，根据前面三项得分，按学院毕业论文成绩评定相关规定评定总成绩为 等级 答辩委员会主任签字： 2011年 6 月 日（学院公章） 注：答辩小组根据评阅人的评阅签署意见、初步评定成绩，交答辩委员会审定，盖学院公章。

“等级”用优、良、中、及、不及五级制（可按学院制定的毕业设计(论文)成绩评定办法评定最后成绩）。

华东交通大学毕业设计（论文）答辩记录

毕业届姓名 题目 答辩组成员（签字）： 学号 别 答辩时间 2011.6. 2011 专业 网络工程

答辩记录： 记录人（签字）： 2011年6月 日 答辩小组组长（签字）： 2011年6月 日 基于.NET人力资源管理系统的设计和实现

（上一行写自己的中文题目）

摘 要

（注意：摘要在字左右）

随着企业经营环境的不断变化和竞争的口益加剧，企业经营管理水平的提高已成当务之急，人力资源管理作为企业管理中最重要的部分，其水平的高低已成企业发展的关键因素。随着计算机技术特别是互联网技术的发展，管理信息化已成了企业增强核心竞争力的必要手段，建设一个开放、高效、拓展性强的人力资源管理系统对十企业}fU言具有十分重要的意义。

本文首先分析了人力资源管理以及人力资源管理系统的背景，明确了本文的研究思路和方向，然后，按照软件工程项目的要求，进行了企业的业务需求分析，并通过业务流程整理和问题分析，整理出系统的需求，根据分析结果进行了系统的建模，在需求分析的基础上，进行了系统的设计，包括软件应用架构设计、网络架构设计以及业务逻辑设计，其间，以面向对象的理论为基础，运用UML进行系统的相关设计，明确了在BS模式下采用二层架构来实现目标系统，在系统分析和设计的基础上，进行了系统的

数据库设计，包括数据库建模(E-R图)和数据库逻辑设计，最后，对系统进行了开发和运行测试，通过ADO.NET和AJAX等技术的运用，开发了一个用户交互性能良好、功能实用、能满足当前需求以及可扩展的人力资源管理系统，并对开发的系统进行了相关的测试。

在本文的研究中，在系统的架构设计方面以及用户交互体验方面做了较多的工作，目标是开发出一个拓展性强、代码重用度高的系统，以便将来的拓展和维护，同时，改善传统BS结构用户交互体验差和性能差的状况，提高系统的实用性及易用性，收到了比较好的效果。本文主要开发的部分包括有:基础资料管理、人事变动管理、工资考勤管理以及系统管理。 关键词：人力资源管理系统；二层架构；AJAX

（注意：关键词是贯穿全文、使用频率比较高的技术名词，3-5个，用分

号隔开）

（注意：红色 内容是解释说明，请各位同学阅读后删除。蓝色 部分是范文示例，请大家换成自己的毕业论文的相关内容。后面出现的红色和蓝色字体做同样的处理。

毕业设计论文中所内容都用 黑色。）

Design and Realization of Human Resource Management System Based on .Net （上一行写自己的中文题目对应的英文题目）

Abstract

It is great significant to promote the management of the enterprise with not only the changing of environment but also the increasing of competition. However, the management of resource always plays a crucial part in the enterprise management and the excellent one will lead to a powerful enterprise. Furthermore, as the computer, especially Internet technology developed promptly, an open, efficient, and widely expanded resources management system which this paper, first of all, the background of the resources management and its system analyzed in order to clear out the intention of this research. Secondly, in accordance with the requirements of software engineering project the demands of the enterprise business and its system which are based on the analysis of process and problem in business put forward and then the system modeled in this chapter. Thirdly, the system including software applications architecture, network architecture and business process is founded on OOA and presented by applying UML and three-layer architecture with BS in Chapter III. In the fourth chapter, the database involving the modeling (ER diagram) and the logical devise schemed. The development employing ADO.NET and AJAX as well as the test of system which is interactive, practical and scalable conducted in the fifth chapter.

This study the architecture design and the interaction to achieve a

strongly expanded, this paper, the main developed parts focus on the management of basic data, personnel alteration, payroll and attendance and systems itself. Keywords:

Human

resources

management

system;

Three-layer

architecture; AJAX

（以下为一个目录内容的范文，仅供参考，不是标准，大家没有必要按照该目录写论文。）

1 绪论 1.1

研

究

的

背

景

及

义.......................................................................................................... 1 1.1.1

选

题

的

景............................................................................................................... 1 1.1.2

国

内

外

研

究

的

状................................................................................................... 1 1.1.3

研

究

的

义............................................................................................................... 2 1.2

本

文

研

究

的

目

的

及

法.................................................................................................. 2 1.2.1

研

究

的

的............................................................................................................... 2 1.2.2

本

文

研

究

的

方

法

及

技

术

线................................................................................... 2 1.2.3

本

文

的

创

点........................................................................................................... 2 2

系

统

分

析

及

模.......................................................................................................... 3 2.1

信

息

管

理

状.................................................................................................................. 3 2.1.1

企

业

意

背

现

意

方

目

路

新

建

现

简

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/obh7.html