如何提高网络化图书馆管理员的素质

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如何提高网络化图书馆管理员的素质

作者：胡颖

来源：《汉字文化(教学卷)》2015年第07期

人才是事物创新发展之本，对于图书馆也不例外，而目前，我国图书馆从业人员整体现状是专业知识匮乏、业务技能不足，不能更好地适应图书馆发展的要求。随着更高、更深的信息技术融入图书馆发展之中，图书馆普遍存在的一般管理人员居多，高精尖人才缺少；维持性管理人员居多，研究型管理人员稀少；专业文化素质偏低，而高学历专业人员偏少等问题日益凸显。

笔者就当前网络数字化图书馆的特质，对图书馆管理人员的职业素养要求以及具体的素养提升模式加以研讨。

一、网络数字化时代图书管理人员所应当具备的职业素养

数字化时代改变了公众的生活方式，同时对图书馆管理人员提出了全新的要求。可以说，作为文化载体的图书馆能否在数字化时代继续发挥其文化传承作用，关键在于具备较高现代职业素养的数字化信息管理人员。从这层面看，图书管理人员应在先前的图书管理业务基础之上，根据数字信息时代的特质，有意识的强化自身的数字化应用能力。结合在文化服务领域的从业经验，笔者认为，从当前的社会发展角度看，作为图书管理人员必须拥有下述素质： （一）思想意识建设方面

是否具备现代性的图书管理与服务的思想意识，乃是图书管理人员在从业过程中所应具备的首要素质，具体涵盖下述几点：

1.专注的职业信念。从文化功能以及社会价值的层面来看，图书乃是人类优化文化的历史传承，而图书馆则担负着重要的文化载体作用，为公众提供了知识传播、文化扩散的作用。因此，作为图书管理人员而言，其应对其工作职责形成正确而全面的认知，即其工作的目的与意义在于提升社会公众的文化福祉，使公众获益于文化知识对其精神层面的提升，基于此种意义，图书管理人员必须秉承服务社会公众的思想意义，摒弃以工作换取薪酬的庸俗心态，要以自己所从事的乃是服务人类的伟大的文化传播事业为由，实现对自身的有效激励，从而形成专注的职业信念。

2.较高的责任意识。作为图书管理工作而言，其工作内容本身较为繁冗、琐屑，而其工作性质决定了图书管理人员必须具备踏实务实、低调奉献的工作态度，而此种工作态度，表现在具体的工作实践中，便是图书管理人员所应秉承的较高的责任意识。

服务公众的职业理念。图书管理工作的特质在于此项工作面向大众，并且以提升大众精神境界并进行知识传播为首要原则，因此，图书管理人员必须以向读者提供其所需要的图书文化

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