15秋福师《管理心理学》在线作业一 答案

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福师《管理心理学》在线作业一

一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。）

1. 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则 . 接近原则 . 情境原则 . 交替原则 . 对比原则 正确答案：

2. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构 . 需要与动机 . 能力结构 . 态度体系 . 人格特征 正确答案：

3. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（ ）对应。 . 胆汁质 . 粘液质 . 抑郁质 . 多血质 正确答案：

4. 个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）对应。 . 胆汁质 . 粘液质 . 抑郁质 . 多血质 正确答案：

5. 管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。 . 以任务为中心的管理 . 以结构为中心的管理 . 以人为中心的管理 . 以技术为中心的管理 正确答案：

6. 霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。 . 实验室实验法 . 现场实验法

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. 测验法 . 控制观察法 正确答案：

7. 态度的认知失调理论是由（ ）提出的。 . 费斯定克 . 海德 . 勒温 . 凯尔曼 正确答案：

8. 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系 . 研究方法 . 具体应用 . 应用模式 . 传统研究 正确答案：

9. 依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。 . 声音 . 数字 . 符号 . 书面 正确答案：

10. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括 . 复杂人 . 现代人 . 经济人 . 发展人 正确答案：

11. ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素 . 文化要素 . 认知要素 . 社会要素 . 情境要素 正确答案：

12. （ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。 . 上向沟通 . 下向沟通 . 平行沟通 . 网状沟通 正确答案：

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福师《管理心理学》在线作业一

二、多选题（共 12 道试题，共 24 分。）

1. 管理心理学研究常用的观察法，主要有（ ） . 自然观察 . 控制观察 . 参与观察 . 非参与观察 正确答案：

2. 勒温认为变革包括三个步骤（ ）。 . 调查 . 解冻 . 改变 . 再冻结 正确答案：

3. 社会知觉的种类分为（ ）。 . 对个人的知觉 . 人际知觉 . 角色知觉 . 自我知觉 正确答案：

4. 个体的心理冲突主要有哪几种类型（ ） . “接近-接近”型冲突 . “回避-回避”型冲突 . “接近-回避”型冲突

. “双重接近-回避型”型冲突 正确答案：

5. 实验法可依据试验场地的性质差异，分为（ ） . 模拟实验 . 实验室实验 . 现场实验 . 仿真实验 正确答案：

6. 西方经营管理价值观，主要有哪三种（ ） . 平均分配价值观 . 最大利润价值观 . 委托管理价值观 . \生活-质量\价值观

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. 优化原则价值观 正确答案：

7. 一般组织结构主要有（ ）三种形式。 . 菱形组织结构

. 高耸组织结构（尖三角形）； . 倒三角形组织结构

. 扁平组织结构（扁三角形）

. 较扁平组织结构（较扁平三角形） 正确答案：

8. 学校组织的管理结构由（ ）组成。 . 监督层 . 决策层 . 控制层 . 协调层 . 操作层 正确答案：

9. 团体（群体）的结构主要有（ ）形式。 . 正三角形结构 . 同质结构 . 反三角形结构 . 异质结构 . 松散结构 正确答案：

10. 领导的权力性影响力的基本要素是（ ）。 . 传统因素 . 才能因素 . 职位因素 . 资历因素 . 品格因素 正确答案：

11. 领导者的影响力是由（ ）构成的。 . 权力性影响力 . 权威性影响力 . 非权力性影响力 . 知识影响力 . 情感影响力 正确答案：

12. 西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段 . 早期管理（经验管理阶段）

. 科学管理阶段（亦称古典管理理论） . 现代管理阶段

. 最新管理阶段（系统管理理论阶段） 正确答案：

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三、判断题（共 26 道试题，共 52 分。）

1. 根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。 . 错误 . 正确 正确答案：

2. “1?9”型领导属于任务型领导。 . 错误 . 正确 正确答案：

3. 角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。 . 错误 . 正确 正确答案：

4. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。 . 错误 . 正确 正确答案：

5. 社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。 . 错误 . 正确 正确答案：

6. 社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。 . 错误 . 正确 正确答案：

7. 现代管理科学的灵魂是控制论。 . 错误 . 正确 正确答案：

8. 领导影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。 . 错误 . 正确 正确答案：

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9. 首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。 . 错误 . 正确 正确答案：

10. 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。 . 错误 . 正确 正确答案：

11. 影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。 . 错误 . 正确 正确答案：

12. 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。 . 错误 . 正确 正确答案：

13. 管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。 . 错误 . 正确 正确答案：

14. 一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。 . 错误 . 正确 正确答案：

15. 凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：①顺从阶段；②同化阶段；③内化阶段。 . 错误 . 正确 正确答案：

16. 密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。 . 错误 . 正确 正确答案：

17. 自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。 . 错误 . 正确 正确答案：

18. 价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。 . 错误 . 正确

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正确答案：

19. 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 . 错误 . 正确 正确答案：

20. “近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。 . 错误 . 正确 正确答案：

21. 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。 . 错误 . 正确 正确答案：

22. 马路上围观的人群是集体。 . 错误 . 正确 正确答案：

23. “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。 . 错误 . 正确 正确答案：

24. 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。 . 错误 . 正确 正确答案：

25. 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。 . 错误 . 正确 正确答案：

26. “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。 . 错误 . 正确 正确答案：

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