肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性-论文

解放军护理杂志

2 0 1 5年 6月， 3 2 ( 1 2 )

肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性李赛蕊，郭燕。

( 1 .河南大学护理学院，河南开封 4 7 5 0 0 0; 2 .郑州大学附属肿瘤医院护理部，河南郑州 4 5 O O 0 0 )【摘要l 目的探讨肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状并分析两者的关系。方法 2 0 1 3年 l 2月至 2 0 1 4年 5月，便利选取河南省 3所肿瘤医院的 4 2 0名临床护士作为研究对象，采用郝中华修订的 1 2条目护士心理资本问卷及护理能力量表进行问卷调查，并对数据进行相关分析及分层回归分析。结果肿瘤医院护士心理资本及护理能力均分分别为 ( 4 . 3 3士O . 0 4 )、 ( 7 4 . 7 7± O . 6 4 )分； P e a r s o n相关分析显示，心理资本的各维度得分及总分均与护理能力成正相关 ( P< O . O 1 );分层回归分析显示，在控制人口学变量后，肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力的 2 3 . 9 。结论肿瘤医院护士的心理资本与护理能力均处于中等水平。心理资本作为提升肿瘤医院护士护理能力的独立预测因素，应受到护理管理者的关注，并从提升护士的自我效能感、增强其克服困难的韧性、培养乐观的心理及设定切实可行的希望目标等方面加以干预，从而不断提高肿瘤医院护士的护理能力。 【关键词】肿瘤医院护士；心理资本；护理能力do i: 1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 0 0 8— 9 9 9 3 . 2 0 1 5 . 1 2 . 0 0 5

【中图分类号】 R3 9 5 . 1

【文献标志码】 A

【文章编号】 1 0 0 8— 9 9 9 3 ( 2 0 1 5 ) 1 2— 0 0 1 8— 0 4

Cu r r e n t S t a t u s a n d Co r r e l a t i o n s h i p b e t we e n Ps y c h o l o g i c a l Ca p i t a l a n d Nu r s i ng Co m pe t e nc y o f Nu r s e s i n Ca n c e r Ho s p i t a lLi Sa i r ui, Guo Ya n。(

1 . Sc ho o l of Nur s i ng, He n a n Uni v e r s i t y, Ka i f e ng 47 5 0 0 0,H e na n Pr o v i nc e,Chi n a; 2 . De pa r t me nt o f Nur s i ng, Tum o ur Ho s p i t a l Af f i l i a t e d t o Zhe n gz ho u Uni v e r s i t y, Zhe ng z hou 45 0 0 00, He na n

P r o v i n c e . Ch i n a )

C o r r e s p o n d i n g a u t h o r: Gu o Ya n, E— ma i l: g u o y a n 1 9 5 9@s i n a . e o m

【 Ab s t r a c t】ob j e c t i v e To a n a l y z e t h e p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l a n d n u r s i n g c o mp e t e n c y o f n u r s e s i n c a n c e r h o s—p i t a l a n d d i s c o v e r t he r e l a t i o ns hi p b e t we e n t he m. Me t h o d s Fo u r hu nd r e d a nd t we n t y nu r s e s i n t h r e e c a nc e r h os pi t a l s we r e r a nd o ml y s e l e c t e d a n d a s s e s s e d wi t h Ha o z h on ghu a’ S 1 2一 i t e m p s y c ho l o g i c a l c a p i t a l s c a l e a nd Li Xue me i’ S nu r s i n g c ompe t e nc y s c a l e i n o r d e r t o a na l y z e t h e c o r r e l a t i o n b e t we e n ps y c h ol o gi c a l c a pi t a l a nd n ur s i n g c o mp e t e nc y . Re s u l t s Th e a ve r a ge s c o r e o f t h e n u r s e s p s y c h o l o g i c a l c a pi t a l a n d nu r s i n g c o m pe t e nc y

we r e 4 . 3 3± 0

. 0 4, 7 4 . 7 7-+ - 0 . 6 4, r e s p e c t i v e l y . Th e P e a r s o n r e g r e s s i o n s h o we d t h a t t h e r e wa s s i g n i f i c a n t l y p o s i t i v e c o r r e l a t i o n b e t we e n p s y c h o l o g i c a 1 c a p i t a l a n d n u r s i n g c o mp e t e n c y( P< 0 . 0 1 ) . Af t e r t h e c o n t r o l o f

t h e d e mo g r a p h i c v a r i a b l e s, t h e p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l c a n e x p l a i n 2 3 . 9% o f t h e n u r s i n g c o mp e t e n c y .Co nc l u s i o n The ps yc ho l o gi c a l c a p i t a l a nd nu r s i n g c o m pe t e n c y i n t u mo r ho s p i t a l n ur s e s a r e i n a mod e r a t e

l e v e 1 . Ps y c h o l o g i c a l c a p i t a l i s t h e i n d e p e n d e n t p r e d i c t o r i n i mp r o v i n g t h e n u r s i n g c o mp e t e n c y . Th e ma n a g e r s s h o u l d g i v e mo r e c r e d i t o n i t, t h u s t o i mp r o v e t h e n u r s e s’s e l f— e f f i c a c y, c o u r a g e t o o v e r c o me t h e d i f f i c u l—t i e s, c u l t i v a t e t he po s i t i v e a t t i t ude a nd s e t t he r e a s o na bl e go a l, a n d a l s o c ons i s t e n t l y i mp r ov e t h e n ur s i n g c ompe t e nc y o f t h e nur s e s i n t umor ho s p i t a 1 .

【 Ke y w o r d s】n u r

s e s i n t u mo r h o s p i t a l; p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l; n u r s i n g c o mp e t e n c y

Nu r s J C h i n P L A, 2 O 1 5, 3 2 ( 1 2 ): 1 8~ 2 0, 2 4]

心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态或心理能力，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成【收稿日期】 2 0 1 4一 l l一 2 O 【修回日期】 2 0 1 5— 0 5— 0 4

长和绩效提升的心理资源。一般来说，心理资本包括自我效能、希望、乐观和韧性等 4个纬度l 1]。随着积极心理学的发展，心理资本作为其核心概念已经开始广泛应用于管理领域。有研究 l 2。 表明，心理资

本能够提高护士的工作绩效及创新能力。工作绩效被认为是护理能力的一种表现形式 I _ 4]。肿瘤医院护

【作者简介】李赛蕊，硕士在读，研究方向为临床护理【通信作者】郭燕， E— ma i l: g u o y a n 1 9 5 9@s i n a . C O I l 9 .

解 N放军理苎志J u n e 2 0 1 5, 3 2 ( 1 2 ) ur s J C^i n PLA士由于其工作的特殊性，其护理能力的高低直接影响到服务质量以及肿瘤患者的康复效果。本研究旨在探讨肿瘤医院护士的心理资本与护理能力现状以及两者之间的关系，为提高肿瘤医院护士的护理能力提供依据。 1对象与方法 1 . 1 调查对象 2 0 1 3年 1 2月至 2 0 1 4年 5月，采用表 1调查对象一般情况

便利抽样方法选取河南省 3所肿瘤医院的 4 2 0名临床护士作为研究对象。纳入标准：注册护士、在临床连续工作 1年以上，且自愿配合本调查。1 . 2 方法

1 . 2 . 1 调查工具 ( 1 )一般情况调查表：为自行设

计，包括年龄、学历、职称、工作时间、收入满意度等。 ( 2 )心理资本问卷 ( p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l q u e s t i o n— n a i r e, P C Q):采用国内学者郝中华[ 5 ( 2 0 1 0

)修订的 P C Q量表，包含 1 2个条目 4个维度 (自我效能、希望、韧性、乐观)。均采用 L i k e r t 6级评分， 1分表示

非常不同意， 2分表示不同意， 3分表示有点不同意，4分表示有点同意， 5分表示同意， 6分表示非常同

2 . 2 肿瘤医院护士心理资本及护理能力现状本

组调查对象的心理资本及护理能力均分分别为( 4 . 3 3±O . 0 4 )、 ( 7 4 . 7 7土0 . 6 4 )分，各维度得分及排序

意。得分越高表明心理资本水平越高。该量表的C r o n b a c h O t系数为 O . 9 0。( 3 )护理能力量表：采用国

情况见表 2。表 2肿瘤医院护士心理资本及护理能力现状 ( z士s )

内学者黎雪梅[ 6 修订的护理能力量表。该量表共6 O个条目，包含 6项护理能力，即护理程序运用能

力( 1 0个条目)、危重症护理能力 ( 9个条目)、健康教育能力 ( 1 0个条目)、人际关系/沟通能力 ( 9个条

目)、管理能力 ( 1 1个条目)、专业发展能力 ( 1 1个条目)。均采用 L i k e r t 7级计分， 1分表示做得很差或无此能力， 7分表示做得很好。护理能力评分均转

换为百分制，转换公式：转换分一(原始得分/理论最高分 )× 1 0 0。得分范围为 0~1 0 0分，分值越高表明护理能力越强。该量表的 C r o n b a c h O t系数为0 . 91。

1 . 2 . 2调查方法

调查前，研究人员先与 3所肿瘤

医院的护理部充分沟通和联系，获得知情同意及辅

助配合。调查当日，在护理部统一安排下，使用统一指导语，采用现场集体调查的方式，问卷匿名填写并当场收回。共发放问卷 4 2 0份，回收 4 0 9份，有效问

2 . 3肿瘤医院护士心理资本及护理能力的相关分析从表 3可见，肿瘤医院护士心理资本的各维度

得分及总分均与护理能力成正相关 ( P< O . O 1 )。表 3肿瘤医院护士心理资本与护理能力的相关性

卷4 0 0份，回收率为 9 7 . 4,有效回收率为 9 7 . 8。 1 . 3统计学处理使用 S P S S 1 7 . 0统计

软件，计量资料用 z± s表示，采用描述性统计分析、 P e a r s o n 相关分析、分层回归分析，以 P< O . 0 5或 P<0 . 0 1表示差异有统计学意义。2 结果

2 . 1 调查对象一般情况般情况见表 1。

4 0 0名有效调查对象的一

2 O

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2 . 4 肿瘤医院护士护理能力的分层回归分析以

从表 4可见，在控制人口学变量后，肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力的 2 3 . 9%。

肿瘤医院护士护理能力为因变量，一般资料为控制变量，心理资本得分作为自变量进行分层回归分析。

表 4肿瘤医院护士心理资本与护理能力的分层回归分析分常数项第 1层护龄1 . 9 0 72 . 9 8 7 2 . 6 8 8

层8 . 6 0 72 . 4 7 1

< O . 0 010 . 0 1 9 0 . 0 0 2 0 . O 0 i 0 . 0 0 4

第 2层

韧性效能乐观

3 . O 8 33 . 3 1 7

2. 5 7 7

2 . 8 8 4

3讨论

理资本是一种积极的心理力量，心理资本水平越高， 工作绩效水平就会越高_ 1。拥有高水平心理资本的护士更容易以积极的态度看待工作，在实施护理程

3 . 1 肿瘤医院护士心理资本现状由于心理资本得分评价缺乏常模，本研究通过百分位数来判断得

分情况。以最高分 6分为参考， 5 o分位值为 3分， 7 5

序、危重症护理、健康教育等方面表现出更强的能

同时拥有更完善的自我发展水平、人际关系能力分位值为 4 . 5分，故本组调查对象的心理资本均分力，和管理能力。同时，有高水平心理资本的护士对护处于中等水平。其中自我效能维度得分最高，与骆能够以积极的宏等[ 7]、刘朝英等L 8 的研究结果一致。肿瘤医院护理工作中遇到的消极问题关注较少，并在潜移默化中对其他同事产生积士的自我效能分值较高，说明其有信心做好自己的态度高效工作，

从而减轻临床护理工作中负面问题的扩散， 本职工作。乐观维度得分也较高，这可能与临床护

极影响， 士中年轻人比例较高，工作态度积极有关。另外韧使整个团队更加积极地从事护理工作。性得分尚可，提示护士在遇到挫折时，能抵抗压力、 就心理资本的各个维度而言，韧性、自我效能和

其耐受挫折。值得注意的是希望维度得分较低，说明乐观对于护理能力的影响均有积极正向的作用，临床护士工作繁忙，较少有时间和精力考虑自身发中韧性对护理能力的影响最为显著。韧性也叫复原即当个体身处逆境和被问题困扰时，能够持之以展需求或进行职业规划，这也提示护理管理者应深力，迅速复原并超越，以取得成功_ 1。护士的韧性越入了解I临床护士的心理状况，帮助其制定职业规划恒，并实现职业价值。

强，就越容易在遇到困难和挫折时从逆境中快速恢

并继续投入工作，表现出更出色的护理能 3 . 2肿瘤医院护士护理能力现状本组调查对象复过来，

自我效能越高的个体越容易有信心面对的护理能力处于中等水平，其中人际关系/沟通能力力。同样，得分较高、护理程序得分较低，与彭媛等的结果一充满挑战性的工作并且有信心获得成功。而乐观主提高工作绩效[ 1。越乐观致。这可能与护士大多是女性，具有较好的沟通能义能促进个体心理健康，心理健康的程度可能越高，投人工作的积极力有关；另外肿瘤医院患者由于化疗周期的特点需的护士，这势必会影响到其工作表现，最终促反复人院，能够与护士建立良好的人际关系。护理程度也会越高，程序运用能力得分较低可能是因为护士工作繁忙， 进护理能力的提高。未能严格按照标准制定护理计划、执行护理程序。

综上所述，肿瘤医院护士的心理资本与护理能

还有待进一步提升。心理资本由表 4可知，护龄对护理能力有正向影响作用。随力均处于中等水平， 着护龄的增长，护士在护理程序的运用、危重症护作为提升肿瘤医院护士护理能力的独立预测因素，并从提升护士的自我效理、健康教育、人际关系处理方面都积累了一定的经应受到护理管理者的关

注，

验，同时对自我发展也会有适当的规划，而不是仅仅能感、增强其克服困难的韧性、培养乐观的心理及设满足于完成基本的临床护理工作。3 . 3 心理资本对护士护理能力的影响 P e a r s o n相

定切实可行的目标希望等方面加以干预，从而不断提高肿瘤医院护士的护理能力。【参考文献】

关分析结果提示，心理资本得分越高。肿瘤医院护

士的护理能力越强；分层回归结果显示，控制人口学[ 1]L u t h a n s F, L u t h a n s K W, L u t h a n s B C . P o s i t i v e p s y c h o— 变量后，肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力 l o g i c a l c a p i t a l: B e y o n d h u ma n a n d s o c i a l c a p i t a l[ J] . B u s 的2 3 . 9,表明护士心理资本对护理能力具有积极的正向影响，这与其他学者 _ 1 0]的研究结果一致。心Ho r i z, 2 0 0 4, 4 7 ( 1 ): 4 5 - 5 0 .

(下转第 2 4页 )

2 4

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/o7ui.html