某小学教师考核办法. -

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（2011年度）

为提高我校老师工作的积极性、主动性和创造性，促进教育教学工作制度化、规范化，使各项工作能顺利有效地开展，切实提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师工作考核办法，具体规定如下：

一、教师工作考核内容为：师德师风、工作出勤、教学业务、工作实绩四个方面，对教师的考核实行每月一次，总分为100分，每月公布一次教师当月的考核情况。

二、教师的综合考核得分作为教师评优评先的主要依据。

三、对严重违反师德师风、工作极端不负责任、因工作失职造成一定后果、不顾大局，影响团结和稳定、所在班级出现较大安全事故的相关责任人，实行一票否决，直接纳入末位，对处于末位人员将按县局规定实行顺向流动。

附：一、师德师风考核细则…………………………………………2页

二、工作出勤考核细则…………………………………………3页 三、教学业务能力考核细则……………………………………5页 四、工作实绩考核细则…………………………………………6页

某小学师德师风建设考核细则（10）分

为了强化师德建设，建立一支高素质的教师队伍，树立为人师表，以身作则的良好形象，特制定《某小学师德行风建设考核细则》，具体内容如下：

1、热爱学生，尊重学生人格，建立民主、平等、和谐的新型师生关系，严禁学生来校后撵学生回家，或将学生拒之门外，否则扣5分。对学生坚持正面教育，注重引导，做到多表扬，多鼓励，多赏识，树立学生自信，培养学生健全人格。严禁体罚和变相体罚学生，被发现有体罚或变相体罚现象的，每次扣5分。因体罚或变相体罚体罚造成影响的，并扣10分。因体罚和变相体罚体罚造成后果的，由相关老师负全部责任。

2、严格执行上级收费有关规定，未经上级批准，不得向学生收取任何费用，不得搭车收费，否则除勒令退回收费外，扣相关老师5分。不得向学生推销或推派教辅用书、学习用品等各种物品，不得对学生处以任何形式的罚款，否则扣5分，勒令退回所推销或摊派物品所得款额。被上级查处的要追究相关老师责任。

3、一言一行注意形象，一举一动不忘身份，因自身言行不检点或有悖师德行为的，或违反上级有关规定的扣10分。

4、加强同志之间的团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，同事之间闹不团结或因搬弄是非破坏团结，在校内发生谩骂、殴打的扣10分，并给予通报批评。

5、不服从工作安排，不能按时完成学校下达任务的或因工作失职，造成一定影响的扣10分。

6、工作日不准饮酒，严禁酒后上班进堂，否则每次扣10分。不准在上班时间带孩子、打扑克、下象棋、做家务、搞经商、在网上玩游戏等与教学工作无关的活动，查到一次扣10分。课堂严禁吸烟，不坐着上课，不接打手机，否则每查到一次扣5分。

7、组织或参与集访、越访，破坏团结和稳定的，扣10分。参与黄、赌、毒及迷信等活动造成影响的，师德单项评估为零分。

以上各项如情节较为严重被上级领导督察发现，或被举报，被上级纪检监察机关调查落实的，造成一定影响或后果的，师德单项评估为零分，在学校综合考核中将直接纳入末位；情节严重，影响较坏的，给予通报批评，并报上级教育主管部门处理。

此项考核由张新华、魏良波负责。

某小学教师工作出勤考核细则（20分）

一、假期的界定。

1、旷工：在上班时间或学校集体活动时间内，未经相关领导批准而缺席的行为。

2、事假：在上班时间或学校集体活动时间内，教师个人有事，经相关领导批准而缺席的行为。

3、病假：在上班时间或学校集体活动时间内，教师因病，经相关领导批准而缺席的行为。

4、迟到：在上班时间或学校集体活动时间内，在规定到达时间而未到达指定地点的行为。

5、早退：在上班时间或学校集体活动时间内，在规定最后离开时间前离开指定地点的行为。

6、脱岗（去向不明）：正常上班时间未在学校又未请假的行为。 二、假期的天数及请假程序：

1、假期的天数：（1）婚嫁符合法定年龄（男22周岁，女20周岁）的婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假13天。（2）丧假：直系亲属（父母，配偶和子女，岳父母，公婆病故）3天，旁系亲属1天。（3）产假（从请假之日算起）共计 90天（其中产前15天，以出生证明为准，产前请假超出15天的作事假处理）。

2、请假程序：本人书面申请，请假一天之以内（含一天）由于雷主任批准，一周以内（含一周）由校长批准，请假超过一周的须经校长室批准（无特殊情况不得找人代请）。

3、几点说明：

（1）请假必须由本人提出书面申请，亲自办理。特殊原因本人不能亲自办理，必须由本人先电话向相关领导先请假后补办请假手续。

（2）病假、引产假必须提供相关病历和县级以上医院主治医生出具的休息意见书。

（3）病假、事假人员须自行安排好班务、课务。如请假超过一周，且本人不能协调好课务的，病假的扣请假人每天10元，事假的扣请假人每天20元，期间课务由于教务处负责协调并记录）

（4）个人外出学习的，须出具相关证明，不算事假，不扣分，但不算出满勤。公派学习的算出勤。

（5）已婚育龄妇女请假超过一个月的必须向学校上交季度内由计生部门出具的妇检证明。

三、考勤扣分及奖励

1、旷工：一天扣 10分，扣款50元。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的作自动离职处理。

2、事假：（1）每次请假时间一般应不超过5个工作日。事假在5个工作日以内的，每天扣1分；事假在5个工作日以上的（一个月以内），每天扣2分，每天扣款5元；超过1个月的由单位填写《沭阳县教育系统职工病事假期间工资变动申请表》报县教育局财务审计股停发工资，当月奖励性绩效工资为0；（2）当年事假累计超过1个月的，年终考核不得确定为优秀等次。

4、病假：连续病假5天以内（含5天），每天扣0.5分，连续病假5天以上15天以内（含15天），每天扣1分，每天扣款3元，。一学期内病假达15天，一年内达30天不得评为先进。连续病假在1个月以上的，病假期间不参加学校考核，待遇按上级有关文件执行。

5、产假：产假期间待遇按上级有关文件执行。

6、迟到、早退：迟到或早退每次扣2分，并扣款20元。 7、脱岗（去向不明）：每次扣4分，并扣款20元。

8、若在各种活动（如比赛、开会、考试等）中请假的，每次扣3分。 9、各种假期结束后必须在当日到于教导主任处销假。不销假或超假不归，又未续假的作旷工论处。

此项考核由丁军辉、孟铁牛负责。

某小学教师教学业务能力考核细则（20分）

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