在干部调整集体谈话会上的讲话

在干部调整集体谈话会上的讲话

同志们：

根据全县领导班子和干部队伍建设的需要，4月11日经县委常委会研究，对部分乡镇和县直单位领导班子做了相关调整。刚才，刘兵同志宣布了县委有关干部任免决定，涉及到今天来谈话的干部共30人。其中，交流的15人（跨部门交流11人、单位内部交流4人）、改非的11人、提前退休的1人、平职调整3人。 应该说，县委作出这个决定是非常慎重的。本次干部调整是在充分运用去年底考评考核结果的基础上，着眼于事业发展需要，通过反复酝酿、反复征求意见、反复沟通提出来的。主要基于三个方面的考虑：

一是推进交流、增强活力。干部交流不仅是干部人事制度改革的重要内容，实践证明也是培养锻炼干部的一种有效途径。县委明确提出要深入推行“一状三例两考”制度，严格依据考评结果调整干部，考核末位的交流，连续两年末位的组织处理。前段时间，我们已经对4名乡镇连续两年考核末位的干部进行了免职处理。这次交流的力度比较大，一个显著的特征就是对9名年度考核末位的同志进行了镇与镇、县直与县直之间的跨部门交流。末位交流的目的不是为难惩罚干部，而是教育、提醒干部，让干部在新的环境，争取一个新的精神状态。同时，也是锻炼考验干部。特别是有的同志参加工作以来就长期在一个地方担任领导职务，难免会导致视野狭窄、思维僵化、热情减退，甚至囿于人情

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