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推 荐 报 告

***先生/女士–**（公司）**（岗位）候选人

第一部分 近期工作经历速览（最近三份工作经历） 期间 2006.08 - 至 今 2001.02 – 2006.08 1996.09 – 2001.02 任职公司 最后职位

第二部分 浩博咨询面试评价

1. 核心优势： ? ***； ? ***。 2. 换职动机：

***。 3. 综合评价：

********。

第三部分 候选人整体薪酬组合

基本薪资：人民币96,000/年（税前）=8,000/月*全年固定12月 2012年全年薪资：人民币20万左右（税前）

本报告中所含的个人信息应当被严格保密。取得本报告的组织（“贵司”）在未取得书面同意前，不得向任何第三方出售、转让或披露个人信息，并且不得用于许可之外的任何其他目的，否则贵司应赔偿因此遭受的一切损失及损害。如果贵司已从其他渠道取得本报告中的候选人信息，请于收到本报告之时起3个工作日内书面告知，否则，该候选人应被认定为由推荐。根据双方达成的协议，贵司或贵司的关联公司一旦雇佣本报告中的候选人，将视为已成功推荐。

候 选 人 简 历

基本信息

姓 名： 户 籍： 籍 贯：

出生日期： 年 月 居 住 地： 婚姻状况：

照片

教育背景

2004.09 - 2008.07 *****大学 ****专业 本科（统招/自考/成教）

资质证书

***** *****

工作经历

2006.08 - 至 今 *****有限公司

公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： 1. ； 2. ； 3. ； 4. ； 5. 。 主要业绩： 1. ； 2. ； 3. 。 离职原因：

2001.02 – 2006.08 ******公司

本报告中所含的个人信息应当被严格保密。取得本报告的组织（“贵司”）在未取得书面同意前，不得向任何第三方出售、转让或披露个人信息，并且不得用于许可之外的任何其他目的，否则贵司应赔偿因此遭受的一切损失及损害。如果贵司已从其他渠道取得本报告中的候选人信息，请于收到本报告之时起3个工作日内书面告知，否则，该候选人应被认定为由推荐。根据双方达成的协议，贵司或贵司的关联公司一旦雇佣本报告中的候选人，将视为已成功推荐。

公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： 1. ； 2. ； 3. ； 4. ； 5. 。 主要业绩： 1. ； 2. ； 3. 。 离职原因： （空行）

2001.02 – 2006.08 ******公司

公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责：

主要业绩：

2001.02 – 2006.08 ******公司

公司简介： 担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： ； 1. ； 2. ； 3. 。 主要业绩：

（时间段规格同上） *****有限公司

公司简介：

本报告中所含的个人信息应当被严格保密。取得本报告的组织（“贵司”）在未取得书面同意前，不得向任何第三方出售、转让或披露个人信息，并且不得用于许可之外的任何其他目的，否则贵司应赔偿因此遭受的一切损失及损害。如果贵司已从其他渠道取得本报告中的候选人信息，请于收到本报告之时起3个工作日内书面告知，否则，该候选人应被认定为由推荐。根据双方达成的协议，贵司或贵司的关联公司一旦雇佣本报告中的候选人，将视为已成功推荐。

担任职位： 汇报对象： 下属人数： 主要职责： 1. ； 2. ； 3. ； 4. ； 5. 。 主要业绩： 1. ； 2. ； 3. 。 离职原因： （空行）

项目经历

本报告中所含的个人信息应当被严格保密。取得本报告的组织（“贵司”）在未取得书面同意前，不得向任何第三方出售、转让或披露个人信息，并且不得用于许可之外的任何其他目的，否则贵司应赔偿因此遭受的一切损失及损害。如果贵司已从其他渠道取得本报告中的候选人信息，请于收到本报告之时起3个工作日内书面告知，否则，该候选人应被认定为由推荐。根据双方达成的协议，贵司或贵司的关联公司一旦雇佣本报告中的候选人，将视为已成功推荐。

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