青年文明号获奖感言

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以荣誉为鉴，力争再创佳绩

-----成功创建“青年文明号”感想

在刚刚结束的2010年度省直机关“青年文明号”的创建评选工作中，瑞丰农化部喜获该荣誉称号。面对这来之不易的荣誉，我们的内心无比激动。

能获此殊荣，首先最应该感谢的是一直以来对我们的不断成长给予无限关怀和支持的集团和公司的领导、同事们。没有你们创造的良好工作平台，我们的每一步成长和发展就成了无源之水无本之末。作为一支年轻的队伍，能够和这样一个团结奋进的大集体并肩战斗，我们感到无上光荣和自豪。其次，要归功于团队中的每一个人。大家的共同努力和辛勤付出，实现一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。

农药化工部自2005年成立以来主要负责农药化工品的进出口工作及国内农药原药贸易的推广。从当初的2-3人发展到现有团队成员11人，平均年龄28岁，是一支充满着激情和战斗力的年轻队伍。采取以农药出口业务为主，国内贸易为支撑的工作思路，积极开拓国内外市场。五年多的时间里，从最初建立业务往来的两三个客户发展到今天拥有二三十个客户群体，在整个团队的共同努力下，2010年部门销售额达一个亿。

一个亿的销售量对农药业务来说，需要投入大量的时间和精力。由于与国外存在时差，农化部的同志们常常凌晨1、2点钟还伏在电脑桌前同国外客户谈判磋商。另一方面，农药出口的物流工作不同于大宗货物的出口，多为集装箱式出运，整个操作过程中的每一个环节都容不得丝毫懈怠。每个月几十个集装箱的出运，承载的是全体农化部员工的汗水和努力。

经过几年不懈的努力，越来越多的国外农药客户开始了解瑞丰，了解这样一个朝气蓬勃的团队。甚至有客户将自己的子女送到中国来，送到瑞丰公司来实习，和农化部的年轻人在一起工作生活，因为他们相信在这样一个团队里能够学习到团队积极进取的精神，学习到一个中国职业化公司的企业文化。

同时，农化团队加强学习，不断提高自身素质。他们认真学习党和国家大政方针，学习集团发展战略，增强科学发展的自觉性。认真学习、执行《辉隆大纲》

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等规章制度，定期参加财务、物流、合同、农化等业务培训，并取得优良成绩。紧张工作之余，农化团队积极开展文体活动，丰富精神文化生活，增进团队间的沟通，提高凝聚力和战斗力，并多次在文体活动中获奖。

思想上，农化部的年轻人积极追求进步。团员青年踊跃地向党组织递交入党申请书，请求接受党组织的考验。大家你追我赶，2009年5月份积极报名参加公司团委组织的井冈山革命根据地的学习课程。学习之后每个成员都深有感触，回来认真的总结思想，写思想工作汇报材料。

此次“青年文明号”创建评选活动，共吸引了187名来全省各个行业的单位参加。成为成功创建的48家单位中的一员，对我们来说意义重大。我们将发扬“青年文明号”的先锋模范作用，继续保持团队的先进性，为更多新的荣誉而战，为集团和公司的发展贡献自己应有的力量。亮闪闪的奖牌给了我们巨大的精神动力，也时刻提醒着我们在今后的工作和生活中，应该自觉把握“青年文明号”的深刻内涵，即以服务和奉献社会为宗旨。我们将力争在创造企业效应的同时，也尽可能多地承担社会责任发挥团队的社会效应。

瑞丰公司农化部

2011年5月

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