加强基层地税思想政治工作的思考

加强基层地税思想政治工作的思考

摘要：人才资源是第一资源。事业成败，关键在人。目前，面临经济社会快速发展，纳税服务蒸蒸日上，信息管税全面铺开的新形势，“带好队”是全省各级地税部门的工作要点和难点。如何与时俱进，把握时代脉搏，适应新形势需要，建设一支“懂经济、会管理、善税收、勤服务”的干部队伍，是全省各级地税部门必须面对的迫切的问题。中组部部长李源潮曾说过，干部应该政治清醒、正气在身、为政清廉、洁身自好。应该说，现在地税干部不管是政治理念，还是业务素养，主流是好的，最大限度地发挥地税干职工的主观能动性和积极创造性，是当前地税系统队伍建设面临的新难题和新考验。

关键词：基层税务 政治工作

一、当前基层税务思想政治工作的现状分析

当前，地税干部队伍中，年龄偏大、专业技术人才奇缺已成普遍现象。某县地税局干部平均年龄43.7岁，税收、会计、法律等专业人员只占总数的26%。

他们有的是国地税分设分配到地税的、有的是国地税分设后由各行各业选调到地税的、有的是费改税后从稽征选调到地税的、有的是参加公务员或事业单位招录考试进地税的。与其他系统相比，人员阅历非常复杂，年龄结构极不合理，加上进出口不畅，老龄化现象严重，思想政治方面的问题也呈现出不同的特点。

官本位思想还比较严重。部分基层税务干部将职务晋升作为实现个人价值的唯一渠道，由于地税系统能够提供晋升的职数非常有限，就连非领导职务的名额到了基层也是非常稀少，随着年龄的增大，一旦升职无望，工作便消极应付，如果萎糜成风，势必影响队伍活力，进而严重影响地税工作。

思想政治工作方式简单。当前基层干部的文化素质、政治觉悟，社会阅历各不相同，新的税收形势发展对不同岗位也提出了不同的要求，而传统的思想政治工作却是以群体为主要对象开展的，忽视了对个体或不同层面人员的思想状况的了解、疏导，难以形成全面的思想攻势。

思想政治工作不适应税收工作的需要。当前税收管理越来越严格和规范，要求也越来越高，一些干部的素质、能力与之不相适应，思想压力增大，而部分基层单位在加强思想政治工作方面，没有去研究这些新情况新问题，工作针对性不强、力道不足，效果不好。主要是与税收业务工作结合不够，部分基层领导没有从税收业务工作地实际和特点出发，没有从税收工作中存在的一些亟待解决的问题出发，没有从需要思想政治工作介入的内容和环节入手来研究干部职工的思想实际，开展深入扎实的思想政治工作。其次是与基层的热点难点问题结合不够，部分基层领导干部抓思想政治工作不搞调查研究，不了解干部的思想状况，思想问题，把握不住思想脉搏，找不准问题症结，不能有效地针对思想问题，通过入脑入心的思想工作，来引导基层干部职工，化解情绪，解开疙瘩，提高觉悟。

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