工资理论与工资管理练习

练习题

工资理论与工资管理练习

一、单项选择题

1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。

A边际生产率工资理论 B人力资本工资理论 C效率工资理论 D分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。

A产量优先的原则 B质量优先的原则 C效率优先的原则 D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A 津贴 B 补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。 A工资率 B货币工资 C 平均工资 D工资标准

5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。 A

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

下一等级上限-上一等级上限

B 上一等级工资上限-上一等级下限 100%

下一等级上限-下一等级上限C

下一等级工资上限-上一等级下限

100% D

下一等级上限-下一等级上限

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

上一等级上限-上一等级上限

6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )。

A 个人工作能力 B 个人职位高低 C 职能等级 D 职位调整变动 7、工资等级制度的主要职能是（ ） 。

A制定最低工资 B 给工作标定等级别 C确定相对工资率 D同工同酬 8、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是 （ ）。

A福利 B工资 C津贴 D奖金

9、在西方发达工业国家中，采用最广泛的工作评价方法是（ ）。 A排列法 B分类法 C因素比较法 D计点法

10、通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( ) 。 A小时工资制 B日工资制 C月工资制 D年薪制

11、小李2011年3月共加工某产品2000件，经检验，其中合格品为1900件，料废品20件，工废品80件。合格品的计件单价为1.50元/件，工废品单位赔偿金额为3.0元/件。小李3月份计件工资为（ ）。

练习题

A 2550元 B 2610元 C 2760元 D2640元

12、某工资等级的区间中值为3600元，薪酬等级上下浮动幅度为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（ ）。

A2160、5040 B 2880、4320 C 1440、4200 D 2160、3600

13、某企业2010年度的目标净产值率为30%，目标劳动分配率是50%，目标人工费用为2000万元，按人工费用比率的基准计算，该公司2010年度的目标销售额应为（ ）。

A 6000万元 B 2500万元 C 3000万元 D 4000万元

14、小张的月工资标准为3600元，按现行的《全国年节及纪念日放假办法》，小张的日工资标准是（ ）。

A 120元 B 172.83元 C 163.64元 D 138.46元

15、某公司固定费用400万元，其中人工费用200万元，边际收益率50%，该公司损益分歧点的销售收入为（ ）。

A 800万元 B1200万元 C 400万元 D 1000万元

1、均衡价格工资理论认为，工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。其中劳动力的供给价格取决于（ ）。

A边际生产率 B货币工资 C生活费用 D 物价水平

2、工资指导线主要有4种形式，目前一般普遍采用的形式是（ ）。 A平均工资增长幅度 B平均工资增加绝对额 C平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额

D工资增长指导原则，即没有规定具体的增长数据，只是提出原则性要求。 3、人工费用比率是指企业人工费用占企业（ ）的比重。 A 实物产量 B 销售价值 C销售收入 D净产值

4、非补偿性的工资差别，也称（ ），是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

A垄断性工资差别 B竞争性的工资差别 C非竞争性的工资差别 D非垄断性的工资差别

5、奖金是企业给予付出（ ）的劳动者的现金奖励。 A定额内劳动 B复杂劳动 C简单劳动 D 超定额劳动

6、工资调整是在工资调查基础上进行的工资标准调整，其调整的类型有三种，其中（ ）属于工资结构调整的内容。

A管理人员职务提升后的工资上调 B因物价上涨而做的工资标准相应上调 C员工取得较高一级的技术等级后所做的相应工资标准上调

练习题

D 降低基本工资的比重、提高岗位绩效工资的比重 7、工作评价的核心是（ ）。

A 同工同酬 B 给工作标定等级别 C 确定各等级的工资标准 D 计算平均工资

8、下面对企业工资工作的基本原则阐述错误的是（ ）。 A按劳分配 B同工同酬 C 依法自主分配 D降低人工成本费用

9、（ ）已经成为一个国家的政府间接调控和指导企业工资水平的主要方式。 A工资指导线 B最低工资工资标准 C 基尼系数 D恩格尔系数 10、（ ），在国外又称为“有计时工资保证的计件工资制”。

A直接有限计件工资制 B 超额计件工资制 C包工工资制 D提成工资制 11、某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3000元，则张先生的工资等级浮动幅度是（ ）。

A 37.5% B18.75% C 62.5% D31.25%

12、小张的月工资标准为3600元，按现行的《全国年节及纪念日放假办法》，小张的日工资标准是（ ）。

A 120元 B 172.83元 C 163.64元 D 138.46元

13、某公司人工费用推销人员人工费用比率约为2%，月薪平均为4500元，该公司推销人员年度销售目标是（ ）。

A 22.5万元 B 90万元 C 270万元 D 108万元

14、某公司固定费用3000万元，其中人工费用1200万元，边际收益率50%，该公司损益分歧点的销售收入为（ ）。

A 8400万元 B6000万元 C4000万元 D 1000万元 15、工资标准测算的原则是（ ）。

A存量增加、增量调整 B存量不变、增量调整 C挖低补高 D 挖高补低 二、多项选择题

1、平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。决定工资水平的两个因素是（ ）。

A货币工资 B应付工资 C职工人数 D工资总额 E 职工人数增量 2、职业之间的工资差别形成的原因有（ ）。

A 补偿恶劣的工作条件而形成的 B 补偿工人训练费用的差别而形成的

练习题

C劳动者由于劳动能力的差别而形成的 D垄断地位而形成的 E 劳动边际生产率的差别而形成的

3、2004年1月劳动保障部发布的《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的（ ）和与之形成劳动关系的劳动者。

A国有企业 B民营企业 C 外资企业 D民办非企业单位 E有雇工的个体工商户 4、工作评价是确定合理工资等级结构的基础工作，其评价方法有（ ）。 A排列法 B分类法 C因素比较法 D系数法 E计分法 5、企业工资调整主要是指工资标准的调整，其大致可分为（ ）。 A个体工资标准的调整 B整体工资标准的调整 C技术等级标准的调整 D职位等级的调整 E 工资结构的调整 1、工资总额的组成包括（ ）。

A计时工资被 B 计件工资 C 奖金和津贴 D加班加点工资 E福利。 2、人力资本投资的主要方式有（ ）。

A普通教育 B职业技术培训 C卫生保健 D劳动力流动 E提高劳动生产率 3、产业之间的工资差别主要表现为主要产业部门之间的差别。其形成的原因有（ ）。 A在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动里所占的比重 B产业的技术经济特点 C不同产业部门所处的发展阶段 D产业部门的工会化程度高低 E各产业部门所处的地理区域

4、企业工资管理工作的基本原则包括（ ） 。

A按劳分配原则 B同工同酬原则 C在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

D在国家统一安排下进行改革的原则 E依法自主分配与民主监督原则 5、计件工资制由（ ）三个要素组成。

A工作物等级 B劳动定额 C 劳动时间 D 劳动质量 E计件单价

练习题

计算题

1、企业合理的人工费用计算与人工成本控制。

某企业2011年销售收入为3500万元，其附加值率为60%。当年平均人数为100人，支付工资总额500万元，其他人工费用300万元。2012年公司准备扩大经营规模，职工人数扩大到120人，其中工资标准、附加值率、人工费用比率、劳动分配率与2011年保持一致。试计算（1）该公司2012年的目标销售收入；（2）该公司有关人工成本指标，并填入下列表格中。

某企业工资测算表 单位：万元

2、工资标准的数学测算。

某公司工资总额48.42万元，实行岗位等级工资制，工资等级系数及各等级工人数见下表2。测算各等级工人的工资标准，并填入表2内。

表2 某公司岗位等级工资测算表 单位：元

练习题

3、企业合理的人工费用计算与人工成本控制。（本小题10分）

某企业2011年销售收入为8000万元，其附加值率为60%。当年平均人数为200人，支付工资总额1000万元，其他人工费用600万元。2012年公司准备扩大经营规模，职工人数扩大到240人，其中工资标准、附加值率、人工费用比率、劳动分配率与2011年保持一致。试计算（1）该公司2012年的目标销售收入；（2）该公司有关人工成本指标，并填入下列表1中。

表1某企业工资测算表 单位：万元

4、工资标准的数学测算。

某公司工资总额45.9万元，实行岗位等级工资制，工资等级系数及各等级工人数见下表。测算各等级工人的工资标准，并填入表内。

某公司岗位等级工资测算表 单位：元

问答：

1、工资差别的表现形式有哪几种类型？解释一下产业之间工资差别形成的原因。 2、简述我国企业内部工资分配的主要内容。

3、我国《劳动法》对工资的定义？《工资支付暂行规定》中，工资支付的主要内容包括哪些方面？具体内容有那些规定？

4、你如何认识营销人员在企业经营中职能作用？企业应如何设计营销人员的工资？

练习题

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