劳动法学形考作业参考答案

劳动法学形考作业参考答案
6 l1 @" E! J7 E( x/ m V: _作业1; B' w9 Z5 ~) a1 [1 `3 n
一、 1,ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B
$ o. j7 q+ i: a1 L$ T9 M二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE7 }! f" ?1 u2 ^% E# I1 p
9.ACD 10.ABCDE# I" u H7 S$ ?6 ?, g, A! K; ` V
三、1．空间 时间 对人 2.国家 用人单位
$ |: ^! ~, w. P" }$ B7 d3．个人劳动法律关系 集体劳动法律关系
6 ^( O: ?. Z0 K w! h7 A6 | o4．6个月 5.货币 6.90 7.1至2年
! P8 K& l5 n. x1 E/ M8．国家基本保险 用人单位补充保险! q" ]2 H3 @ `
四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232
; {0 o+ M; ?5 H; N# Z( |# a五、1．P62 2.P75 3.P401
3 C) ]9 c5 z+ l% s) c* W% w六、P22; F! r& s( B* i: V# c
七、答题要点：. s+ G3 q/ W1 W4 O! ^# ]0 K1 ^
1． 黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.
6 C `. a/ S( Z6 C2 d6 ~7 P3 G2． 根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.4 h. j+ P; S! n( D$ F' v1 h( n
作业23 y' n4 t, N* t6 X
一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D ^; N# }) U, T; L" j9 r8 _# Y5 u
二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE 9 E2 ~4 z4 P- o; \6 N
7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD
1 O8 j9 M" B' l三、1．3人以上 2.16周岁 18周岁 3.劳动行为4.法
4 }( a: d: q% i: C2 l3 S* Y5．惟一性和独立性 法人资格 6.15 行政制裁 7.7 6 A4 a( i) g6 S5 T, `3 J. M
8．15* L. D3 e( \ f! ^- B. S9 l6 R
四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.0 E7 T- O0 @: Z, C& C
2．P221 3.P359 4.P379 5.P4118 _) v& k0 P E0 p0 M
五、1．P138 2.P288 3.P336; _% b6 y9 T; l. O5 y3 Y/ T
六、P204——205
+ P4 j( M9 a% o1 B4 d* X. n0 f七、P441
- }( f T6 ^% c- H2 C 作业32 `' v. S1 t7 i' Y+ M( {& h. x! R
一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B
1 V5 I! X1 h( _6 K8 Z二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE; W+ ?5 [$ B$ o" w
8.AC 9.ABDE 10.ACD0 x3 T1 [8 y0 S
三、1．10 2.16周岁 3.各级人民政府
或者企业主要部门 4.19
' i# W- E% l* d8 @# x$ K5.每半年 三分之二 6.劳动者 劳动使用者 7.行政 工会 / r, F8 y- m' Q6 G
8.合同
/ v. d5 J) l5 j$ O p! e四. 1.P2

98 2.p152 3.p241 4.p345 5p399 6 n& N7 m( {1 ?. b- w( H/ [ C( @
五. 1.p89-91 2.p269 3.p402
! _& {' x3 c" q& a' T1 T7 y/ m六. p284
+ j' s8 J, O6 f, ]' S* b6 s+ [/ q9 O七. 答案要点：' g9 h9 A6 V6 }6 v
1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》6 S- o3 j U; H5 r. x/ E
2. 李某的行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，李某每月仅向林某支付１５０元的工资是不合法的。/ G$ R" h4 A- `1 a
3. 李某至少应当按照当地最低工资标准（２１０元）支付给林某工资。此外，李某还应当给林某补足自１９９４年１２月至双方发生争议时不足最低工资标准部分，同时李某应当支付低于最低工资标准部分的２５％的经济补偿金。
" B. u U% [, A作业４
# x2 s& l3 M- `- I0 V　　答案要点4 Q7 z, o1 z2 R7 @7 R9 F
１． 造纸厂与陈某之间形成了劳动法律关系，受劳动法的调整。根据我国《劳动法》第２条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”造纸厂作为用人单位，陈某作为劳动者，他们之间形成了劳动关系，自应受劳动法的调整。
2 ^8 G7 e& [1 {) v２． 造纸厂与陈某之间的劳动合同是部分有效的，其中的免责条款是无效的。因为该条款与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第８条的规定，属内容违法的条款。
9 Z+ \. ?( L( d6 V L, i9 ~３． 陈某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。因为陈某与造纸厂之间是因执行国家有关社会保险的规
定而发生的争执，符合《企业劳动争议处理条例》第２条规定的劳动争议的范围。5 q. ~- B1 ]* y" p& C% Z* A
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造纸厂除按规定为陈某提供医疗待遇外，还应支付给陈某相当于医疗费用的２５％的赔偿费用。

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