【汽车行业】汽车4S店岗位级别薪资方案

岗位级别薪资方案

一、 薪酬体系

1. 薪酬策略

对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：

工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖

2. 奖金

奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。

3. 工龄工资

岗位 经理级 工龄工资 100.00 200.00 300.00 60.00 120.00 180.00 30.00 60.00 90.00 说明 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 主管级 普通员工 4. 全勤奖

当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 5. 试用期无奖金、全勤奖。 二、 岗位级别

岗位级别 试用期 初级 中级 高级 三、 岗位级别工资标准

见附件。

四、 浮动工资的考核及发放方法：

1. 主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下：

1) 考核方式：上级考核下级 2) 考核周期：每月一次

工资级别 按试用期标准 中级×（80％～90％） 见岗位工资标准表 中级×（105％～110％） 说明 入职三个月内 转正，三个月内 转正，三个月后 入职12个月后，经总经理、董事长批准

3) 绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司

和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并帮助被考核人制订可行的改善计划，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4) 考核申诉：若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识，被考核人可以就考核

结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。

5) 加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的贡献或者做出

严重损害公司利益、形象的行为时，直接考核人有权加分或减分。

2. 根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表）

考核表 管理人员考核表 技术人员考核表 业务人员考核表 普通职员考核表 五、 考核结果应用

1. 在浮动工资中的应用

考核分数满分为100分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比，例如：

某岗位的核定工资为3000元，60%基本工资为1800元，40%浮动工资为1200元，他当月的考核分数为90分，那么他就可得到90%的浮动工资1080元，即：

当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元

考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的，从基本工资总扣除。 2. 优胜劣汰

连续三次考核结果 前20％ 中间70％ 后10％

20xx年9月10日

适用措施 升职、加薪、额外奖励等激励措施 维持原职位及待遇不变 职位、待遇调整；辞退 适用考核对象 主管(含)以上级管理人员 售后服务部车间员工 销售人员、售后服务顾问 办公室职员、文员 考核人 直接上级 直接上级 直接上级 直接上级

附件

岗位级别工资标准：

序号部门岗位/职务转正（中级）试用期1财务部财务部经理 3,500.00 3,000.002财务部出纳 2,500.00 2,000.003财务部会计 2,500.00 2,000.004财务部收银员 1,600.00 1,200.005采购部采购主管 2,500.00 2,000.006客户服务部客户服务部经理 3,500.00 3,000.007客户服务部俱乐部主管 2,500.00 2,000.008客户服务部现场满意度调查专员 1,600.00 1,200.009人事行政部人事行政部经理 3,500.00 3,000.0010人事行政部网络管理员 2,500.00 2,000.0011人事行政部行政专员 1,600.00 1,200.0012人事行政部人事专员 1,600.00 1,200.0013人事行政部司机 1,500.00 1,200.0014人事行政部文员 1,200.00 1,000.0015人事行政部保安 1,100.00 900.0016审计部审计部经理 3,500.00 3,000.0017市场部市场部经理 3,500.00 3,000.0018市场部广告及促销专员 1,600.00 1,200.0019市场部市场调研专员 1,600.00 1,200.0020售后服务部售后服务经理 6,000.00 4,000.0021售后服务部备件经理 3,000.00 2,500.0022售后服务部车间主任 3,000.00 2,500.0023售后服务部技术主管 3,000.00 2,500.0024售后服务部生产副主管 3,000.00 2,500.0025售后服务部售后部副经理 3,000.00 2,500.0026售后服务部钣金大工 2,800.00 1,800.0027售后服务部机电大工　 2,800.00 1,800.0028售后服务部喷漆大工 2,800.00 1,800.0029售后服务部调度员 2,500.00 1,800.0030售后服务部精品主管 2,500.00 1,500.0031售后服务部备件计划员 2,000.00 1,500.0032售后服务部售后外勤 2,000.00 1,500.0033售后服务部钣金中工 1,800.00 1,200.0034售后服务部机电中工 1,800.00 1,500.0035售后服务部喷漆中工 1,800.00 1,500.0036售后服务部设备管理员 1,800.00 1,500.0037售后服务部售后服务顾问 1,800.00 1,200.0038售后服务部索赔员 1,800.00 1,500.0039售后服务部美容工 1,500.00 1,000.0040售后服务部售后内勤 1,500.00 1,200.0041售后服务部仓管员 1,500.00 1,200.0042售后服务部 1,500.00 1,200.00精品工43售后服务部 800.00 700.00洗车工　44售后服务部学徒工 600.00 500.0045售后服务部实习生 500.00 200.0046销售部销售经理 3,500.00 3,000.0047销售部库管员 1,600.00 1,200.0048销售部订单计划专员 1,600.00 1,200.0049销售部展厅销售主管 1,500.00 1,800.0050销售部销售外勤 1,200.00 1,500.0051销售部销售顾问 1,000.00 1,500.0052销售部网点销售专员 1,000.00 1,500.0053销售部集团销售专员 1,000.00 1,500.00说明：1、奖金栏填“0”表示该岗位无奖金，填“1”该岗位有奖金。 2、工龄工资栏填“1”表示该岗位有工龄工资。 3、全勤奖栏填“1”表示该岗位有全勤奖。奖金00000000000000000001111111111111111111111111010011111工龄工资11111111111111111111111111111111111111111111111111111全勤奖11111111111111111111111111111111111111111111111111111

管理人员考核表

（适用对象：主管(含)以上级管理人员）

部门： 岗位名称： 被考核人姓名： 考核日期： 考核项目及内容 善于领导下属提高工作效率，积极达成工作计划和目标 灵活领导下属顺利达成工作计划和目标 尚能领导下属勉强达成工作计划和目标 不得下属信赖，工作意愿低，态度消极 领导方式不佳，常使下属不服或反抗 工作计划性强，工作安排井然有序 工作有计划，工作安排有条理 工作有计划，但条理性不足 只能做交办事项，不知改进 缺乏计划能力，须依赖他人 能出色完成工作任务，工作效率高 能胜任工作，效率较高 工作不误期，表现符合标准 勉强胜任工作，无甚表现 工作效率低，时有差错 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 具有责任心，能达成任务，可交付工作。 尚有责任心，能如期完成任务 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 无责任心，时时需督导，也不能完成任务 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作较难开展 无法与人协调，致使工作无法开展 善于分配权力，积极传授工作知识，引导下属达成任务 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 尚能顺利分配工作与权力，指导下属完成任务 欠缺分配工作权力，及指导下属之方法，任务进行偶有困不善分配权力及指导下属之方法，内部时有不服及怨言 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 品行诚实，言行规矩，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 固执己见，不易与人相处 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 具备成本意识，并能节约 尚有成本意识，尚能节约 缺乏成本意识，梢有浪费 无成本意识，经常浪费 综合考核得分

领导能力 15% 计划能力 15% 工作任务及效率 15% 责任感 15% 沟通协调 10% 授权指导 10% 工作态度 10% 成本考核 10% 加分项 减分项 事实说明 分值 考核得分 15 13～14 11～12 7～10 7以下 15 13～14 11～12 7～10 7以下 15 13～14 11～12 7～10 7以下 15 13～14 11～12 7～10 7以下 10 8～9 7 5～6 5以下 10 8～9 7 5～6 5以下 10 8～9 7 5～6 5以下 10 8～9 7 5～6 5以下

总经理： 人事行政部： 考核人： 被考核人：

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