穿厂服的通知

发放厂服通知

为树立公司良好的企业形象、塑造企业文化、进一步规范化管理，

特制订如下制度：

1、公司正式员工每人发放夏装2件；

2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服，发放2件； 3、工作服从入厂之日满一年后，员工离职，可带走工衣。

4、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走， 厂服费用将从工资中扣除。

5、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，节假日可以不穿。

6、厂服价格：办公室30元、车间25元。

人事部

2012-6-13

厂服管理规定 目的：

为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

一、公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由厂部负责制订，由人事部负责具体实施。

二、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装26元/件，夏装13元/件，如有更改，另行通知.

三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。 四、发放标准：

4.1、公司正式员工（入职一年以上）每人每年免费发放冬装1件，夏装1件； 4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放4件（夏装2件、冬装2件）. 五、厂服领用程序：

5.1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。 5.3、每年4月、11月为换发厂服发放时间。

5.4、新进员工所领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除；

5.5、从领用日期算起，冬装、夏装领用满一年后可以领换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。

5.6、有下列情况，可退回厂服费用：

A、工作服发放之日满一年后，员工离职，可带走工衣，离职时可退回厂服费用。 5.6、有下列情况，不给予退回工衣费用：

A、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员

工带走。厂服费用不给予退回

B、入厂满一年的老员工，领取厂服之日起不满一年的。如员工离职，工作服由员工带走，厂服费用不给予退回。 第二条．员工着装规定

2．1、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。 (业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定) 2．2、为方便工作，厂服可以穿出厂外。 本规定自2011年8月1日起施行。

本规定由厂部负责解释及修改，由人事部和保安部负责安排检查与考核。

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