四川省劳动厅关于转发《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知

四川省劳动厅关于转发《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负

伤医疗期规定〉的通知》的通知

2008-09-26 打印本页 分享 |

各市、地、州劳动(人事劳动)局、省级有关部门：

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现将劳动部劳部发[1994]479号《关于发布〈企业职业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们，并请与以下补充意见一并贯彻执行。

一、 医疗期的计算办法。当年或跨年病休，在六个月内累计病休时间达到三个月的，按达到三个月医疗期处理；在十二个月内累计病休时间达到六个月的，按达到六个月医疗期处理，在十五个月内累计病休时间达到九个月的，按达到九个月医疗期处理；在十八个月内累计病休时间达到十二个月的，按达到十二个月医疗期处理；在二十四个月内累计病休时间达到十八个月的，按达到十八个月医疗处理；在三十个月内累计病休时间达到二十四个月的，按达到二十四个月医疗期处理。

二、关于医疗期内的病假工资待遇，按我省现行有关病假待遇的规定执行。

三、关于医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题，按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我省的转发通知的规定执行。

四、在对患病或非因工负伤职工进行劳动能力鉴定时，凡不能参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定的，仍按《四川省干部、工人因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》(川革发[1979]22号)进行鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止或解除劳动关系，并办理退休、退职

手续，享受退休，退职待遇。被鉴定为大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期内不得解除劳动合同。

五、我省以前有关规定与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和上述规定不一致的，停止执行。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/nv9v.html