2016年华南理工大学网络教育（人力资源管理）随堂练习

第一章 人力资源与人力资源管理概述 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59 当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。 1. 人力资源的实质是( )。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 3. 人力资源管理的功能不包括( )。 A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。 A.约翰？康芒斯 B.彼得？德鲁克 C.西奥多？舒尔茨 D.加里？贝克尔 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 6. 下列说法错误的是 ( ) 。 A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。 A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。 A.人力资源规划 B.员工关系管理 C.绩效管理 D.薪酬管理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 第二章 人力资源管理的理论基础 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 答题： A. B. C. D. （已提交） 2. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。 A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求 答题： A. B. C. D. （已提交） 3. 成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 A.道格拉斯？麦格雷戈 B.弗雷德里克？赫茨伯格 C.克雷顿？阿尔德弗 D.戴维？麦克利兰 答题： A. B. C. D. （已提交） 4. 强化理论中的负强化是指( )。 A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理 答题： A. B. C. D. （已提交） 5. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。 A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动 B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高 A. B. C. D. （已提交） 答题： 6. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 7. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。 A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 答题： A. B. C. D. （已提交） 8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 答题： A. B. C. D. （已提交） 9. 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( )。 A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求 B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用 D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 答题： A. B. C. D. （已提交） 10. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效 C.个人绩效、组织奖励 D.组织奖励、个人目标 答题： A. B. C. D. （已提交） 第三章 现代企业管理 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1. 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。 A.挂名首脑 B.联络者 C.监听者 D.发言人 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 2. 管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是( )。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.三者同等重要 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 3. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。 A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 4. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。

A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 8. 依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。 A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 9. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 10. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。 A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 11. 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 答题：

A.

B.

C.

D. （已提交）

参考答案：A 问题解析：

第六章 员工招聘 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59

当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 A.因事择人的原则 B.能级对应的原则 C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 2. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 答题： A. B. C. D. （已提交） 3. 外部招募的优势包括( )。 A.有利于提高员工的士气和发展期望 B.节约时间和费用 C.风险小 D.能够给企业带来活力 答题： A. B. C. D. （已提交） 4. 下列不属于评价中心技术的是( )。 A.无领导小组讨论 B.文件筐测试 C.头脑风暴 D.案例分析 答题： A. B. C. D. （已提交） 5. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 A.再测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.评分者一致性 答题： A. B. C. D. （已提交） 6. 下列不属于性格测试的是( )。 A.WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI 答题： A. B. C. D. （已提交） 7. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B.陪审团面试、集体面试 C.一次性面试、系列面试 D.压力面试、非压力面试 答题： A. B. C. D. （已提交） 8. 内部招募的具体措施不包括( )。 A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招募 D.内部员工推荐 答题： A. B. C. D. （已提交） 9. 下列不属于招聘需求的是( )。 A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算 答题： A. B. C. D. （已提交） 10. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理 答题： 第七章 职业生涯规划与管理 A. B. C. D. （已提交） 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59

当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。

1. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。 A.差异性 B.发展性 C.阶段性 D.可规划性 答题： A. B. C. D. （已提交） 2. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为()。 A.传统的职业生涯 B.无边界职业生涯 C.变革型职业生涯 D.易变性职业生涯 答题： A. B. C. D. （已提交） 3. 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A.技术/职能型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.创造/创业型职业锚 D.安全/稳定型职业锚 答题： A. B. C. D. （已提交） 4. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。 A.自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 答题： A. B. C. D. （已提交） 5. 根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。 A.初进组织阶段 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 答题： A. B. C. D. （已提交） 6. 下列关于职业生涯的说法正确的是()。 A.每个人只有一个职业生涯历程 B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 答题： A. B. C. D. （已提交） 7. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。 A.外在方面 内在方面 B.具体方面 抽象方面 C.内在方面 外在方面 D.组织方面 个体方面 答题： A. B. C. D. （已提交） 8. 人格―职业匹配理论的提出者是()。 A.埃德加？沙因 B.弗兰克？帕森斯 C.唐纳德？萨柏 D.约翰？霍兰德 答题： A. B. C. D. （已提交） 9. 下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。 A.萨柏的职业发展理论 B.格林豪斯的职业发展理论 C.沙因的职业发展理论 D.帕森斯的特质―因素理论 答题： A. B. C. D. （已提交） 10. 根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。 A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度 答题： A. B. C. D. （已提交） 第八章 培训与开发 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。 1. 按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()。 A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训和脱产培训

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