学校薪酬制度4.10(1)

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学校薪酬制度（初稿）

一、薪酬分配原则：

根据按劳取酬的原则，以责任的大小、轻重、难易及工作效果的好坏而确立本薪酬分配方案，体现公平、公正、公开的原则；

二、工资结构：

1.行政工资：由基本工资、职务工资、绩效工资、安全奖等四部分构成； 2.教师工资：由基本工资、岗位工资、课时工资、全勤工资、安全奖、绩 效工资等六部分构成；

3.职工工资：由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分构成。

三、工资类别：

1.基本工资：

校长 6000元/月 科长 3000元/月 教师 2030元/月 职工 2030元/月 说明：

（1）行政：即学校教务科长、学生科长、总务科长、安全主任； （2）教师：即持有教师资格证、从事教育教学工作的人员；

（3）职工：即从事辅助教育教学工作的人员，如教官、宿舍管理员、保安、水电工、清 洁工等。

2.岗位（职务）工资：

校长 4000元/月

科长 2200元/月 团委副书记/信息中心主任 1800元/月 助理 专干 会计 1500元/月 出纳 1000元/月 1300元/月 700元/月 班主任 教官 宿管员 保安 300元/月 安保组长 300元/月 水电工 600元/月 清洁工 300元/月 生均12元/月 1000元/月 600元/月 说明： （1）助理：指办公室、教务科助理；

（2）专干：指学籍管理员、宿舍管理负责人；

3.课时工资：

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幼师、物流、电商、财会、汽修、网络等专业的课程，每课时20元； 航空、高软等专业的课程，每课时25元。

4.绩效工资：

校长 科长 团委副书记/ 助理/专干/信息中心主任 会计/出纳 800元/月 300元/月 班主任 400元/月 教师/教官 /宿管员 300元/月 水电工 /保安 300元/月 2000元/月 1000元/月 操作说明：

（1）校长绩效工资的评定，由学校办学董事会评定；

（2）科长绩效工资的评定，由校长每月根据《行政月考评条例》进行评定。 绩效工资=1000元×总分÷100；

（3）团委副书记/信息中心主任绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例综合考评，考评权重为：校长室占50%，部门占50%， 绩效工资=800元×总分÷100； （4）助理、专干绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例进行每月考评，考评权重校长室占50%，部门占50%，

绩效工资=300元×总分÷100；

（5）班主任绩效工资的评定，由学生科、教务科、安全办综合考评，考评权重为：学生科60%，教务科20%，安全办20%，

绩效工资=400元×总分÷100；

（6）科任教师绩效工资的评定，由教务科、学生科、安全办根据相关考评条例综合考评，考评权重为：教务科60%，学生科20%，安全办20%， 绩效工资=300元×总分÷100；

（7）教官、宿管员绩效工资的评定，由学生科、总务科根据相关考评条例综合考评，考评权重为：学生科80%，总务科20%，

绩效工资=300元×总分÷100；

（8）水电工、保安绩效工资的评定，由所在部门领导根据相关考评条例评定， 绩效工资=300元×总分÷100；

5.安全奖：

每月200元，如出现责任事故，当月安全奖全部扣除；如出现意外事故，部分扣除；

6.全勤奖：

每月200元，如有迟到、早退、请假、旷课，当月全勤奖全部扣除。

四、补助及津贴

1.早读、晚修课的看班补助为每课时10元；

2.值班老师值班补助为每日10元，五月份开始每日20元；

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深圳市奋达职业技术学校松岗校区 学校制度 3.社团活动指导老师每一活动课时补助20元； 4.班主任每月话费补助为：30人以下，60元/月：31~45人，80元/月；46 人以上100元/月（话费补助只针对持有深圳卡的班主任）；

5.节假日或特殊情况需要加班的，必须报校长室批准。加班津贴：法定假日为240元/天，假日为80元/天；

6.学校给予在校行政、教师每月200元的租房补贴（校内安排住宿的不能享受）；

7.学校给予在校员工每月260元的伙食补助（由财务部直接充值到员工的就餐卡上）。

五、奖励与惩罚：

1.奖励：

（1）教师获学校及上级部门认定的教研成果，学校根据影响及效果给予适当奖励；

（2）评为学校优秀教师、优秀班主任的教师，学校给予500元的奖励，评为“优秀员工” 的职工，学校给予300元的奖励；“优秀员工”的名额按全校员工总数的20%评定，具体名单分配由行政会议决定；

（3）教师节，学校给予行政、教师 元、职工 元的慰问金；

（4）对于自觉自发制止突发事件、防止造成学校重大损失的有功人员，学校将视情况给予适当的表彰和奖励； 2.惩罚：

（1）因失职、懈怠、违反学校相关制度，造成学校声誉受损和严重经济损失的责任人，

按相关规定处罚和经济赔偿，经济赔偿部分在其工资中扣除；

（2）违反合同的处罚：合同期未满，在学期中间擅自弃职离岗的员工，学校将视情况给予相应的处罚和追责，赔偿部分在工资中扣除。

六、工资的发放

1.学校必须依法依规按时为员工发放工资，每月15日为学校发放上月工资，由学校财务部把员工工资按时足额拨划到员工的工资卡内。如当天为休息日，则顺延至假日后第一个工作日发放；

2.工资结算由各部门按工资结算标准汇总，校长签字核准后，财务做表，

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于当月12日前报学校董事长签字批准，由学校财务发放；

3.员工有权知道自己当月工资的详细数据，部门在造册后、上报审批前，必须在规定场所公示；

4.学校的工资数据是学校的商业秘密，员工不得随意外泄。

1、本薪酬方案的解释权在校长室和董事会。如本单位员工对自己的薪酬有异议，可通过逐级申诉的方法，依法依规解决；

2、本方案未尽或未涵盖事宜，按照学校相关制度调解协商、通过调解协商仍未解决，当事人可向政府相关部门申诉；

3、本方案自二零一五年三月一日起实行。

深圳奋达职业技术学校松岗校区

2015.2.3

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/nt66.html