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人力资源部考试试题答案

人力资源部考试试题答案

一、填空题：

1、劳动合同的期限，分为有 、 和 的三种形式。 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限

2、劳务派遣员工应履行 、 ，并遵守 ，如违反员工手册的规定，公司可将派遣员工退回派遣单位 。

劳动合同 岗位合同 员工手册

3、公司与毕业生签订劳动合同时,原则上与录用的毕业生签订 年期劳动合同。2-3

4、员工在个人基本状况发生变化时，应在 5 日内通知单位人力资源部备案,如因职工个人未及时通知公司下列信息变更情况，造成有关手续材料不能及时通知送达等，后果自负。

5、旷工 1 天扣发当天工资及津补贴；连续旷工 2 天或一个月内累计旷工 2 天，除扣发期间工资补贴外，再扣发一个月绩效薪或公司处以降级或转岗；因连续旷工三日或一个月内累计旷工五日或一年累计旷工达十二日者，解除劳动合同。

6、新员工进入企业后，应接受入职培训。重点了解企业概况，熟悉规章制度，感知企业文化，认识岗位知识，培训时间应不少于 56 学时。

7、公司人力资源部根据经营管理需要，统一组织公司员工通过培训、考核、 评审 、认定等方式，取得专业技术职务任职资格、注册资质和各类专业上岗证书等各类职业资格。

8、公司员工凡已取得执业资格证书者 禁止 注册到外单位。 9、持证员工注册执业证书可享受公司规定的相应 奖励补贴 。 10、员工受警告6个月（含）内、记过 12 个月（含）内不得晋升职务和级别、不得授予荣誉称号；受降级或转岗处理的，按规定降低薪酬档次和福利待遇。

11、员工接到调动通知后，应尽快办理工作移交手续， ，在要求的时限内前往新岗位报到。

12、依据国家和公司有关规定，公司录用的应届毕业生执行见习期，期限为 一 年。

13、公司机关除 高管层 之外及分公司、专业公司机关其他管理人员执

人力资源部考试试题答案

行岗位绩效工资制。

14、项目管理人员实行 岗位绩效薪 。项目部管理人员实行分级考评管理。 15、经招聘录用后的员工，应接受单位组织的岗前培训，学习企业的各项管理制度和 员工手册 ，并建立相应的学习培训记录、资料签收等有关手续。

16、员工在见习期内工作岗位管理层次为一般管理人员，职务为 见习生 。 17、员工应自觉遵守国家的法律、法规，认真执行公司制定的 规章制度 ，领会和落实公司的通告及公告精神。

18、公司针对企业特点，每年或每两年组织员工进行体检 一 次。 19、员工在工作时间因公外出，应履行 申请手续 。否则，依迟到、早退或旷工等情形处理。

20、公司努力给所有员工提供一个学习、工作和发展的 和谐环境 ，使员工在公司找到公司经营发展与实现职业发展目标的最佳结合点。

21、职称评审条件在评审前由 公司人力资源部 根据国家及公司上级相关规定制定。

22、公司将拟聘用的应届毕业生就业协议书等相关资料报局人力资源部审核，并将审核通过的 学生就业协议书 等相关资料返回学生院校。

23、员工录用分配工作后，应立即前往具体的 工作单位 （部门、项目部）报到上岗，不得无故拖延推诿

24、劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议 。

25、公司依据国家规定，给员工办理五险一金其中有 社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 ，代扣代缴个人应缴税费。

26、员工休假应持批准休假的审批表到各单位（项目部）人力资源管理处 备案，休假结束后进行销假，否则按旷工处理。

27、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序等行为视为严重违规，予以解除劳动合同。

28、公司通过举办体现整个企业团队精神的文艺晚会、文体比赛等，是公司领导和员工 轻松交流沟通 的渠道。

29、员工下班前应认真检查本岗位及办公场所的水、电、气等是否处于 关闭 或 安全 状态，发现隐患而本人无法排除时，应立即报告主管领导，确认受控后方可离开。下班前应关闭、加锁办公抽屉、文档箱柜、工具料

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