锤炼党性修养
更新时间:2023-08-14 22:54:01 阅读量: 人文社科 文档下载
锤炼党性修养
锤炼党性修养 狠抓工作落实
张东明
科学发展观的第一要义是发展。发展是一个实践的过程,关键要靠真抓实干,最终体现在抓好各项政策措施和目标任务的落实上。“天下大事必作于细”, 一个地区发展的快慢取决于落实的成效。实践证明,落实不够、落实不力,是体现能力、关乎作风、影响发展、阻碍前进的最大顽症。我们开展深入学习实践科学发展观活动和“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动,目的就是要以科学发展观武装头脑、理清思路、明确方向、推动实践,通过锤炼党性修养、加强作风建设,增强求真务实的品质,培育苦干实干的意志,提升抓实抓好的能力,从而使党的路线、方针、政策和战略举措不折不扣地落到实处,使各项既定的目标得以实现,使人民群众在改革发展中不断得到新的实惠,实现经济社会又好又快发展。
一、明确目标抓落实
目标是个人、部门或整个组织所期望的成果,是一个地区改革发展的阶段性方向和一切工作的中心,也是我们抓落实的前提和标杆。没有目标,不仅失去了工作导向,甚至连起码的工作标准都没有,落实什么、怎样落实、落实到什么程度,都无从谈起。明确目标抓落实包括两个阶段:一是统一思想定目标,二是围绕目标抓落实。首先,要定好目标。目标有两种,一个是纸上的目标,一个是引领思想和行动的目标。纸上的目标相对较为容易形成,综合考虑发展实际以及可预期和不可预期的因素,经过一定的技术测算和评估,确立一段奋斗周期末各项工作的具体指标。引领我们思想和行动的目标的形成则绝非易事,它体现的是全社会的共同愿景,反映的是广大人民群众的共同意志,是对纸上指标的目标化、导向化、意识化,其形成的关键在于意见的汇总和思想的统一,并最终落实到具体行动。统一思想的过程不仅是明确目标的过程,同时也是个体对目标认识深化的过程,是一个理解目标、认可目标、逐步增强落实目标的自觉性和坚定性的过程。其次,要围绕目标抓落实。我们要到达河的彼岸,方法有很多种,既可以架桥,也可以摆渡,甚至泅渡等等。同样的道理,我们要实现已经明确了的奋斗目标,方法也有很多种,这就需要我们针对目标的内容、性质、标准和要求,结合工作实际,对目标进行细化、量化分解,创新落实举措,咬定目标不放松,全力以赴、创造性抓好任务落实,完成既定目标。
二、强化责任抓落实
“没有规矩,不成方圆”。要在抓落实上见成效,建立严格的责任制,形成一级抓一级、层层负责任、人人抓落实的压力传递机制至关重要。毛泽东同志曾经说过, 人是生产力三要素中的决定因素,政治路线确定以后,干部就是决定的因素。工作好与坏,关键取决于领导班子是否坚强有力,领导干部是否以身作则。在抓落实中,领导干部必须敢于负责、勇于担当,必须具有大局意识和全局观念,真正带好头、做好表率,以实际行动为组织分忧,为百姓谋福。对基层单位来说,主要领导在抓好面上工作的部署和督查的同时,应当具有敢于攻坚克难的勇气和带头狠抓落实的魄力,亲自牵头主抓几个具体任务,带头扑下身子抓落实,带头破解发展难题,把实干的汗水洒在工作一线,把良好的威望树立在群众中间,带动各级干部全力投身到抓工作落实中来。领导班子其他成员要始终把自己作为分管工作的第一责任人,平时与分管部门和单位的负责同志多谈心、多交流,及时传达上情、掌握下情,协调推动工作落实,帮助化解落实中的困难和问题,一门心思地把“份内”工作的落实抓紧、抓好、抓到位。身处中层的部门和单位负责人既是上级任务落实的执行者、又是本级工作落实的推动者,是整个系统抓落实的骨干中坚,对上要主动地多汇报、多争取,同级之间要积极地多沟通、多协调,横向之间要热情地多联系、多交流,对下级要真诚地多指导、多帮助,切实担负起本部门本单位的应有职责。基层同志要牢固树立岗位责任意识,培育职业操守,养成良好心态,把干好本职、落实好交办任务作为一种责任、一种成就、一种乐趣,立足本职做贡献、爱岗
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敬业显价值,以尽职尽责的表现成就个人的人生价值,在平凡的岗位上留下人生一笔浓厚的华彩。
三、围绕项目抓落实
项目是招商的平台、投入的载体、发展的动力,也是我们工作的中心和重点。事实证明,抓住工作的中心,带动其他各项工作的开展,是一条行之有效的工作方法。围绕项目抓落实,关键是要把握四个环节:即项目编制、项目引进、项目建设、项目服务。首先要抓好项目编制。认真研究国家宏观政策导向,跟踪关注行业动态,敏锐把握产业前景,立足本地实际优势,善于谋划项目主题,超前编制一批具有一定容量、强度和产业前瞻性的项目库,为争取项目做好各方面准备。其次要抓好项目引进。始终把招商引资作为加快发展的主要抓手和头等大事,抓服务潜心优化招商环境,抓园区全力拓展招商平台,抓队伍精心打造招商力量,抓激励营造浓厚招商氛围,以招商引资的全面推进培育更多的经济增长点,调整优化产业机构,促进居民增收和城乡一体化,推动科学发展。第三要抓好项目建设。项目工作落实的成果体现在项目建成投产、发挥效益,关键是要抓好项目建设。一个项目的建设过程涉及到诸于土地、资金、审批、水电气等多项工作,既有投资方的因素,又有地方政府及相关单位的因素,要求我们必须做好衔接、加强协调、强化调度,真正把前期工作做实,避免出现问题,确保出现问题及时得到彻底有效解决。第四要抓好项目服务。在市场经济环境下落实项目工作,对党委政府而言,主要任务就是搞好服务。抓好项目服务,不仅要切实增强各级干部和机关工作人员的发展意识和服务意识,更要建立健全服务发展、服务项目的制度和机制,让服务不仅仅是一张笑脸、一杯热茶,更应是一项项雷厉风行的举措、一个个解决问题的行动、一整套高效运转的制度体系。
四、创新举措抓落实
与时俱进是党的思想路线之一,创新精神是党的建设的指导方针,因循守旧、循规蹈矩,干不成大事业,敢于突破、善于创新,才会有大作为。首先要形成正确的用人导向。这不仅是激活力、抓落实的需要,也是建设良好政治生态的需要,是巩固党的执政地位的需要。中央提出德才兼备、以德为先的干部选用标准,“德”的核心就是党性,就是要保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风。我们要树立正确的用人导向,必须坚持这个标准,按照注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的原则,真正把那些对待工作有激情、对待群众有感情、谋划工作有思路、推动工作有魄力,想干事、能干事、好共事、不出事的优秀干部选拔到领导岗位上来,努力做到让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的有危机。同时,我们还要正视目前基层的实际,引导广大干部不要把提拔重用作为肯定一个人的唯一标准。我们当干部、干工作,只有干出一些实事、做出一些实绩,才能对得起组织和群众,才能问心无愧、终而无悔。其次要建立科学的考评机制。工作落实得好不好,必须有一个客观的、科学的评价,才能扬善纠错,才能推动事业不断前进。考评机制要以量化指标为主线、以工作实绩为基础,定性考评与定量考评相结合、领导评价与群众评议相结合、平时考评与年终集中考评相结合、正面检查与侧面了解评价相结合,进一步突出重点工作、突出评议主体多元化、突出考核结果的差别化、突出考核结果使用的严格化,努力形成人人不甘落后、个个争先进位的生动局面。第三要形成集中精力干事业的工作机制。长期以来,我们一直倡导解决“文山会海”问题,尽管较之过去已经有了很大改观,但实际成效仍不显著。这种以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的工作方式,一方面造成决策部署的落实成效逐级递减,久而久之使得基层对上级文件和会议的要求无动于衷,无形中造成了基层的疲沓、松散作风。另一方面,领导干部相当一部分精力都忙于批阅文件、参加会议,就没有足够的精力去谋发展、抓落实。必须建立一套机制,从量上硬性加以控制,尽可能地少开会、开短会,尽可能地少发那些工作已经部署过的、简单重复的文件,真正把各级干部有限的精力集中在抓落实上、凝聚到干事业上。
五、注重实效抓落实
落实最终要见成效,工作不能满足做了,而是要有实际效果、达到预期目的,否则只能是无用功,不能称为抓落实。我们部署工作、落实工作应当重视工作推进的过程,因为只有过程符合要求、
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有序进行,才会有预期的效果。但我们更重视结果,因为这是我们研究决策、作出部署、推动落实的目的所在、动因所在,即便过程再规范、再有力、再艰辛,没有取得想要的结果,一切都成空谈。虎头蛇尾不叫落实,维持现状也不叫落实,应付交差更不叫落实。抓落实就必须有突破、有创新、有亮点,有摸得着、看得见的成果。我们应当以各项工作是不是干到位,是不是全面或者超额完成任务,是不是干在实处、走在前列,创造了经验、实现了跨越,来看班子、看干部、定优劣、定奖惩。成效显著的干部,就是会抓落实的干部,就是有能力的干部,就应当委以重任;工作一般化的干部,就是平庸无能的干部,就是不称职的干部,就应当“调整座位”,这就是我们所要坚持的用人导向,这不仅是激发干事活力的创新举措,也是注重实效抓落实的有力方式。注重实效,还要明确如何评判这个实效。对某项具体工作而言,我们都会有一个目标性的要求,这就是落实这项工作应当达到的实际成效。从一个区域经济社会发展而言,我们的每项工作落实成效如何,最有权利评价的是人民群众,这就要求我们不仅在决策上发扬民主、尊重民意,而且在落实上及时解决群众关注的切身利益问题,维护和保障群众利益,让群众在我们推进发展的过程中不断得到实实在在的实惠。 锤炼党性修养,是每个领导干部改造主观世界的终生课题。狠抓工作落实,是每个领导干部履职尽责的基本要求。当前,我们正面临着全球金融危机深化延伸后的严峻形势,正肩负着“保增长、保民生、保稳定”和调结构、上水平的艰巨任务,不遗余力地抓好各项建设和发展工作的落实,不仅是我们的职责所在、使命所在,更是共产党人的党性所在、修养所在。
(作者单位:中共马鞍山雨山区委)
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