浅谈企业思想政治教育的问题与对策

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浅谈企业思想政治教育的问题与对策

作者：陈文标

来源：《企业文化》2017年第20期

摘要：随着我国经济的快速发展和改革开放的深入，现代企业面临着机遇和挑战并存的局面，企业要想在这种情况下抓住机遇，迎接挑战，就必须要重视企业中思想政治教育的问题。本文简要介绍了现代企业思想政治教育工作的重要性和当前存在的问题，并给出了相应的解决对策，为后续我国企业的可持续发展提供了一定的借鉴作用。 关键词：企业思想政治；问题；对策；可持续发展

当前我国经济还处在改革的阶段，在改革的过程中依然会遇到很多的困难和难题。在当前的经济形势下，我国的企业也面临着很多问题，严重的限制和制约了当前的经济发展。虽然我国的经济在改革的过程中也取得了很大的成绩，但是不可否认的是，在这种新旧经济交替的形势下，由于受到传统观念的影响和各种不确定因素的制约，企业的思想政治教育正面临着十分严峻的考验和挑战。

一、企业思想政治教育所存在的问题

从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。

（一）企业部分领导对于思想政治工作不重视

在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。

（二）激励机制不健全

由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

（三）教育目标定位过于太高

企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能

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