2013年军转：浅谈军队转业干部滞留部队问题

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2013年军转：浅谈军队转业干部滞留部队问题

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对于军转安置部门来说,计划分配转业干部的安置和离队报到率牵动着军地双方上上下下、方方面面的神经,它决定了整个转业安置工作的满意度和任务的完成,而近年来,有的军转部门在自主择业军转干部的安置上却“大意失荆州”,自主择业干部的滞留问题逐渐凸显出来。军转干部到底是走还是留呢？这是一个问题，对此，中公教育军转干事业部搜集整理了一些资料以供面对选择的军转干部参考：

军转干部转业是作为一个军队干部的必须面对的一道难题，转业的一年对于一个军转干部来说是一个很艰难的一年，在这一年里，你可能要经历很多以前没有经历过的事情，压力相对来说也大了很多，但是千万不要因为艰难就被打倒了，军转干部不能被眼前的困难打倒，应该积极面对一切，坚持到最后，风雨过后总能见到彩虹。就算最后滞留了也不要担心，多多想想明年的打算，争取明年有一个好去处。

滞留不仅仅会影响自己，也会影响家人的生活，同时对原单位和单位领导的工作也有一定影响，所以建议各位军转干部，能走千万别滞留。

以下是关于滞留部队人员的处理办法： 1、组织原因滞留部队人员的处理

因组织原因或地方安置不当尚未离队的转业干部，经大单位政治机关批准，第二年重新列入移交安置计划，并可选择计划分配或自主择业的安置方式。

2、个人原因滞留部队人员的处理

（1）对接到报到通知无正当理由不按规定期限报道的转业复员干部，经反复教育无效，经有任免权限的单位党委批准，按报到通知规定的最后期限的下一个月起停发部分工资，取消各种补贴，改按本人基本工资（职务、军衔、军龄、基础工资）的80％发放，直到到地方报到为止。停发的工资、补贴一律不予补发。

（2）对无正当理由拒不报到的，要依据纪律条令给予党纪、政纪处分，对个别无理取闹情节严重造成恶劣影响的，要从严给予降职、降级、降衔、撤职等处分，下一年度继续安排转业。

（3）确定转业复员的干部在部队办理完离队手续，即算已经离队，发生各种问题和无特殊情况超过报到期限地方不予接收的均由本人负责。

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