组织行为学-在线作业 - e
更新时间:2023-03-08 05:14:26 阅读量: 综合文库 文档下载
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组织行为学-在线作业_E
历次成绩 1.100.0 1. 关于能力差异运用原则的论述错误的是()。 能力互补原则 能力阈限原则 理论联系实际原则 合理安排原则 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 理论联系实际原则 知识点: 2.2 个性心理与工作安排 2. 关于归因偏向论述错误的是()。 行为者和观察者的归因分析 高估个人素质 自我服务偏向 客观投射作用 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 客观投射作用 知识点: 3.1 群体基本概念 3. 不能够影响群体凝聚力的因素是()。 目标整合 群体压力 群体内人际关系 群体的领导方式 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 群体压力 知识点: 4.2 群体中的人际关系 4. 美国心理学家()曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。 莫里诺 马斯洛 彼得·圣吉 彼得·德鲁克 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 莫里诺 知识点: 5.2 领导行为理论 5. 沟通的作用不包括()。 信息传递 信息共享 情感表达 控制与激励 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 信息共享 知识点: 5.3 领导者的现代性与领导行为 6. 通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑()。 环境的要求 管理者的特征 政策的制定 员工的特征 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 政策的制定 知识点: 6.2 内容型激励理论 7. 社会心理学家莱温以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型,其中论述错误的是()。 专制型 放任自流型 任人唯亲型 民主型 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 任人唯亲型 知识点: 6.3 过程型激励理论 8. 关于需要的基本特征论述不正确的是()。 主观性 周期性 需要受社会环境的影响 指向性 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 主观性 知识点: 7.1 组织结构与设计 9. 不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是()。 生存需要 成长需要 发展需要 相互关系需要 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 发展需要 知识点: 7.2 组织文化 10. 关于战胜挫折的方法,论述不正确的是()。 在原工作环境中调整 改变环境气氛 领导者采用宽容的态度 恰当的宣泄 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 在原工作环境中调整 知识点: 7.3 组织变革 11. 自我评价是()的功能。 自我意识 对他人的意识 角色意识 评价意识 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 自我意识 知识点: 3.1 群体基本概念 12. ()就是个人在社会群体的压力下,放弃自己的意见,在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。
共做效应 服从 观看效应 从众
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 从众
知识点: 4.2 群体中的人际关系
13. 领导生命周期理论(管理周期理论)认为领导的类型应适应组织成员的成熟度,对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是()。 高工作,高关系 低工作,高关系 高工作,低关系 低工作,低关系 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 高工作,低关系 知识点: 5.2 领导行为理论 二多项选择题 1.
领导者现代性的内容包括()。
开放观念 法制意识
科技观念 责任观念 竞争意识
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 开放观念 | 法制意识 | 科技观念 | 责任观念 | 竞争意识 知识点:
2. 影响组织设计的因素有()。 协调机制 人员素质 企业经营战略 经营环境 企业规模 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 人员素质 | 企业经营战略 | 经营环境 | 企业规模 知识点: 3. 关于沟通障碍的形式有()。 心理因素引起的障碍 空间距离引起的障碍 语言系统造成的障碍 沟通方式不当引起的障碍 中间环节过少引起的障碍 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 心理因素引起的障碍 | 空间距离引起的障碍 | 语言系统造成的障碍 | 沟通方式不当引起的障碍 知识点: 4. 领导理论一般包括()。 领导绩效理论 领导行为理论 领导需要理论 领导权变理论 领导因素理论
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 领导行为理论 | 领导权变理论 | 领导因素理论 知识点:
5.
属于组织设计的影响因素的是()。
人员素质 企业经营战略
经营环境 企业规模 组织文化
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 人员素质 | 企业经营战略 | 经营环境 | 企业规模 知识点:
6.
根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵守以下()原则。
奖励与惩罚相结合
及时强化的原则 目标设置要一步到位,以强化最终目标为主 以奖为主,以罚为辅 根据不同需要,采取不同强化措施 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 奖励与惩罚相结合 | 及时强化的原则 | 以奖为主,以罚为辅 | 根据不同需要,采取不同强化措施 知识点: 7. 人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态,是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下()方面。 需求的互补性与时空因素 情感与才华 外表的吸引性与态度的相似性 文化与情境因素 以上都不对 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 需求的互补性与时空因素 | 情感与才华 | 外表的吸引性与态度的相似性 知识点:
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