薪酬主管面试题目

考察题：

1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势

要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等

2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？

考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、

要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法 3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？ 考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法

要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税 4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？

考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通

要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解 5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？ 考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案

要点：AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力 6、 对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？ 考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系

要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）

基础知识题：

1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？

参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。

2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？ 参考答案：

3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上）

参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）

4、国家规定的每月标准工作日为20.83天，标准工时为166.64小时，计薪天数为21.75天。

5、加班加点工资应当以什么工资为基数？ 参考答案：基本保障工资 6、个人所得税起征点为多少元？ 参考答案：3500

7、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？ 参考答案：否

8、工资发放可否按季度发放？ 参考答案：不可以

9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可）

参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。 10、

劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？

参考答案：36小时

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