人事文员培训考核试题

人事文员培训考核试题（共

100分）

姓名： 得分： 一、单项选择题（每题3分，共30分）

1、订立劳动合同时需要遵从的原则不包括： （ ） A A C A C

合法原则 B

全面原则 C

平等自愿 D

协商一致

2、《劳动法》规定劳动合同的必备条款不包括： （ ）

劳动合同期限 B 劳动报酬 D 部分履行 B 解除合同 D

劳动纪律 职业培训 劳动者一无所获 恢复原状

3、 企业与员工签订无效合同的结果是:（ ）

4、《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（ ）年以上。 A A A B C D A．

8 B 工资 B

9 C 心态 C

10 D 职位 D

5 技能

5、 有期限的合同容易给劳动者造成（ ）不稳定。

6、 关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：（ ）

企业都愿意签订无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的 成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的 要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件 ①②③④⑤ B．

③①④⑤② C．

①③④⑤② D．

③①⑤④②

7、招聘的基本程序是：（ ）

①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策 8、管理技能培训的重点总是指向：（ ） A．

在职培训 B．

工作轮换 C．

岗外培训 D．

管理技能 分析工作 指挥功能

9、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案：（ ） A．整理工作 B．保管工作 C．统计工作 D．10人事行政的首要功能是：（ ） A ．

计划功能 B．

决策功能 C．

组织功能 D．

二、判断题（正确的打“√”，错误的打“X”，每题3分，共18分）

1、 企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。（ ） 2、 劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。（ ） 3、 违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。（ ） 4、试用期合格的员工可以随时向公司提出离职。（ ）

5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。（ ） 6、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。（ ）

三、简答题(共52分）

1、什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？（12分）

2、 哪些劳动合同是无效的？（10分）

3、 用人单位应该履的业务？（10分）

4、 建立员工履历表包括哪些内容？（10分）

5、招聘录用通知需要告知应聘者哪些具体事项？（10分）

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