(HY3-05)员工休假管理规定

广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定

编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工

员工休假管理规定

1 目的

为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围

本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责

3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。

3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类

假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假

4.1.1.1 国家法定节假日

元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假

（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（2）年休假已休完的员工，如因突发紧急事件（主要指奔丧等）需

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请假，可预支下一年度年休假50%的天数，超出部分，计为事假。 4.1.1.3 婚假

员工结婚，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁以上)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假含法定节假日及双休日。婚假必须在办理结婚登记之日起一年内休完，连续休假，逾期不补休。双方符合条件双方均可享受，一方符合条件的一方享受。婚假不抵扣年休假。 4.1.1.4 产假

（1）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。

（2）女员工在24周岁及以上生育第一胎的，增加产假14天。 （3）男员工的配偶在24周岁及以上生育第一胎的，给予男员工护理假10天。护理假在婴儿出生3个月内休完，连续休假，逾期不补休。

（4）女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

（5）对在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的员工，另增加产假20天。

（6）经批准生育第二胎的女员工，给予产假90天。

（7）在孩子一周岁内，给予女员工每天2次哺乳假，每次30分钟。每天2次哺乳时间可合并使用。

（8）产假包含双休日及国家法定节假日，不抵扣年休假。 4.1.1.5 考试假

（1）参加公司所需各类执业资格考试的专业人员，可给予5个工作日的考试假用于复习（不含参加考前培训班的时间）,参加考试当天不计

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为休假。

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（2）考试假天数超过5个工作日的部分计为当年的年休假。 4.1.2 部分带薪假 4.1.2.1 短病假

（1）病假以医保定点医院开具的证明为审批依据；传染病以传染病专科医院开具的证明为审批依据。

（2）短病假是指按医嘱连续休假7天内（含7天，含双休日）的，计为短病假。

（3）员工一年内请短病假累计超过5天的，先休年休假，再按事假计。

4.1.2.2 长病假

（1）病假依据同短病假，单次连续病假超过7天的（不含7天，含双休日）的，计为长病假。

（2）根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

（3）员工因病住院或遵医嘱休病假1个月以内，发工资的90%；请假期间的第2个月，发本人工资的80%；请假期间的第 3个月，发本人工资的70%；请假时间超过3个月，从第4个月开始，每月发生活费不低于同时期南宁市最低工资标准。

（4）员工在请长病假期间，有医院证明属于工伤期内住院治疗的，

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福利待遇不变。如已超过工伤期住院治疗的，社会保险金、住房公积金的单位及个人应缴部分均由个人支付。

（5）请长病假期间员工的各项待遇由公司负担。

4.1.2.3 员工请休病假的，当年休病假5个工作日内的，可不计入年休假，累计超过5个工作日的，先休年休假，再按上述办法计假。 4.1.2.4“部分带薪假”不计发奖金。 4.1.3 不带薪假 4.1.3.1 事假

（1）由公司及各部门领导根据工作安排决定是否批准员工休事假，休事假须在员工考勤部门申请，按程序审批。

（2）全年事假累计1个月及以上者，休假期间的社会保险金、住房公积金的单位应缴部分由个人支付。 4.1.3.2 学习假

员工到公司外参加注册师考试辅导学习、学历教育等，经申请报 行政部及公司分管领导批准，可准假，不带薪。 4.2 休假的审批

4.2.1 生产部门：一般员工事假3天以下由部门领导批准，4天～7天（含7天）由公司分管领导批准，8天以上（含8天）由总经理批准。员工休假应填写统一格式的请假单，由相应权限的领导批准后方可休假，行政部负责登记资料备案。

职能部门：一般员工事假1天以下由部门领导批准，2天以上（含2天）由总经理批准。员工休假应填写统一格式的请假单，由相应权限的领导批准后方可休假，行政部负责登记资料备案。

4.2.2 公司副职领导、总/副总工、总经理助理及各部门正职以上干部由

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总经理批准休假。各部门副职及助理由公司分管领导批准休假。

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4.2.3 生产部门员工连续休假超过30天的，均须报行政部审批。 4.2.4 涉及公司管的重点项目的员工休假，须同时由项目负责人批准。 4.3 休假补偿

4.3.1 根据国家规定，员工当年申请休年休假，而部门未予安排休完的，需对员工当年应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%给予补偿。未休天数按国家规定的休假天数（《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）计算，补偿费用：生产部门由用人部门负担，职能部门由公司负担。

4.3.2 员工当年已休婚假、产假、病假、考试假后，年休假仍未休完的，在计算补偿时，需先把已休的婚假、产假、病假、考试假天数扣除后，再按国家规定的休假天数进行补偿。 4.4 其它

4.4.1 员工参加公司及部门组织的旅游、度假、参观、考察等使用 半个工作日以上，抵扣年休假。如年休假已用完，则计为事假。由公司安排参加的政府部门或业主组织的考察为公务活动，不抵扣年休假。 4.4.2 每个部门应在每年3月份前制定休假计划报行政部，合理安排好工作及员工休假。 5 罚则

5.1 员工休假完后应按时回公司上班，如有逾期不回，且未将情况报告公司者，视情节轻重，给予书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、辞退等相应处罚。

5.2 员工休假期间须遵守国家及所在地法律及各项规章制度，如有违反

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编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工

及影响公司形象的事件发生，一经查实，视情节轻重给予书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、辞退等相应处罚，涉及违法犯罪的，交司法部门处理。 6 相关文件

（1）《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》； （2）《女职工劳动保护规定》；

（3）《广西壮族自治区人口与计划生育条例》； （4）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；

（5）《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》。 7 附则

7.1 本规定未尽事宜，按国家和地方的相关规定办理。 7.2 因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 7.3 本规定由行政部负责制订和解释，并对执行情况进行监督。 7.4 本规定由公司总经理办公会审议批准，总经理签发。 7.5 本规定自发布之日起执行。

广西华蓝岩土工程有限公司 二〇一一年四月一日

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及影响公司形象的事件发生，一经查实，视情节轻重给予书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、辞退等相应处罚，涉及违法犯罪的，交司法部门处理。 6 相关文件

（1）《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》； （2）《女职工劳动保护规定》；

（3）《广西壮族自治区人口与计划生育条例》； （4）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；

（5）《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》。 7 附则

7.1 本规定未尽事宜，按国家和地方的相关规定办理。 7.2 因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 7.3 本规定由行政部负责制订和解释，并对执行情况进行监督。 7.4 本规定由公司总经理办公会审议批准，总经理签发。 7.5 本规定自发布之日起执行。

广西华蓝岩土工程有限公司 二〇一一年四月一日

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/nlp8.html