企业气氛调查问卷

企业气氛调查问卷

中路企业管理咨询公司

表-GL-02

企业气氛调查问卷

您好！

公司发展和管理水平的提高与每个员工的利益是息息相关的。为了进一步开发人力资源，吸引和激励广大员工参与管理，同时也是为了更好地反映您的境遇与想法，更切实际地维护您的权益与愿望，并及时地向公司领导提供改进管理方法，制定管理培训计划的依据，我们特开展此项调查，衷心地希望得到您的支持与帮助。

为了提高调查质量，希望您在答卷时独立思考，直率地表达您的第一感觉。因为本调查问卷为闭端问卷，旨在研究整体意向，不作个体分析，所以您不必填写姓名。而且，您只需要用勾圈的方式作选择回答，也不存在识别笔迹的条件，任何顾虑都是不必要的。我们将忠实地为每一份问卷保密。

诚恳地感谢您的通力合作！

以下就是问题的具体内容，回答时请将符合你自己情况或想法的答案题号（A、B、C……）圈起来就行了。

职务分析评估、绩效薪酬管理

项目工作小组

2001年8月

企业气氛调查问卷

1您现在从事的工作性质是：

A部门管理工作。 B专业技术工作。 C市场销售工作。 D 生产后勤工作。

2您每月的实际收入与您付出的劳动相比，您认为：

A低于付出的劳动. B大致相当. C比自己预想的多一些.

3公司目前的绩效奖励制度（奖金、晋升、表彰等）您总的感觉是：

A体现了多劳多得. B部分地体现了多劳多得. C与工作没什么关系.

4对公司目前的福利待遇您总的感觉是：

A满意. B 一般. C 比较差.

5您每月的实际收入与您了解的人才市场同类岗位的平均水平相比： A缺乏竞争力度. B 大致相当. C有一定竞争力度.

6就在公司的工作期限来讲，您认为最佳的选择是：

A工作一段时间，挣一笔钱就走. B 合适就干下去，不合适就离开. C希望能稳定做到退休. D我现在就想提出辞职。

7目前您在公司担心被辞退吗？

A很担心，随时可能被辞退。

B 不担心，只要好好干，就不会被辞退。 C完全不担心，因为公司发展非常需要我。

8在公司工作，您认为自己的个人理想： A只要努力，会一步一步实现。 B 说不准，只能走一步看一步。 C 在这里没有条件谈个人前途。

9您对公司的前途：

A充满信心。 B 无所谓。 C 一般。 D悲观失望。

10 您最希望从工作中得到的是（只选一项）：

A有一个对自己心思的好集体。 B 赢得好的名声、地位 。

C因工作成绩而受人敬重。 D 表现出自己的才能。 E 由工作带来的愉快。 F挣到尽可能多的钱 。 G自己和家庭的幸福生活。 H 实现自己的理想志向。

11您目前对工作总体的满足程度是；

A很好地得到了满足。 B 一部分地得到了。 C 满足了一点儿 。 D一点也没有得到满足。

12 在公司工作您实际上得到的是（只选一个最主要的）：

A有了一个对自己心思的好集体。 B赢得了好的社会名声、地位。

企业气氛调查问卷

C因工作成绩受到了人们的敬重。 D表现出自己的才能。

E 由工作带来的愉快。 F 挣到了可观的钱。 G 给自己和家庭带来了较好的生活。 H正在逐步实现自己的理想、志向。 I 说不清得到了什么。

13今年以来，有一些员工离开公司，您认为： A这是一种合理流动、双向选择的正常现象。

B 是因为公司目前工资福利等待遇还跟不上劳动力市场上升幅度 ，缺乏竞争力。 C 是因为公司某些部门人际关系太紧张，缺乏和睦的气氛和凝聚力。 D 是因为有不公正，不公平等现象存在。 E 是因为管理体制落后，没有发展前途。

14 在目前的工作岗位上，工作量对您来说：

A很轻松就能完成。 B 通过努力能完成。 C 拼命干还能应付。 D有些吃不消。

15每天下班时您的感觉常常是： A身体太累（心理太紧张了）。 B 干得正起劲却被打断了。

C 很合我的生活节奏，想不干了也正好下班了。

16 最影响你工作积极性的原因是（请圈您认为最重要的两个因素） A报酬不合理。 B 待遇不公平。

C 人际关系难处。 D 得不到应有的尊重。

E 因个人原因不能适应目前工作。

F 上级管理人员处事不公正，不能平等对待每个职员。 G管理人员搞不正之风，没地方说理。

17 在目前的的岗位上，您总的情绪是：

A舒畅。 B 比较舒畅。 C 舒畅与郁闷都有点儿。 D 有些郁闷。 E 郁闷。

18 在公司里，您觉得自己的地位是：

A得到应有的尊重，有责有权有民主气氛。 B 得到一定尊重，说话有一定作用。 C 只是个劳动力。

19 您了解本公司的季度、年度工作目标吗？

A了解得很清楚。 B 知道一点儿。 C 不清楚。

20贵部门有否下列计划：（如有则画圈）

A年度计划。 B 季度计划。 C 月度计划。 D 周计划。

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21如果您对业务和管理有合理化建议，您认为有必要向上级主管提出吗？ A有必要,上级对我提出的建议很重视。 B 有就提,没有就不提。 C没有必要,提了也没用。

22．如果您受到不公正待遇或发现管理者不正当行为，您的作法一般是： A．向当事人当面指出。 B.向上一级行政领导反映。 C.在同事间议论一番 D. 消极怠工。 E.绝口不谈 F.辞职。

23．您认为您的直接主管：

A． 有能力和人品，值得信赖。 B.还可以。 C.不能胜任其岗位，不值得信赖。

24． 您感到平时有机会与上级主管谈谈工作、生活、学习情况吗？ A．有机会，有时上级会主动找我谈。 B.有机会，但不太多。 C.几乎没有机会。

25．您认为公司管理人员之间的关系是：

A．十分紧张，对立情绪很大。 B.相互猜测、防范。

C.相互间有隔膜。 D.公事公办。 E.能相互理解并合作。

26．假如您的工作需要别的部门帮助时，一般的情形时：

A.能取得很好的支持和协作。 B.能取得帮助，但一般要拖一段时间。 C.态度比较冷淡。 D.因人因事而异。

27．您认为本公司管理人员权力与职工权利间的平衡情况是： A． 管理人员一切说了算。

B. 职工即使违反规章制度，管理人员也没办法。 C. 管理人员正常履行职责，职工权利得到尊重。 D.一般化都能说得过去。

28．您认为您的能力与目前岗位要求的情况是： A． 基本相适应，能力能得到充分发挥。

B． 专业与岗位要求不完全对口，希望变动岗位。

C． 能力过剩，很轻松完成工作，希望增加新的工作任务。 D． 比较吃力，希望减少些工作量。

29．公司给您提供的培训是否基本适应工作需要？ A． 基本适应。

B.培训机会较少，满足不了工作需要。 C.几乎没有培训机会。

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30．您认为每次工作实绩考评，主管对你的评价情况是：

A．比较客观公正。 B.评价较高，自己做的还不够。 C.评价偏低。 D.主管对我有偏见，评价不公正。 E.目前还未考评。

31．您感到您的主管对您工作的支持信任情况是： A. 比较支持和信任。 B.基本信任，但具体知道较少。

C .不太放心，经常查询，有时越级指挥我的下属。 D.完全不信任，处处设防。

32．对您目前工作的这个部门，您希望它：

A． 越来越好。 B.与我无干，不关心。 C.出点问题，这样领导才会想到职工。 33．假如他人在工作上请求你的帮助，而且与你的本职工作又不完全相关，你的一般态度是： A． 尽力给予帮助和合作。 B.因人因事而异。

C.让他先找我的主管，然后由主管决定是否给予帮助。 D.婉意谢绝。 E.不予理睬。

34．您认为公司的氛围：

A．积极、健康。 B.一般。 C.紧张，给人压抑。

35．如果您在日常工作中碰到不明白的事情，或产生抱怨情形，您的一般选择是： A．找直接主管。 B。找直接主管的上级。 C。找同事帮忙。 D。找公司人事部。 E。什么人也不找，随它去。

36.您觉得公司上市与您本人的关系：

A．很密切 B．一般 C．有点关系 D．无关

37.您认为公司上市对贵公司的最大益处:

A．融资，资本扩张 B．提升企业形象（知名度） C．促进企业转型 D.无

38．您认为公司上市对员工的主要益处是：

A．荣誉感增强 B．工作稳定性增强 C．可能增加个人收入 D．无关

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