××公司员工违规违纪处理办法（暂行）

××公司员工违规违纪处理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。

第二条 员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

第三条 处理违规违纪员工的原则： (一) 教育为主，惩戒为辅； (二) 实事求是，依法处理； (三) 区别情节，分类对待。

第二章 规章制度

第四条 局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。

第五条 集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。

第三章 违规违纪行为

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第六条 本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。

第七条 企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。

第八条 员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为： (一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；

(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；

(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的；

(四)员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；

(五)故意损坏公共财物，情节较轻的；

(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。

第九条 员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为： (一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；

(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的；

(三)工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的； (四)工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000元以上20000元以下的；

(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；

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(六)擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私财物在2000元以下的； (八)对外泄露客户资料等商业秘密的；

(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；

(十)违反与企业签订的保守商业秘密协议，或违反企业有关保密规定泄漏企业商业秘密(含保密资料、资讯等)的，情节较严重的；

(十一)违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的和其他严重违反商业秩序行为的；

(十二)其他违反企业规章制度，造成较严重后果的。 第十条 员工有下列情形之一的，为严重违规违纪行为： (一)连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的；

(二)严重违反操作规程，给企业造成直接经济损失人民币20000元以上或故意毁坏生产工作设备的；

(三)对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成死亡事故负直接责任的；

(四)不法侵占公私财物在2000元以上的；

(五)工作场所聚众闹事，严重影响生产、工作秩序的； (六)与本单位存续劳动关系的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出拒不改正的；

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(七) 携带违禁品进入生产工作场所，造成影响的； (八)有吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等违反治安管理行为，被公安机关处行政拘留的或被劳动教养或收容教育的；

(九) 被依法追究刑事责任（含判处缓刑）或构成犯罪，因情节轻微，被人民检察院对罪行作出不起诉决定的；

(十)其他违反国家法律、法规，违反企业规章制度，造成严重后果的。

第四章 违规违纪行为的处理

第十一条 员工违规违纪，依据情节轻重予以处理。对违规违纪员工的处理形式依次分为：口头批评教育或诫勉谈话、书面通报批评、罚款、警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。

按前款形式处理的可以并处赔偿经济损失。

第十二条 员工有第八条所列情形的，由所在基层单位（含区队）视具体情况分别给予口头批评教育或诫勉谈话、书面通报批评，情节较重的，并处罚款，罚款数额一般不得超过200元。

罚款统一交所在单位的财务部门。

第十三条 员工有第九条所列情形的，由所在基层单位视情节轻重对其给予警告、记过、降薪，并处赔偿经济损失。

降薪期限为1-12个月，降薪幅度为本人当月应发工资(实行年薪制的员工，按上年年薪标准折算)的30%以内。

第十四条 员工有第十条所列情形的，由所在单位视情节轻重对其给予降职、撤职、解除劳动合同，并处赔偿经济

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损失。

有本办法第十条第(八)、(九)项情形的可直接解除劳动合同。

第十五条 解除劳动合同通知书应当履行送达程序。书面通知应依次采用以下送达方式：直接送达，由受送达人或同住成年家属签收；直接无法送达的采用邮寄送达；直接、邮寄都无法送达则采用公告送达。

解除劳动合同，应事先征求工会组织的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十六条 对员工违规违纪处理应按管理层次、管理权限和法定程序进行。

对基层单位管辖的副科级以下违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由员工所在单位的劳动保障部门执行；对正副科级（含副总）违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由员工所在单位组织（政工）部门执行；对局机关副处级以下违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由局直机关党委执行；副处级（含享受）以上违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由局党委组织部执行。

对违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的（下同）处理，必须由员工所在单位（含区队）的责任部门根据员工管理权限向相关部门提出，经本单位党政班子会议讨论通过，副处级以上人员的处理需经局党

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政班子会议讨论通过，再由上述部门根据管理权限予以执行。

处理决定前应当征求同级工会组织的意见。

第十七条 对违规违纪员工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十八条 调查人员应根据违规违纪员工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十九条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定由受处分人所在单位书面通知受处分人，且该处理决定必须装入本人人事档案。

第二十条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定形成后，由所在单位人事管理部门呈报上级主管部门备案。

第二十一条 一般违规违纪的处理，应在10个工作日内完成；较重违规违纪的处理，应在2个月内完成；严重违规违纪符合解除劳动合同情形的处理，应在3个月内完成。

第二十二条 员工对警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定不服的，可在接到处理通知后10日内，向局或矿劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决仍不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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调解、仲裁和诉讼期间不影响处理决定的执行。

第五章 附 则

第二十三条 局所属单位、部室管理人员应加强本单位部门生产（工作）组织、员工纪律的岗位监督管理。凡因指挥不当，监管不力、工作严重失职者，要给予降（免）职处分，并停止管理职务、岗位的一切待遇。

第二十四条 部门领导对所属单位（含区队）发生违规问题或应该给予处理的事件隐瞒不报，一经查出，同责处理。

第二十五条 为执行本办法需要完善的薪酬分配制度和安全生产管理制度等规定，各单位应适时完善。

第二十六条 各单位可根据本办法和各单位实际，依法制订具体实施细则。

第二十七条 本办法适用于××公司所属单位签订劳动合同的全日制在册员工。

第二十八条 局原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准；国家另有规定的，应按照国家规定执行。

第二十九条 本办法所称“以上”包括本数，“以下”、“以内”不包括本数。

第三十条 矿务局参股、控股企业可参照本办法执行，亦可参照本办法制定相应规章制度。

第三十一条 本办法解释权属于××公司。 第三十二条 本办法自公布之日起实施。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/nh5.html