2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会四篇

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(一)

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。

进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的钙，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的制度笼子中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(二)

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)，通过对该《办法》的细读，对该《办法》有了粗浅的认识。该《办法》进一步规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究;为建设风清气正的用人生态提供了指引;为干部干事创业指明了方向。

印发该《办法》主要目的是落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。该《办法》从监督检查内容、监督检查工作机制、任前事项报告、干部选拔任用“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查和责任追究等多个方面进一步健全、规范了干部选拔任用工作。

新时期要有新担当。《办法》指出选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关;《办法》还指出，不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的，应当追究组织(人事)部门有关负责人和其他责任人员的责任。担当、作为的主要目的不是选拔任用，笔者认为，担当、作为是我们面临的新时期应该扛起的政治责任。能选拔任用固然好。但是，我们要正视担当、作为，深入学习选拔任用与职数限制的关系。古语有云：“不以物喜，不以己悲”，作为新时期的干部，要深刻认识担当、作为是一种责任，是社会赋予我们神圣的使命。众所周知“ __，方得始终”，殊不知“初心易得，始终难守”，我们要牢记初心，以实际行动做实事、做成事，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。范仲淹有这么一句名言——“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当前无数共产党员用实际行动践行了党的初心和誓言。

《办法》指出，要选拔任用忠诚干净担当的干部。忠诚，要忠于党，这是必须具备的政治品格，还必须忠于国家和广大人民群众;只有对党和人民绝对忠诚，才能受到人民群众的信任，才能经受得住考验、完成党和人民交托的重任。干净，是国家干部应该坚守的底线，为政之道和修身之本。担当，是干部责任和能力的体现，干部是要干字当头，这既是职责要求，也是我们从政之本。空谈误国，实干兴邦。笔者认为，忠诚、干净、担当是我们每一名国家公职人员必须具备的素养，忠诚、干净、担当不能停留在口头上，要落实到行动上，落实到工作中。接下来的工作中，我一定要真抓实干，做一名攻坚克难的奋斗者，以实际行动诠释对党的忠诚。

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(三)

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作;选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。

坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。

树立正确的选人用人导向，要坚持“德才兼备”。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代 __社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。

树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最佳状态，但相较于才，德更为不可或缺。在任何时候，道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展，领导干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持“以德为先”，进而把“德才兼备”落实好，不断提高选人用人公信度，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。

在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。

树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤”偏向基层。

基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(四)

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》并发出通知，要求各地区部门认真遵照执行。

古人云：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”在第二章监督检查重点内容第七条中提出：“坚持德才兼备，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派;坚持新时期好干部标准，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。”干部是国家的财富，好干部发挥了作用，这笔财富才能显示出巨大的威力。一方水土养一方人，一方人筑一方城。古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”今天最好的伯乐是科学的干部选用考核制度。只要是金子，就让其发光发热，而后带动的是一个集体，一方城，乃至一个领域。

同时，我们党下大力度来监督检查此项工作，就是要在干部中优中选优，使党的事业更加蓬勃发展，使国家更加繁荣富强，使百姓更加安居乐业，决不让蝼蚁之力毁了千里之堤，提高群众的安全感、满意度和幸福感。

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