《管理学基础》3次网上计分作业答案

《管理学基础》3次网上计分作业答案

题判断题（全） 第1章 管理的基本问题 综合练习

（一）、单项选择题

1、目标和计划是否能得到落实，关键在于（D ）。 A、组织 B、领导 C、控制 D、实施 2、最容易处理的管理环境是（A ）。 A、简单—静态环境 B、简单—动态环境 C、复杂—动态环境 D、复杂—静态环境 3、管理的核心是（A ）。

A、配置资源 B、协调指挥 C、领导 D、激励

4、对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（B ）。 A、概念技能 B、人际技能 C、 技术技能 D、诊断技能 5、人类社会广泛存在的、最基本的社会组织类型是（A ）。 A、经济组织 B、政治组织 C、科技文化组织 D、群众组织

6、（A ）是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。

A、管理者角色 B、管理阶层 C、管理者技能 D、管理者素质 7、在组织各项资源中，处于核心地位的是（A ）。

A、人力资源 B、金融资源 C、物质资源 D、信息资源 8、管理者在组织管理中的层次位置被称为（B ）。 A、管理层次 B、管理阶层 C、管理幅度 D、管理者角色 9、管理者统驭能力的基础是（B ）。 A、决策能力 B、组织和协调能力 C、技术能力 D、指挥和控制能力

10、人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（C ）。

A、正式组织 B、正规组织 C、非正式组织 D、非正规组织 11、组织内部成员形成的球迷协会，其性质属于（B ）。 A、正式组织 B、非正式组织 C、行业协会 D、团队 12、消费者权益保护协会的性质属于（A ）。 A、正式组织 B、非正式组织 C、行业协会 D、团队

13、关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切（D ）。

A、总经理比中层管理人员更需要人际技能 B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权

C、总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息 D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能

14、与生产关系相关联的管理性质被称为管理的（A ）。 A、社会属性 B、科学性 C、自然属性 D、两重性

15、计划工作的核心是（A ）。

A、决策 B、实施 C、目标 D、计划编制 16、理性—经济人假设相当于（A ）。

A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论 17、复杂人的假设对应了哪种管理理论（B ）。

A、科学管理理论 B、权变管理理论 C、系统管理理论 D、行为科学管理理论

18、麦格雷戈的Y理论指的是（D ）。

A、理性—经济人 B、社会人 C、复杂人 D、自我实现的人 19、社会人的假设是（A ）的主要观点。

A、人际关系学派 B、科学管理学派 C、权变管理学派 D、系统管理学派 20、涉及生产力方面的管理性质被称为管理的（C ）。 A、社会属性 B、科学性 C、自然属性 D、两重性 （二）、多项选择题

1、组织内部的物理环境要素包括（ABCD ）。

A、工作地点的空气B、光线和照明 C、声音（噪音和杂音）D、色彩E、规章制度

2、管理目标具体来说包括（ABCD ）。

A、服务 B、效率 C、效益 D、发展 E、资源配置

3、下列选项中，属于管理者决策制定方面角色的是（ABCD ）。 A、企业家 B、驾驭混乱者 C、资源分配者 D、谈判者 E、发言人

4、在理解管理主体的涵义时，我们应把握管理主体的哪些特点（ABC ）。 A、阶层性 B、部门性 C、全员性 D、协调性 E、权威性

5、管理技能是对管理能力的概括和总结，具体来说包括（ABC ）。 A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、决策技能 E、分析技能 6、下列选项属于典型的无形资源的有（ABC ）。

A、信息资源 B、关系资源 C、权力资源 D、物质资源E、金融资源 7、组织资源的特性（ACE ）。

A、有限性 B、无限性 C、可控性 D、不可控性E、客观性

8、在管理者角色中，明茨伯格把信息传递方面的角色概括为（ABC ）。 A、监听者 B、传播者 C、发言人 D、联络者 E、谈判者

9、一些资源具有复合性的特点，即这些资源既具有实体性又具有无形性，如下列选项中的（AB ）。

A、人力资源 B、形象资源 C、物质资源 D、金融资源 E、关系资源 10、巴纳德认为，正式组织的基本要素包括（ABC ）。

A、共同目标 B、协作愿望 C、信息沟通 D、人际关系E、规章制度 11、在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的角色概括为（ABC ）。 A、挂名首脑 B、领导者 C、联络者 D、监听者 E、谈判者 12、管理的两重性表现为（AB ）。

A、自然属性和社会属性 B、科学性和艺术性 C、理论性和实用性 D、稳定性和创新性 E、科学性和人文性

13、下列属于公共组织的是（ABCDE ）。

A、政府 B、学校 C、研究机构 D、社区服务机构 E、消费者协会 14、下列不属于公共组织的是（BCDE ）。

A、消费者协会 B、生产企业 C、 商业企业 D、金融机构 E、物流企业 （三）、是非题

1、效率主要侧重于对管理活动效果进行质的方面的评价。 1、错。效率主要侧重于对管理活动效果进行量的方面的评价。 2、管理主体就是管理者。

2、错。管理主体包括管理者与管理机构。 3、管理目标就是组织目标。

3、错。管理目标服务于并且服从于组织目标。 4、管理活动只是管理者的工作。

4、错。组织的每一个人员实际上都在从事一定的管理工作，他们都具有特定的管理对象。管理实施需要全员的参与。在这个意义上，在这个特定的范围中，每个人都是他本职工作岗位和领域中的管理主体。

5、效益强调对管理活动效果的量的评价。 5、错。效益强调对管理活动效果质的评价。 6、管理者理想的知识结构应该是“T”型的。

6、错。管理者理想的知识结构应该是动态的“T”型结构。 7、对于企业组织来说，金融资源是它的核心资源。 7、错。对于企业组织来说，人力资源是它的核心资源。 8、无形资源具有有形的价值。

8、对。

9、在信息时代，组织的信息资源是无限的。

9、错。从表面上看，信息对组织来说不是有限而是太多，但组织可以获取的有用信息并能够为组织创造价值的信息是有限的，未知的和不可知的信息还很多。这也表明组织所拥有的管理者的能力资源也是有限的。

10、管理学是研究公共组织对社会公共事务管理的一门学科。 10、错。管理学是研究组织管理普遍原理和一般方法的科学。 11、管理学是一门软科学。 11、对。

12、管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案。 12、对。

13、与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。 13、对。

14、管理工作与作业工作可以是并存的。 14、对。

第2章 管理理论的发展 综合练习

（一）单项选择题

1、科学管理的中心问题是（D ）。

A、制定科学的作业方法 B、用科学管理代替传统管理

C、要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革 D、提高劳动生产率

2、人本管理的目的是（ D ）。 A、始终把人放在中心的位置 B、着眼于所有成员工作积极性的发挥 C、实现人力资源的优化配置

D、追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

3、（ B ）从组织的整体出发来阐明管理的本质，它认为组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响并反过来影响环境的开放的社会技术系统。

A、经验学派 B、社会系统学派 C、管理过程学派 D、决策理论学派 4、古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（ A ）。 A、经济人 B、社会人 C、现实人 D、自我实现的人

5、法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是（ D ）原则的要求。

A、权力和责任 B、纪律 C、集中 D、统一指挥 6、法约尔的管理思想集中体现在（A ）一书中。 A、《工业管理与一般管理》 B、《科学管理原理》 C、《社会组织与经济组织理论》 D、《心理学与工业效率》

7、20世纪初，泰罗（ B ）一书的发表，是管理学成为一门独立学科的标志。

A、《工业管理与一般管理》 B、《科学管理原理》 C、《社会组织与经济组织理论》 D、《心理学与工业效率》

8、在行为科学的发展历史中，一个里程碑的研究是（ B ）。 A、生铁搬运试验B、霍桑试验 C、“熵”的试验 D、从众试验 9、在管理学发展史上，被誉为组织理论之父的是（D ）。 A、泰罗 B、法约尔 C、巴纳德 D、韦伯

10、（B ）强调随机应变，试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体。 A、经验学派 B、权变理论学派 C、管理过程学派 D、决策理论学派 11、（D ）认为：管理就是决策。

A、经验学派 B、系统管理学派 C、管理过程学派 D、决策理论学派 12、理想的行政组织体系理论是由马克斯?韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（ A ）组织形式。

A、最有效和合理的 B、最符合需要的 C、最经济和合理的 D、最先进科学的

13、梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（D ）学说。

A、科学管理 B、人文关系 C、社会关系 D、人际关系

14、（D ）引起管理界的轰动，从此创建学习型组织、进行修炼成为管理理论与实践的热点。

A、迈克尔?海默的《企业再造工程》 B、孔茨的《管理学》

C、德鲁克的《管理的实践》 D、彼得?圣吉的《第五项修炼―学习型组织与实务》

15、关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（ C ）。

A、物质层规范和制约着精神层和制度层 B、制度层是企业文化的外在表现

C、精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 D、制度层是物质层和精神层的载体

16、（ A ）主张通过研究分析成功的或失败的案例来对管理问题进行剖析，从中提炼出某些一般性的管理结论或原理来指导日常工作。

A、经验学派 B、社会系统学派 C、管理过程学派 D、决策理论学派 （二）多项选择题

1、霍桑实验的内容包括（ ABCD ）。 A、照明实验 B、继电器装配实验 C、访谈实验 D、电话线圈装配实验 E、生铁搬运试验

2、巴纳德认为，作为正式组织的协作系统所包含的基本要素有（ABC ）。 A、协作意愿 B、共同目标 C、信息沟通 D、经理人员的职能 E、组织系统

3、组织文化的功能包括（ ABCDE ）。

A、导向功能 B、约束功能 C、凝聚功能 D、激励功能 E、辐射功能 4、彼得?圣吉提出的组织学习的方法包括（ ABCDE ）。

A、自我超越 B、改善心智模式 C、建立共同愿景 D、团队学习 E、系统思考

5、法约尔认为，在企业经营活动中，管理处于绝对核心的地位，具有的职能是（ ABCDE ）。

A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调 E、控制 6、西方古典管理理论的主要代表人物有（CDE ）。 A、梅奥 B、斯密 C、泰罗 D、法约尔 E、韦伯 7、管理发展的总体趋势表现在（ABC ）。

A、管理理念的人本化 B、管理手段的柔性化 C、管理运作的虚拟化 D、管理手段的多样化 E、管理理念的科学化 8、下列属于组织文化精神层面的有（ABCD ）。

A、组织经营哲学 B、组织精神 C、组织风气 D、道德规范 E、责任制度 （三）是非题

1、在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、工作效率低下的现象而言的。

1、错。“官僚”是指既能合法又能合理地行使职权的组织结构。 2、韦伯认为，神授权力是官僚组织体系的基础。 2、错。公正的法定权力是官僚组织体系的基础。

3、行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由“经济人”转向“社会人”，是管理学的一个重点突破。

3、对。

4、西蒙是决策理论学派的代表人，他将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。

4、错。西蒙的研究重点是非程序性决策。

5、西蒙认为管理者决策时能做出“完全合理”或“最优”的决策。

5、错。西蒙认为管理者决策时满足于“足够好的”或“令人满意的”决策。 6、制度层是组织文化的核心和灵魂。 6、错。精神层是组织文化的核心和灵魂。

7、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。

7、错。梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。

8、组织文化的隐性内容是组织文化的根本，在建设组织文化时，要以隐性内容作为根本点和出发点。

8、对。

9、泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。 9、错。泰罗的科学管理只重视技术因素，但忽视人的社会因素。 10、从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

10、错。在法国表现为法约尔的一般管理理论。 第三章 综合练习 （一）单项选主题

1、一个总目标可以用不同的指标来全面地反映，说明了目标的（B ）。 A、层次性 B、多样性 C、动态性 D、激励性

2、面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目标的确定必须遵循（B ）。 A、现实性原则 B、关键性原则 C、协调性原则 D、权变性原则

3、首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是（D ）。 A、泰罗 B、梅奥

C、赫伯特.西蒙 D、彼得.德鲁克

4、各种可行方案的条件大部分是已知的，结果有多个，且每个结果发生的概率是已知的一种决策是（C ）。

A、确定性决策 B、非确定性决策 C、风险性决策 D、非程序性决策

5、决策过程中最为重要也是最为困难的环节是（A ）。 A、识别问题 B、确定决策目标 C、选择满意方案 D、实施方案

6、决定管理工作为什么做、做什么、谁去做、何时做、何地做以及如何做，这是哪项管理职能（A ）。

A、计划 B、控制 C、领导 D、组织

7、企业年度生产经营计划属于（A ）。 A、综合计划 B、部门计划 C、项目计划 D、长期计划

8、企业某新产品的研发计划属于（C ）。

A、综合计划 B、部门计划 C、项目计划 D、长期计划

9、（B ）是一个组织所选择的服务领域或事业。 A、宗旨 B、使命 C、目标 D、战略

10、（A ）是一个组织最基本的目标，也是这个组织何以存在的基本理由。 A、宗旨 B、使命 C、目标 D、战略

11、评价备选方案的关键在于（A ）。 A、评价标准的选择 B、拟定备选方案 C、实施方案 D、选择满意方案 12、计划工作的基础是（B ）。 A、决策 B、目标 C、评价 D、实施

13、各种可行方案条件大都未知、结果有多个，每个结果发生的概率也是未知的一种决策时

（B ）。

A、确定性决策 B、非确定性决策 C、风险性决策 D、非程序性决策 14、决策的一般过程开始于（B ）。

A、确定决策目标 B、识别问题 C、确定决策标准 D、确定标准的权重

15、在计划的表现形式中，计划和控制工作的连接点是（A ）。 A、预算 B、规划 C、程序 D、政策

16、一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于（B ）。 A、程序性决策 B、非程序性决策 C、战略决策 D、不确定型决策

17、目标计划是否能够得到落实，关键在于（D ）。 A、组织 B、领导 C、控制 D、实施

18、计划工作的核心是（A ）。 A、决策 B、目标 C、评价 D、实施

19、我国关于开发振兴东北工业老区的决策属于（D ）。 A、战术决策 B、激进决策 C、目标决策 D、战略决策、 20、西蒙决策模型提出了（A ）。

A、有限理性条件下的令人满意准则 B、完全理性条件下的令人满意准则 C、有限理性条件下的最优准则 D、完全理性条件下的最优准则

21、你认为持有Y理论观点的管理者在为下属制度计划时，会倾向于（D ）。 A、指令性计划 B、具体性计划 C、综合性计划 D、指导性计划

22、企业在每年的生产旺季需要征召季节工的决策属于（A ）。 A、程序性决策 B、非程序性决策 C、战略决策 D、无需决策

23、把计划分为长期、中期和短期，是按照计划所涉及的（B ）来划分的。 A、职能 B、时间 C、范围 D、表现形式

24、企业董事会所作的决策一般都是带有全局性、长远性的大政方针，这种决策属于（D ）。

A、定量决策 B、定性决策 C、战术决策 D、战略决策

25、事关企业兴衰存亡的带有长远性与全局性的决策，如企业方针、企业目标、技术投资、机构改革等都属于（B ）。

A、战略决策 B、战术决策 C、程序性决策 D、非程序性决策

26、企业具体管理活动的决策，如采购决策、销售决策等，一般都属于（C ）。

A、战略决策 B、战术决策 C、业务决策 D、无法确定

15、上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（ C ）。

A、适度授权 B、逐级授权 C、授权不授责 D、视能授权

16、上级主管人员在授权的过程中，应根据所要完成的任务的大小来进行授权，所授权力应与任务相符，这是授权时应遵循的哪项原则（ B ）。

A、授权不授责 B、适度授权 C、权责相当 D、逐级授权

17、上层管理者把本来属于中层管理者的权力直接授予基层管理者，这违背了授权的哪项原则（ D ）。

A、授权不授责 B、适度授权 C、权责相当 D、逐级授权 18、组织的分化程度反映了组织结构的（ B ）。 A、正规化 B、复杂性 C、集权化 D、分权化 19、下列哪个选项适合于缩小管理幅度（C ）。 A、工作简单而稳定 B、工作内容相似程度较高

C、管理者需要处理的非管理事务较多 D、工作的计划程度较高

20、根据业务专业化原则，以对工作或任务的相似性为基础来划分部门，这种部门化的方法是（B ）。

A、产品部门化 B、职能部门化 C、地区部门化 D、顾客部门化 21、组织结构设计的本质是（B ）。

A、确定组织目标 B、明确分工协作关系C、划分权责关系 D、选择组织结构形式

22、组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作，一个下属在做同一件工作时，只应接受一个直接上级的命令，这体现哪项原则的要求（C ）。

A、分工协作 B、集权与分权结合 C、统一指挥 D、权责利对等

23、要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分

必须体现哪项原则（ D ）。

A、综合设置 B、明确职责 C、整体协调 D、保持弹性 24、组织结构设计的核心是（ C ）。

A、确定组织目标 B、明确分工协作关系C、划分权责关系 D、选择组织结构形式

25、设计组织结构的出发点和依据是（A ）。 A、组织目标 B、分工协作 C、责权利划分 D、协调 26、组织在发展初期最常用的结构模式是（A ）。 A、直线制 B、职能制 C、矩阵制 D、事业部制

27、对于规模小、技术简单、业务单纯、并且是在发展初期的企业来说，比较适合采用（ A ）。

A、直线制 B、职能制 C、矩阵制 D、事业部制

28、在众多组织结构类型中，（ A ）是以其权力集中于高层为主要特征的，即按功能划分各个职能部门，同时每个职能部门又是一个垂直管理系统，均有组织最高层领导直接进行管理。

A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、控股型制

29、美国管理学家斯隆在本世纪20年代，针对企业实行多样化生产经营所带来的复杂管理问题，提出了一种比较适宜多元化管理的组织结构形式，这便是（ B ）。

A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、控股型制

30、在众多组织结构类型中，（B ）是以分权为主要特征的，即在总公司领导下，按产品、按地区或按市场来划分分权结构，这些分权结构实行相对独立的生产经营活动，并对其实行单独核算。

A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、控股型制

31、在众多组织结构类型中，（ C ）是把按照职能划分的部门和按照产品或项目划分的小组有机组合起来形成的一种结构，在这个结构中，一名管理人员既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参与项目小组的工作。

A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、控股型制

32、比较适用于航天航空企业、工程建设企业和大型活动的组织结构形式是（C ）。

A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、控股型制

33、对于类似奥运会开幕式和闭幕式这种特大规模的项目操作，适宜采用的组织结构形式是（ C ）。

A、直线职能制 B、事业部制 C、矩阵制 D、控股型制

34、当组织规模一定时，管理层次与管理幅度存在着（ D ）关系。 A、相关 B、无关 C、正比 D、反比

35、上级把自己的决策权委派给下级，使其拥有相当的自主权和行动权，这种形式称为（ C ）。

A、集权 B、分权 C、授权 D、放权

36、随着组织的发展，组织活动日益复杂，管理问题日益凸现，创业者难以通过个人管理来解决这些问题，因此，在创业阶段的后期就会产生（ A ）。

A、领导危机 B、自主性危机 C、失控危机 D、僵化危机

37、在组织发展的聚合期，通过分工形成了专业化的集权指挥，整顿混乱。但这种集权指挥的管理方式会使中下层管理者渐生不满，高层领导的集权指挥与中下层管理者的自主性要求之间的矛盾开始出现，从而产生了所谓的（ B ）。

A、领导危机 B、自主性危机 C、失控危机 D、僵化危机

38、在组织发展的成熟期，组织提高了规范化程度，但随着规范化程度的提高，各种规章制度日趋复杂，最终会导致文牍主义盛行，管理效率下降，这样，在成熟期的后期，组织就会

出现所谓的（ D ）。

A、领导危机 B、自主性危机 C、失控危机 D、僵化危机 39、招聘的一般程序是（A ）。

A、招募—甄选—录用—评估 B、招募—评估—甄选—录用

C、人员需求预测—人员选聘—人员考评—人员培训—保持人员配备的动态平衡

D、人员需求预测—人员选聘—保持人员配备的动态平衡 40、人员配备的核心是（ B ）。

A、人员需求预测 B、人员招聘 C、保持人员配备的动态平衡 D、人员培训和考评

41、若较低层次做出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（A ）。

A、分权程度较高 B、集权程度较高 C、集权分权程度相当 D、不确定 42、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ C ）。

A、临时职务 B、角色扮演 C、职务轮换 D、委以助手职务

（二）多项选择题

1、产品部门化的缺点是（ABCD ）。

A、部门之间的横向协调性较差 B、 各产品部门可能有各行其是的倾向 C、一般管理费用可能增加 D、某些管理工作可能重复 E、弱化了各部门对其活动结果的责任 2、职能部门化的缺点表现在（BCDE ）。

A、弱化了专业权力的集中，不有利于组织上层加强对组织整体活动的控制 B、部门可能出现本位主义

C、部门间横向沟通协调产出一定困难

D、可能使决策及执行变得更为缓慢，并且容易产生官僚主义 E、不利于对组织整体通盘负责的首脑人才训练、培养 3、区域部门化具有以下特点（ABCDE ）。

A、各地区分管部门可以及时针对区域的实际情况迅速作出反应，调整政策和策略

B、有利于培养具有通盘领导能力的综合管理人员 C、难以物色在地区担负“首脑”职责的人才

D、可能增加管理成本，造成地区管理和总部管理之间某些管理职能的重复 E、在地区和总部之间两级管理的集权与分权关系不易处理 4、高耸型组织的缺点表现在（ABCDE ）。

A、过多的管理层次，需要配备较多管理人员，导致了管理费用过高

B、增加了各层次及部门间协调工作

C、整个组织的信息传递速度迟缓而且易于失真 D、高层主管不易了解基层现状，容易滋生官僚主义

E、加大了计划工作的控制难度，组织整体缺乏弹性，应变能力较差 5、扁平型组织有其显著的优势，表现在（ ABCD ）。

A、层次较少，使得管理环节和管理人员相应减少，从而节省了管理费用 B、缩短了上下级距离，便于高层领导了解基层情况，密切了上下级关系 C、组织纵向沟通的渠道缩短，信息纵向传递速度快，信息失真少 D、上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性，这将有利于下级人员的成长和成熟 E、各级管理人员不能对每位下属进行充分有效的指导和监督

6、直线制组织结构的特点（ABCDE ）。

A、结构简单 B、权责分明 C、便于指挥统一和集中指挥 D、沟通方便 E、要求管理者是全能型的，事必躬亲 7、事业部制组织结构的优点表现在（ABCDE ）。 A、责权利关系明确

B、既有利于各事业部的积极性和主动性，又有利于各事业部的竞争 C、有利于培养综合型的高级经理人员 D、有利于提高公司应对环境变化的适应能力

E、有利于公司最高管理层集中精力进行战略决策和长远规划，提高决策的效率

8、事业部制组织结构的缺点表现在（ABC ）。

A、机构重叠、管理层次增加、管理费用上升

B、容易产生各事业部对公司资源和共享市场的不良竞争，增加内耗 C、会出现本位主义和分散主义，将削弱总公司对事业部的控制能力 D、不利于培养综合型的高级经理人员 E、不利于提高公司应对环境变化的适应能力 9、矩阵制结构具有以下优点（ABCDE ）。

A、具有较好的机动性和适应性 B、增强了组织对外部环境的适应能力 C、有利于加强各职能部门之间的协作配合 D、便于集中各方面的专业人员和组织的有限资源

E、对专业人员的使用富有弹性，有利于提高其专业水平和工作能力 10、通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（ABCD ）。

A、容易形成“近亲繁殖”的现象

B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没

C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体” D、不利于成员创新 E、筛选难度大，成本高

11、外部渠道招聘的优点是（ ABC ）。

A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力 B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才

C、促进社会化的人才流动 D、筛选难度大，成本高

E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强 12、衡量集权和分权程度的标志主要有（ABCD ）。

A、决策的数量 B、决策的范围 C、决策的重要性 D、决策的审核 E、决策的质量

13、为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（ABCDE ）。

A、客观性 B、可行性 C、适当性 D、反馈性 E、民主性 14、人员需求预测主要包括的工作是（ABC ）。 A、预测现有的人员需求 B、预测未来人力资源需求 C、预测未来的人员流失量 D、保持人员配备的动态平衡 E、人员的考评和培训

15、部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构，从而保证组织目标的实现，因此必须把握以下几方面的基本原则（ ABCDE ）。

A、综合设置 B、明确职责 C、分配合理、整体协调 D、精简高效 E、保持弹性

16、下列描述正确的是（ABCE ）。 A、管理层次受管理幅度和组织规模影响

B、在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比 C、在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越少

D、在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越多 E、在组织规模既定的情况下，管理幅度减少，管理层次增加

17、合理的组织结构取决于各种权变因素，这些因素包括（ABCD ）。 A、组织战略 B、组织规模 C、组织技术 D、组织环境 E、政府政策 18、人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（ABCD ）。

A、因事择人 B、因才用人 C、动态平衡 D、经济效益 E、因人设岗 19、有效授权的原则（ABCDE ）。

A、授权不授责 B、适度授权 C、权责相当 D、逐级授权 E、视能授权 20、在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（ AC ）。 A、工作内容和性质相近，标准化程度较高 B、管理者非管理性事务较多 C、下属能力较强、训练有素、经验丰富 D、组织的地理空间分散 E、组织环境不稳定

21、下列哪些情形应该考虑促进组织的分权（ABCE ）。 A、组织规模扩大 B、组织活动分散化 C、组织环境复杂多变 D、维护政策与命令的一致性 E、培养后备的管理队伍 22、组织设计的任务主要有以下（ ABC ）方面。

A、职务分析与设计 B、部门划分与层次设计 C、形成组织结构 D、人员配备 E、分权与集权

23、组织设计的基本原则有（ ABCDE ）。

A、目标导向 B、人事相宜 C、精干高效 D、幅度适当 E、统一指挥 24、职务设计的方法主要有（ABDE ）。

A、职务专业化 B、职务轮换 C、职务个性化 D、职务扩大化 E、职务丰富化

25、职务设计的原则有（ ABDE ）。

A、从实际出发 B、职位最多化 C、适当的工作范围 D、人员饱和度 E、适当的挑战性 26、组织结构的特性有（ACE ）。

A、复杂性 B、独特性 C、正规化 D、单一性 E、集权化 27、非职务性权力主要表现为（ AB ）。

A、专长权 B、感召权 C、强制权 D、奖赏权 E、法定权

28、根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程中的作用进行区分，可以将职权分为（BCD ）。

A、曲线职权 B、职能职权 C、直线职权 D、参谋职权 E、非职权 29、解决人员配备供需失衡的措施有（ABCDE ）。 A、招聘 B、聘用临时工 C、晋升 D、培训 E、工作扩大化 30、员工考评工作的组织形式有（ABCD ）。

A、自我考评 B、上级考评 C、同事考评 D、下级考评 E、所在地政府 （三）是非题

1、在一个组织内或在同一组织层次上只能采用一种部门划分方法。 1、错。在一个组织内或同一组织层次上可以综合运用多种部门划分方法。

2、部门划分应力求量多。

2、错。部门划分应力求精干高效。

3、在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。 3、错。在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成反比。 4、一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量增加管理层次。 4、错。一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量减少管理层次。 5、高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。 5、错。高层主管的管理幅度应较小些，基础主管的管理幅度可适当扩大些。 6、集权和分权是一个相对的概念。 6、对。

7、职权与任职者的个人特性有关。

7、错。职权与任职者的职位相关而与个人特性无关。 8、受权人所承担的是最终职责。 8、错。受权人所承担的是执行职责。

9、人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。 9、错。还包括内部渠道。

10、对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

10、错。考评工作的组织形式包括自我考评、上级考评、下级考评和同事考评等多种形式。

11、集权是指决策权在很大程度上分散在较低的职位上。

11、错。集权是指决策权在组织系统中较高层次上的一定程度的集中。 12、在组织环境复杂多变的情况下，有机式的组织形式比较有效。 12、对。

13、事业部制的组织形式适用各种规模的企业。

13、错。事业部制主要适用于具有比较复杂的产品类别或经营地域分布广泛的企业组织。

14、管理者授权时，要承担最终职责。 14、对。

15、分权是指决策权在很大程度上分散在较低的职位上。 15、对。

16、组织结构应当服从于组织战略。 16、对。

17、机械式的组织结构形式适合于相对稳定的组织环境。 17、对。

18、受权人所承担的是执行职责。 18、对。

19、组织在选择部门化的方式时，可以考虑多种部门化方式的综合运用。 19、对。

20、一般来说，机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效；有机式的组织结构则与动态的、不确定的环境相匹配。

20、对。

21、授权的本质是要求管理者不要去做别人能做的事，而只做那些必须由自己来做的事，从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。

21、对。

22、高耸型组织是管理幅度较小，管理层次较多的结构。 22、对。

23、客观上并不存在一种固定不变的普遍适用的最好的组织结构模式，只有根据不同的情境采用不同的组织结构，才是比较理想的组织结构设计。

23、对。

24、有机式组织模式是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低复杂性、低正规化和分权化的特征。

24、对。

25、扁平型组织是指管理层次少而管理幅度大的组织结构。 25、对。

26、职务丰富化是一种纵向的工作扩展，要求赋予工作者自主权，有机会参加计划与设计。

26、对。

27、组织规模越大，标准操作化程序和制度就越健全。 27、对。

28、不同类型的技术要用不同类型的协调与控制机制与之相配套。 28、对。

29、产品部门化是根据业务专业化原则，以工作或任务的相似性为基础来划分部门的。

29、错。职能部门化是根据业务专业化原则，以工作或任务的相似性为基础来划分部门的。

30、分权可以通过组织设计中的权力分配与主管人员工作中的授权两个途径来实现。

30、对。

31、采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。 31、错。采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

32、管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

32、对。

33、人员配备的供需失衡是指组织中某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

33、错。人员配备的结构性失衡是指组织中某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

34、职能职权指参谋人员所拥有的提出咨询建议或提供服务，协助直线机构和直线人员进行工作的权力。

34、错。参谋职权指参谋人员所拥有的提出咨询建议或提供服务，协助直线机构和直线人员进行工作的权力。

35、组织结构的本质是责权利关系的划分。 35、错。组织结构的本质是明确分工协作关系。

36、管理幅度越大，组织需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

36、错。管理层次越多，组织需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

37、组织人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。 37、错。组织人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取分权管理。

第5章 领 导 综合练习

（一）单项选择题

1、侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（ A ）。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导艺术理论 2、利克特认为最好的领导风格是（ A ）。

A、民主参与型 B、专职独裁型 C、仁慈专制型 D、民主协商型 3、团队型的领导风格是（ D ）。 A、1.9型 B、9.1型 C、5.5型 D、9.9型

4、领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（ A ）。

A、命令型 B、说服型 C、参与型 D、授权型 5、在管理方格图中，9.1型的领导风格是（ D ）。 A、贫乏型 B、团队型 C、乡村俱乐部型 D、任务型

6、受者对接受到的信息所做出的解释和理解的过程是（ B ）。

A、反馈 B、译码 C、媒介 D、编码

7、勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（ A ）。

A、专制作风 B、民主作风 C、放任自流作风 D、仁慈作风

8、在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（ A ）。

A、建设性冲突 B、破坏性冲突 C、非现实性冲突 D、现实性冲突 9、为发泄、释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（ A ）。 A、非现实性冲突 B、现实性冲突 C、建设性冲突 D、破坏性冲突 10、冲突各方本着求同存异的精神，不把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（ C ）。

A、妥协 B、不予理睬 C、和平共处 D、协商

11、勒温认为，把权力定位于集体手中的领导者，其领导作风是（ B ）。 A、专制作风 B、民主作风 C、放任自流作风 D、仁慈作风

12、通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（B ）。

A、妥协 B、教育 C、和平共处 D、协商

13、领导生命周期理论在分析四分图理论时加入了第三个因素（ B ）。 A、领导者的成熟程度 B、被领导者的成熟程度 C、环境的复杂程度 D、管理手段的现代化程度

14、领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（ A ）。

A、低工作、低关系 B、低工作、高关系 C、高工作、高关系 D、高工作、低关系

15、参与性的领导方式的特点是（ B ）。

A、低工作、低关系 B、低工作、高关系 C、高工作、高关系 D、高工作、低关系

16、由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突的方法是（ A ）。 A、第三者裁判 B、拖延 C、和平共处 D、教育 17、在领导行为方格图中，任务型的领导是（ D ）。 A、 1.1型 B、1.9型 C、9.9型 D、9.1型

18、达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（ B ）。 A、第一类期望 B、第二类期望 C、效价 D、激励程度

19、领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（ A ）。

A、说服型 B、参与型 C、授权型 D、命令型 20、在管理方格图中，1.9型的领导风格是（ C ）。 A、贫乏型 B、团队型 C、乡村俱乐部型 D、任务型

21、通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（ A ）。

A、压制冲突 B、第三者裁判 C、教育 D、重组群体 22、人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（ A ）。 A、第一类期望 B、第二类期望 C、效价 D、激励程度

23、传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（D ）。

A、译码 B、反馈 C、传播 D、编码 24、理想的权力模式是（ C ）。

A、法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合

B、法定权、奖赏权和惩罚权的组合

C、法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合

D、专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合

25、负强化是指（ A ）。

A、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

B、撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性

C、当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为

D、对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性 26、衰减的方法是指（ B ）。

A、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

B、撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性

C、当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为

D、对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性

27、“管理系统理论”是美国心理学家利克特提出的以人际关系为中心的领导方式理论，这种理论把领导方式分为四类，其中一类表现为：领导者极为专制，对下属缺乏信任，习惯于由上而下地发布命令，并用恐吓与惩罚来激励下属，决策权高度集中。这类领导方式被称为（ A ）。

A、极端专制独裁型 B、仁慈的专制型 C、民主协商型 D、民主参与式型 28、在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（ B ）。

A、极端专制独裁型 B、仁慈的专制型 C、民主协商型 D、民主参与式型 29、在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策有领导者作出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为（ C ）。

A、极端专制独裁型 B、仁慈的专制型 C、民主协商型 D、民主参与式型 30、在“管理系统理论”中，主管领导对下属完全信任，凡事听取下属意见并酌情采用，鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作，鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。这类领导方式被称为（ D ）。

A、极端专制独裁型 B、仁慈的专制型 C、民主协商型 D、民主参与式型 31、在一系列的领导理论中，（ C ）是一种随机制宜理论，它强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

A、管理方格理论 B、管理系统理论 C、领导权变理论 D、领导特质理论

32、（ A ）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、组织激励理论

33、赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（ B ）。 A、激励因素 B、保健因素 C、公平因素 D、心理因素

34、赫兹伯格认为，一般情况下（ B ）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。

A、激励因素 B、保健因素 C、公平因素 D、心理因素 35、赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（ A ）。 A、激励因素 B、保健因素 C、公平因素 D、心理因素

36、赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（ A ）。

A、激励因素 B、保健因素 C、公平因素 D、心理因素

37、如果在工作中你的领导非常信任和赏识你，给你授予一定的权力、责任，让你在具体挑战性的工作中充分发挥你的创造力，这里措施是（ A ）。

A、激励因素 B、保健因素 C、公平因素 D、心理因素

38、如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素（B ）。

A、激励因素 B、保健因素 C、公平因素 D、心理因素

39、管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（ A ）。

A、正强化 B、消极强化 C、惩罚 D、自然消退

40、如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（ B ）。

A、正强化 B、消极强化 C、惩罚 D、自然消退

41、当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（ C ）。

A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、自然消退

42、如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取的态度是不理不睬，视而不见、闻而不听，不让当事人有“人来疯”的机会，让他慢慢感到其行为的不被认同，这种做法是（ D ）。

A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、自然消退 （二）多项选择题

1、领导双维理论包括（ AB ）。

A、领导行为四分图理论 B、领导行为方格图理论 C、连续统一体理论 D、勒温理论 E、领导生命周期理论

2、下列选项属于领导权变理论的是（ABCD ）。

A、菲德勒模式 B、途径—目标理论 C、 领导生命周期理论 D、连续统一体理论 E、勒温理论

3、下列属于领导行为理论的是（ACDE ）。

A、勒温理论 B、连续统一体理论 C、利克特理论 D、四分图理论 E、方格图理论

4、下列属于内容型激励理论的有（ AB ）。

A、需要层次理论 B、双因素理论 C、强化论 D、期望理论 E、公平理论 5、马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（ABCDE ）。 A、生理需要 B、安全的需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要

6、下列属于过程型激励理论的有（ CE ）。

A、双因素理论 B、成就需要激励理论 C、期望理论 D、强化理论 E、公平理论

7、下列属于行为改造型激励理论的是（ BCD ）。

A、双因素理论 B、挫折理论 C、强化理论 D、归因理论 E、公平理论 8、根据组织系统边界分，沟通可以分为（ AB ）。

A、外部沟通 B、内部沟通 C、书面沟通 D、口头沟通 E、非语言沟通 9、根据沟通的媒介分，信息沟通可以分为（ ABC ）。

A、书面沟通 B、口头沟通 C、非语言沟通 D、单向沟通 E、双向沟通 10、根据沟通中传受双方的相互作用分，沟通可以分为（ DE ）。 A、书面沟通 B、口头沟通 C、非语言沟通 D、单向沟通 E、双向沟通 11、非正式沟通的优点是（ABDE ）。

A、沟通方便、内容广泛 B、方式灵活、速度快 C、沟通过程难以控制 D、可以传播一些不便正式传播的信息 E、能够提供正式沟通中难以获得的信息

12、非正式沟通的缺点是（ AB ）。

A、沟通过程比较难以控制 B、传递的信息往往不确切 C、 方式呆板、速度迟缓

D、可以传播一些不便正式传播的信息 E、能够提供正式沟通中难以获得的信息

13、弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积（AB ）。 A、期望 B、效价 C、需要 D、公平性 E、动机

14、公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（ ABCDE ）。

A、改变比较或参照的对象 B、曲解自己或别人的所得与付出 C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E、摆脱目前的分配关系

15、从冲突的性质来分析，冲突有（ AB ）。

A、现实性冲突 B、非现实性冲突 C、建设性冲突 D、破坏性冲突 E、群际冲突

16、在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有（ CDE ）。

A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要

17、双向沟通的优点（ABCE ）。

A、信息有反馈 B、准确性较高 C、受者参与感强 D、对传者的压力和要求高 E、有助于传受双方的意见沟通和建立双方的感情

18、在马斯洛的需要层次中，属于低层次需要的有（AB ）。

A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要

19、罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（ABCD ）。 A、规模和权力 B、参与和奖酬制度 C、直线机构和参谋机构 D、资源的相依性 E、沟通

20、下列关于冲突管理的表述，正确的是（ABCDE ）。 A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的 B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制 C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的

D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间感情上的冲突，不必控制 E、组织内部的现实性冲突是控制的主要目标

21、非语言沟通具有以下特点（ABCE ）。 A、不同的非语言可以传递相同的或相似的信息 B、矛盾的言语和非语言可能同时出现

C、一种非语言往往可以传递多种不同意义的信息 D、一种非语言只能传递一种意义的信息 E、非语言通常作为言语的辅助内容 22、双维理论将领导风格区分为（AB ）。

A、关心任务式 B、关心人员式 C、民主式 D、专制式 E、放任式 23、安全需要包括（ABC ）。

A、人身安全 B、经济的保障 C、环境的稳定性和可预知性 D、情感和归属的需要 E、得到他人的尊重 24、下列属于“内激励”的是（ABCDE ）。

A、人们对工作本身的兴趣 B、工作对人的挑战性 C、工作中体会到的责任感

D、成就感 E、人们从工作本身体会到的价值和意义 25、下列属于正强化措施的是（ ABCDE ）。

A、增加工资和奖金 B、获得有意义的纪念品 C、表扬和赞赏 D、晋升和培训 E、赋予更大的责任 26、间歇强化的方式有（ABCD ）。

A、固定间隔强化 B、可变间隔强化 C、 固定比率强化 D、可变比率强化 E、连续强化

27、下列属于固定间隔强化的是（ ABC ）。

A、计时工资 B、季度奖金 C、年终分红 D、临时检查 E、口头表扬 28、下列属于可变间隔强化的是（ABCD ）。

A、晋升 B、培训 C、临时检查 D、口头表扬 E、佣金 29、下列属于固定比率强化的是（ AB ）。

A、计件工资 B、佣金 C、临时检查 D、计时工资 E、口头表扬 30、受挫后的建设性行为主要有（ ABCD ）。 A、升华 B、坚持 C、替代 D、补偿 E、折中

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