简历和自荐信写作技巧

求职信息的收集与求职资料的准备

就业指导教研室 2014年8月25日

第一节

求职信息的收集

教学目标： 1.引起学生对收集和管理就业信息的重视 2.掌握就业信息收集和管理的方法 教学重点和难点： 1.就业信息的内容 2.就业信息的管理

教学内容 1.收集和管理就业信息的前提 2.关于就业信息的几个基本问题(概念、内容、 来源、重要性) 3.就业信息的管理与使用 4.实习阶段如何丰富就业信息库

引入：在校大学生的困惑

1.从哪里可以得到就业信息？ 2.怎样利用就业信息？

请同学谈谈自己目前对就业信息的理解 (重要性、如何收集)

一、收集就业信息的前提

找什么样的工作

走什么样的方向： 专业技术型 行政管理型 企业社会型

择己所爱 择己所能 择己所需 择己所利

抛开不合理的认识 攀比 依赖 过分追求体面 追求热门 不做技术、只做管理 职业我和生活我混淆

二、就业信息的几个基本问题：(一)就业信息的含义通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况,包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状

况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。

(二)就业信息的内容：

政策与法规

就业体制、 程序、经验

就业形势

用人单位

政策与法规信息：国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。 学校关于毕业生就业方面的有关规定。 就业目的地所在的省、市、区的用人政策。

就业体制、就业程序、就业经验：就业体制：国家、地方、学校的哪个部门或机构来负 责管理指导的。 就业程序：譬如：签订就业协议必须履行哪些手续； 户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等 问题。 就业经验：往届毕业生的求职经验、教训，体会和建 议等。

就业形势：当年毕业生总的供求形势： 全国毕业生总体情况； 目标地区的人才需求情况； 目标单位的人才需求情况；

用人单位信息：(1)准确的单位全称 (2)经济性质 (3)隶属关系 (4)地理位置、交通状况 (5)职位名称、人数 (6)职责范围 (7)职位要求 (8) 薪酬福利体系 (9) 组织结构 (10)用人理念、文化氛围 (11)员工生涯开发 (12)单位发展前景 (13)详细地址、联系方法 (14)……

(三)就业信息的来源 主要通过什么渠道找到工作？ 网络 政府网 教育部门网 人事部门网 劳动部门网 招聘网 行业网 企业网 校园招聘网以及BBS 本校的 外校的 163贵州人才招聘网 / 贵州

人事考试信息网 各地州市人力资源和社会保障网

(三)就业信息的来源2、学校就业中心以及院系公告 3、校园招聘会、宣讲会以及人才 市场 4、亲朋好友介绍(不容忽视) 5、报纸、广播、电视 6、企业公告

三、求职信息的管理

(一)求职信息的管理就业信息的整理原则： 分类整理 记录完整

(二)求职信息的使用第一步 第二步 第三步 第四步 首先确定自己的就业目标 对目标单位进行对比描述 筛选重点目标单位 建立重点目标单位数据库

单位名称

去 粗 取 精 建 立 招 聘 信 息 表

单位信息

单位地址企业实力 岗位职责

岗位信息

发展前景 福利待遇 应聘流程

招聘安排

时间、地点

联系人及联 系方式

第五步内容投递时间 投递途径 目标岗位 联系人 联系方式 跟踪情况

建立简历投递跟踪表单位1 单位2 单位3 单位4 ……

……

第二节

求职资料的准备

2016/4/12

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ndr1.html