北语17秋《员工关系管理》作业2

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1. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天

A. 10

B. 30

C. 15

D. 60

满分：4 分

2. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同

A. 一个或一个以上

B. 一个

C. 最多两个

D. 三个

满分：4 分

3. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月 A. 2 B. 3 C. 6 D. 1

满分：4 分

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4. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。

A. 工资集体协商制度

B. 岗位工资制度

C. 绩效工资制度

D. 计件工资制度

满分：4 分

5. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A. 试用合格之日

B. 试用期结束

C. 入职

D. 用工之日

满分：4 分

6. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）

A. 工时不固定

B. 工时制度弹性化

C. 工时标准化

D. 缩短工时

满分：4 分

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7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

满分：4 分

8. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。

A. 劳动合同

B. 服务协议

C. 保密协议

D. 培训协议

满分：4 分

9. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）

A. 节省人工成本

B. 劳动力的法律雇用和使用相分离

C. 规避劳动用工的风险

D. 保护劳动者的权益

满分：4 分

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10. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径

A. 商业秘密保护协议

B. 竞业限制

C. 服务协议

D. 同业竞争

满分：4 分

1. 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 违反法律、行政法规强制性规定的

D. 违反个人意愿并给双方造成损失的

BC 满分：4 分 2. 劳动合同分为（）

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 以服务期为期限的劳动合同

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BC 满分：4 分

3. 签订培训协议需满足的条件包括（）

A. 企业为员工解决了个人户口

B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

CD 满分：4 分

4. 工资支付的原则包括（）

A. 协商同意

B. 平等付酬

C. 紧急支付

D. 依法支付

BCD 满分：4 分

5. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）

A. 同工同酬

B. 依法参加或组织工会

C. 依法解除合同

D. 依法要求赔偿

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BC 满分：4 分

1. 劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

2. 三方协议不是劳动合同

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

3. 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

4. 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

5. 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

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6. 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

7. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

8. 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

9. 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

10. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A. 错误

B. 正确

满分：4 分

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