职来职往2016

篇一：【完整版】2016年度招聘计划及预算

二 零 一 六 年 度 招 聘 计 划 书

目 录

2016年度招聘规划方案

1、聘的目的及意义................................................................................................. - 4 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 4 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 4 - 4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 4 - 5、2015年度招聘需求............................................................................................ - 5 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 6 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 8 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 9 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 10 - 11、入职培训 ......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 - 14

2016年度招聘规划方案

1、招聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘规划。儒思HR人力资源网，专注解决人力资源专业困惑

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、2015年度招聘情况回顾及总结

2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试 万人，入职人 ，离职 人，现有人员 人（以上根据 月 日— 月 日数据，面试 人，初试 人，复试人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

4、2016年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2016年度招聘岗位信

息如下：

（1）一线销售人员 人； （2）后勤及高管 人；

（3）2016年计划招聘总人数人。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名； （2）单位推荐； （3）集中面试； （4）分类考核； （5）调查摸底； （6）统一研究决定。

5、2016年度招聘需求

根据公司2016年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

2016年度招聘需求（人员需求）表

篇二：职来职往总结

职

来

职

往

活

动

总

结

材料工程系生活部 2016-5-24

一·活动名称：职来职往

活动时间：5月23日晚主楼605教室

策划人： 材料工程系生活部

参与人员：求职者· 材料工程系各班代表

二· 活动背景： 求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼，因此我们举办了这场活动。，

三·

前期准备：负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择。提前两到三天做好部员的分配工作。

职来职往活动流程：

四·活动步骤：

1· 主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的提问。

2·求职者介绍自己和所求职业 。

3· 评委进行提问。

4·主持人总结。

五·总结

为了本次活动同学们都做了充分的准备，精心准备出了自己的资料，也都准备了VCR。

在活动中同学们用自己独特的魅力吸引着在场的每一个人，用自己的方式展示着最独特的自我，这一刻她们的光芒尽放。首先对大家自己的学习经历和人生观有了一个比较初步的介绍，让大家了解了面试同学的思考方向，和人生价值观，对面试同学今后的学习生活及工作环境都有了一个初步的规划。让大家对自己有了一个更新更全面的认识。说说自己的求职方向，让同学们广开言路对我们所学专业与职业有了一个更加全面认识。让我们了解了关于我们这个专业与行业的关系和我们能胜任的岗位做一个初步断定。展示个人猜疑和专业技能。

让同学们学会了展现自己的特长，更好的运用自己的独特之处。识了大家新的长处，增进了同学们之间的友谊和了解，让自己和大家同时肯定自己。使班集体更有凝聚力，锻炼了同学们的胆量，和对自我能力的认知。为本次特色团日活动增加了不少亮点。

有的面试同学用幽默诙谐的语言与肢体动作爆笑全场，有的同学用自己的语言考验了同学们的应变能力。为大家以后的职业面试做一个小型的准备，让大家习惯以最快的速度做出最好最完美的解答。测试了同学们的临场应变能力，锻炼了同学们的胆量，使同学们在今后的学习生活中无论面对什么，都可以静下心来仔细思考 。

这次活动也有不足之处，活动内容有些单一，导致活动最后气氛不够浓厚。通过此次关于“职来职往”的活动，让我们更加 明确了作为一个大学生的责任与义务，让我们对自己的青春负责，对自己的人生负责，为自己的理想奋斗！让同学们了解了以后的学习生活对我们有多么重要的作用，明白了我们的肩上担负着怎样的责任。我的青春去我主，让梦想超越自我。赢在青春，赢在职场，赢在我们的起跑线！

材料工程系生活部

2016年5月24日

篇三：职来职往听后总结

职来职往听后总结报告

首先，很荣幸可以作为一个观众参加第五届“欧莱科”杯五校联合职来职往总决赛。这也是我第一次观看求职类的竞赛，这次经历使我受益匪浅。

五位闯入决赛的选手都很优秀，也都各有所长。

一号选手来自宁波工程学院英语翻译专业的朱丽莎给我留下了最深刻的印象。一开始上场，她就颇具大将风范，不紧不慢，不慌不忙，迈着沉着稳重的步伐走上舞台。面带微笑的她让我感受到了不一样的亲和力，而当她讲述自己的经历时，我又被深深地吸引了。她具备作为一个优秀大学生所具备的经历和特长。英语翻译专业的她，在大一时高分通过四、六级，大二通过专四，大三获得上海中、高级口译证书，这足以证明她的优秀的专业成绩。而与此同时，她拥有一年的法语学习基础和一定的日语基础，而日语则是在法语课空缺时作为旁听生自学的。这也足以见她具备良好的自学能力。课外，她也参加了很多学院举办的活动，比如说法语配音大赛，而本人又创办了一个法语配音的社团。这不仅使她的专业能力提升了许多，而且使她的领导与组织能力比同阶段的学生更加的出色。

三号选手是来自万里学院的一名大二的市场营销学学生。我认为他的主要优势在于许多的时间营销经验。在高中毕业暑假时，他便进入了浙江开元萧山宾馆作为一个酒店前台进行了为期两个月的暑期实践，一个小小的前台，让他清楚地认识到了礼仪的重要性。因此，他也在实践中学习到了各式各样的礼仪，例如商务礼仪。在后来的大一暑期实践活动中，他又积极参与到支付宝的基层营销推广中以及担任一家手机门店的导购。实话说，我在去年暑假也作为某手机品牌的导购，也深知销售人员的不易。而他作为新兴导购可以将业绩提升至平均每月70台已经算是一个相当了不起的业绩了。

另外一位让我印象深刻的选手是四号选手——袁苑。作为一个法学专业的学生，她有着较好的口才，较好的逻辑思维能力，以及极其明确的求职意向。在五位选手中，我比较喜欢她所制作的PPT。有以下几个方面的原因。第一，因为字体大小合适，不至于坐在最后一排的观众看不见她的呈现；第二，她将自己所要展示的观点及事实完完全全地罗列了出来，让人一目了然；第三，她的目的性极其明确，她想要成为一位律师助理，同时，她也明确地提出了她作为一名律师助理所要付出的努力。

还有二号选手和五号选手的表现也很出色。二号选手经验丰富，成熟稳重。五号选手是来自浙江大学宁波理工学院的杨琳。虽然她在选手中年龄最小，但是她毫不逊色。作为同龄人，我很佩服她的勇气和魄力。

本场比赛分为两个环节：职场初印象和职场凝聚力。在第一环节中，五位选手展示了自己的简历，并且就简历上的条目做出了清晰的解释和说明。第二环节的比拼中，选手都展现出了他们的睿智。三号选手就京东商城成功的这个例子谈了许多个人的看法。他从人才和物流等方面详细地阐述了原因，条理清晰，目的明确。而后评委们补充了两点：趋势和营销模式。一个公司的成功在于很多方面的协调，等到所有小机会汇合时，大机会便出现了。就像阿里巴巴公司，它的董事长马云很在意公司的价值观导向，要求员工都可以做到拥抱变化。 大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事，可是对于我们三本的学生来说确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找。

面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作??”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。

在听到在场的评委点评之后，我也有了许多的成长。在求职时，要有明确的求职意向，知道自己想做什么之后才会有动力。要有充分的知识储备，涉猎各方面的知识，让自己的知识变成一个知识体系，这样当考官提问时便可以系统地有逻辑地对问题做出精彩的回答。对自己的职业要有一个规划，没有目标没有理想是很可怕的。只有有计划才可以化虚为实，努力地前进。最后要有创新的精神，这里的创新并不是自己白手起家开公司当老板，而是针对每一位求职者和职员而言的。当一个人做事创新时，他做事情会更加地钻研，而且感知力会更强。

选手的精彩表现和评委的精准点评让我身临其境，仿佛自己就在面试现场。此次的大赛让我学到了很多关于求职方面的知识。都说细节决定成败，在求职或者是就职时，一个细节就可以改变别人对自己的看法，改变自己的命运，甚至是一个公司的命运。

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